Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место
Аналогичные рабочие места при спецоценке
Установленный минимум по рабочим местам был определен для того, чтобы в ходе проведения инструментальных исследований получался объективный результат работ. Если хотя бы один из измеряемых параметров на двух рабочих местах будет отличаться, оценке будет подвергаться все 100 процентов рабочих мест.
Верный вариант: В данном случае специалистом упускается из виду требование закона, о том, что оценке подлежит не менее 2-х рабочих мест. Даже если у Вас всего два рабочих места, например, «менеджера», которые отвечают принципам аналогичности, СОУТ будут подлежать оба рабочих места.
Определение количества рабочих мест подлежащих СОУТ
Стремление работодателя отнести как можно больше рабочих мест к “аналогичным” понятно. Это уменьшает расходы на спецоценку, так как на “аналогичные” рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда и для них оформляется общий перечень мероприятий по улучшению условий труда.
Иногда рабочие места, на которых трудятся работники с одинаковыми должностями, все равно не являются “аналогичными”. Допустим, что в штатном расписании организации имеется пять руководителей многофункционального отдела. Однако это не значит, что у них одинаковые функции.
ООО — Стандарт
– обладание одинаковыми наименованиями;
– расположение в одном или нескольких однотипных помещениях (рабочих зонах);
– оснащение одинаковыми коммуникационными системами (вентиляция, освещение и т.д.);
– осуществление персоналом одинаковых должностных обязанностей в одинаковом рабочем режиме;
– монотипные технологические процессы;
– используемое одинаковое оборудование, приборы, устройства, сырье и материалы;
– персонал обеспечен одинаковыми СИЗ.
Для безошибочного выполнения расчетов требуется понимать, сколько работников задействовано на одном рабочем месте в одно и то же время. Если в организации одновременно трудится 3 бухгалтера в одинаковом временном режиме, без смен и вахтового метода, то в список рабочих мест для СОУТ вносится 3 рабочих места по должности «бухгалтер».
Как составить перечень рабочих мест для СОУТ
Например, 6 фрезеровщиков работают в 2 смены на 3 станках в одном цеху. На протяжении смены каждый фрезеровщик поочередно работает на всех трех станках, значит, в список вносится 3 рабочих места. В случае соответствия определенным признакам эти рабочие места могут быть признаны аналогичными, что позволит минимизировать траты на СОУТ.
Проведение СОУТ является обязательным только для 20% от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух). Полученные результаты распространяются на все аналогичные рабочие места. На рабочие места, признанные аналогичными оформляется общая карта спецоценки условий труда и разрабатывается единый список действий, направленных на совершенствование условий труда и защиту персонала.
Как определить количество рабочих мест для проведения СОУТ, если в компании 3 должности, но 2 работника
В нашей организации 2 человека на трех должностях. Директор и ГИП – это один человек по 0,5 ставки. И еще один человек – бухгалтер.
Сотрудники организации, осуществляющие проведение СОУТ, настаивают на том, что я должна указать три номера СНИЛС разных сотрудников.
СНИЛС директора, СНИЛС гипа и СНИЛС бухгалтера, и они не должны совпадать.
И если у Вас 3 рабочих места, то Вы должны провести СОУТ на этих 3 рабочих местах.
Если на этих 3 рабочих местах даже работает один человек. Да, должности разные, рабочие места разные, но человек работает один. При чем тут разные СНИЛСы.
Вариант, описанный мною возможен.
Причем, может быть и такое, что наименование должности одно, но вот рабочие места абсолютно разные (даже территориально они находсятся в разных корпусах). У меня, например, такие еть. Наименование должности — медицинская сестра по физотерапии у всех, а вот функционал совершенно различен — водолечебнца, аромакомната, бассейн, физиокабинет, ингаляторий. Понимаете, проводится оценка РАБОЧЕГО места. И по одной должности условия труда бывают абсолютно различны — в бассейне свет — один показатель, в аромакомнате другой и так далее.
Особенности определения аналогичных рабочих мест при спецоценке
Если на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1, то за них необходимо платить страховые взносы по дополнительному тарифу – два процента (Пункт 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»). Когда нарушения будут устранены, вы можете провести внеплановую спецоценку условий труда (Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Только если она подтвердит улучшения, страховые взносы по такому тарифу можно будет не платить.
Пример
На производстве – 14 операторов линии по розливу лекарств. Они работают в две смены. На спецоценку представлено три рабочих места.
В данном случае работодатель неправильно подошел к определению аналогичных рабочих мест. В одной смене работают семь человек. То есть с учетом аналогии оценивать нужно два рабочих места. При условии, что семь человек, работающих во вторую смену, приходят на те же рабочие места и выполняют такие же функции.
Таким образом, если вы не уверены, что учли все особенности и правильно определили аналогичные рабочие места, то лучше обратиться за помощью в организацию, которая будет проводить спецоценку.
Аналогичные рабочие места при проведении соут
Добрый день всем специалистам в области охраны труда,
на ваш взгляд как правильно считать аналогичные рабочие места при проведении СОУТ.
Бухгалтер и старший бухгалтер-это одно рабочее место ?
Директор по развитию и директор по развитию Западной Сибири-это одно рабочее место ?
