Выплата пособия при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация?
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Выплата пособия при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация?. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
- денежное содержание – за отработанный им период;
- различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами;
- компенсацию за отпуск (если он не был использован).
В отличие от иных сотрудников, при приеме на работу государственным служащим разрешается устанавливать более длительный испытательный срок. Он может продолжаться от одного месяца до года – на усмотрение руководителя организации (в законе он называется «представителем нанимателя», так как действует от имени государства).
Увольнение госслужащего по сокращению штата
Федеральный закон дополняет этот перечень основаниями, по которым можно расторгнуть контракт только с гражданскими служащими, а также вносит ряд специальных особенностей в применении статьи 81 ТК РФ к чиновникам:
Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам. Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях:
- если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев;
- если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться.
Увольнение государственного гражданского служащего по собственному желанию
Больше информации о том, как происходит увольнение по инициативе работника, если он пребывает в отпуске, читайте в этой статье, а тут вы узнаете, как происходит увольнение, если сотрудник находится на больничном.
Восстановление на госслужбе после увольнения
- привлечение человека к исполнению обязанностей по военной службе в срочном или альтернативном порядке;
- восстановление судебным решением в должности прежнего работающего;
- назначение служащего на другую должность по результатам избирательной кампании;
- обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему исполнению должностных обязанностей – война, катастрофы, стихийные бедствия;
- применение к труженику мер воздействия уголовного характера;
- несоответствие занимаемой должности, установленное медицинским или судебным заключением;
- уход на заслуженный отдых;
- лишение профессиональной квалификации в административном порядке;
- уход из жизни труженика.
Если государственного служащего переводят на такие должности, не предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы РФ, речь необходимо вести не о переводе (переходе), а об увольнении работника с гражданской службы и о приеме того же сотрудника на новую должность.
Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.
Варианты продолжения трудовых отношений
Президентским Указом от 31.12.2010 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам.
Государственные гражданские служащие в рамках своей профессиональной деятельности обеспечивают полномочия федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, а также лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. Государственная гражданская служба делится на федеральную службу и службу субъекта РФ.
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ (ст. 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», далее — Закон № 79-ФЗ).
Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее являются (ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ):
— соглашение сторон служебного контракта;
— истечение срока действия срочного служебного контракта;
— расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего или представителя нанимателя;
— перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
— отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
— отказ гражданского служащего от перевода на иную должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
— отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
— нарушение обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
— выход гражданского служащего из гражданства РФ;
В ходе реформирования органов исполнительной власти нередко возникает необходимость увольнения государственных служащих и иных работников. Основания для прекращения служебного контракта с указанными лицами несколько отличаются от общих оснований, установленных Трудовым кодексом РФ, а процедура увольнения и сопутствующие ему выплаты имеют свои особенности.
Гражданская служба и основания ее прекращения
В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.