Все эти специальности и должности работают в одном помещении, выполняют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Бухгалтер и старший бухгалтер а также директор по развитию и директор по развитию Западной Сибири размещены за разными рабочими столами, которые оборудованы компьютерами (даже одной марки), а также расположены их столы возле разных окон в помещении (даже одного размера) и на столе у каждого настольная лампа (светильник) пусть даже одной марки — это разные рабочие места, т.к. измеряемык величины воздействия вредных и (или) опасных факторов на работников будут разными
Вопрос: В 2022 году провели СОУТ на рабочем месте — бухгалтер, в 2022 году увольняется по собственному желанию сотрудник, ознакомленный с результатами СОУТ и поставивший свою подпись на карте специальной оценки труда
— произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
— изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Аналогичные рабочие места
Ошибка №1. Начнем с расчётов по формуле. В штате компании на должности «менеджера по продажам» работает 5 сотрудников, все они находятся в одном кабинете, выполняют одинаковые должностные обязанности. По всем признакам их можно отнести к аналогичным. Многие специалисты автоматически рассчитывают по формуле – 20% из 5, получают «1» и на СОУТ, соответственно, заявляют только одного работника.
Ошибка №5. В отделе по производству стерильных и лекарственных средств имеется 14 операторов линии, которые занимаются розливом лекарственных средств. Работы ведутся в 2 смены. Работодатель заявляет на оценку 3 рабочих места.
Практика применения СОУТ: как подготовить перечень рабочих мест
Отметим, что с рабочими местами с территориально меняющимися рабочими зонами (т. е. нестационарными рабочими местами) используется тот же самый подход. Неверно автоматически расценивать нестационарные рабочие места с одинаковым наименованием как одно рабочее место.
Рассмотрим другой пример: 4 сторожа работают в режиме «сутки через трое» (4 работника сменяют друг друга – на рабочем месте одновременно только один работник). В этом случае при СОУТ может быть отражено лишь одно рабочее место, на котором работают 4 человека.
Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест
Да, органы ФСС устанавливают скидку в зависимости от безопасности условий труда по результатам их специальной оценки (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
Расходы на проведение специальной оценки условий труда можно учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если доходы и расходы признаются методом начисления, то учесть их можно после приема работ по спецоценке (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ). Если же доходы и расходы признаются кассовым методом, то расходы учитываются после оплаты и приемки выполненных работ (и иных расходов на проведение специальной оценки условий труда), см. п. 3 ст. 273 НК РФ.
Принимая во внимание, что расходы на проведение специальной оценки условий труда относятся к косвенным расходам, при методе начисления они уменьшают налог на прибыль в том отчетном периоде, в котором были осуществлены (п. 2 ст. 318 НК РФ)
Для кого не проводят СОУТ оценку условий труда работников
— эксплуатирующие
- аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
- единичные стационарные копировально-множительные аппараты — периодически, для нужд самой организации;
- иную офисную оргтехнику (телефоны и др.);
- бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства
Роструд считает : есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф. Удаленным или надомником может быть любой работник, кроме генерального директора.
До конца этого года надо провести СОУТ
Непроведение СОУТ повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной ответственности, предупреждают трудинспекторы.
Кроме того, непроведение СОУТ лишает организации права на получение скидок в тарифам по взносам в ФСС, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40% установленного страхового тарифа).
Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место
Федеральным законом № 426-ФЗ определяются признаки аналогичности, согласно которым аналогичными считаются рабочие места: размещенные в одном или в нескольких монотипных помещениях (рабочих зонах); оснащенные монотипными инженерными системами (освещения, отопления,вентиляции); занимаемые работниками одинаковой профессии, выполняющими одинаковые должностные обязанности в одинаковом рабочем режиме с использованием одинаковых устройств и инструментов, сырья и материалов, обеспеченные одинаковыми СИЗ. Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными. Поскольку, несмотря на то, что они работают в едином рабочем пространстве, их должности называются по-разному.
Стремление работодателей как можно больше рабочих мест отнести к аналогичным, объясняется желанием минимизировать временные и финансовые ресурсы на проведение СОУТ. Ведь обязательно оценивается только 20% от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух), на которые оформляется общая карта СОУТ и подготавливается единый список действий по совершенствованию условий труда. Например, Штатный состав call-центра включает в себя пять операторов, выполняющих одинаковые должностные обязанности в одном помещении. Безусловно, это аналогичные рабочие места. Так как оценивается 20% от общего числа, то СОУТ подлежит одно рабочее место. Но нет, закон обязывает оценивать не менее двух рабочих мест.
Тема: СОУТ
Ст. 9 № 426-ФЗ:
«2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда..»
-вот вам и третий
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).
Добрый день, уважаемые. Рассказываю, что в итоги получается)))) Спецов не предлагают (стало опасно такие услуги предлагать), комиссию из одного чел.делают некоторые фирмы, но это стоит дороже, без выезда тоже предлагают, но мало. Итог: нашла фирму которая сделает СОУТ за 2 тыс.(2 чел), в комиссию привлеку третьего по ГПХ безвозмездно. И тут возникает вопрос к Вам: чем чреват безвозмездный ГПХ?
Минтруд будет штрафовать за непроведение СОУТ
Отношения, возникающие в связи с проведением СОУТ, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и права работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2022 г. (далее по тексту – Закон №426-ФЗ).
Напомним, что по Трудовому кодексу работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст.21 ТК РФ).
10 Июн 2019 lawurist7 315