Какие льеоты полагаются почетному раьотнику транспорта
Существует отдельная категория граждан, которые носят звание «почетного донора РФ». Это звание присваивается гражданам, которые неоднократно сдавали кровь для благих целей. Кроме получения нагрудного знака, это звание дает еще ряд льгот почетным донорам крови в 2022 году. Такое звание присваивается при условии забора крови на добровольной основе более 40 раз, что подтверждается специальным документом.
Сколько денег получает почетный донор
По прибытии в часть, поцарапай руки иголкой. В тех местах где обычно вены режут. Только так чтобы крови было побольше. И обязательно чтобы это увидел кто нибудь из офицеров. Положат в госпиталь в отделение для идиотов, потом через пару недель комиссуют. Выдав соответствующий билет. Но потом уже будут последствия. На работу серьёзней чем охранять калитку или рыть траншеи не устроишься. Да и с бабами будут напряги. Девки больше уважают тех кто служил. А те кто откосил у них не в почёте.
Бесплатные советы юриста
Трудовой кодекс ст.81 ” Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”. первые 2а пункта не подходят : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 3й пункт не плохой но с небольшим нюансом 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации . Необходимо придумать внеочередную аттестацию, причем такую, какую работник точно не пройдет. но работник, даже не пройдя аттестацию, может потребовать должность, предположим сторожа . ну или других вакантных мест 4й не пойдет — если конечно работник не руководитель и гл.бух 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание-Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине необходимо следующие: -Наложить дисциплинарное взыскание (например, выговор) за опоздание на работу (кто хоть раз не опаздывал?)Взыскание нужно налагать не позднее месяца от нарушения, исключая время отпуска и болезни. -пусть опоздавший напишет объяснительную. Если отказывается писать, составьте акт, в том, что отказался писать объяснительную. — с приказом о взыскании нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается расписываться, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался расписаться -поймайте его еще пару раз на опоздании, проделывая предыдущие пункты ВСЕ “статья” или “по собственному”. И никакой суд после этого не восстановит. Все по Закону. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Достаточно подождать, когда отпросится на денек и никак не оформить это дело и все. Можно писать ему прогул с немедленным увольнением по статье. б) появления работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения У вас на работе проходят праздники?ну например осталось пару часов до конца рабочего дня на кануне праздника и тут решили по пару капель в честь такого дела. Просто составьте акт о том, что застали работника в пьяном виде. Не забываем, что акт должен составлять врач, желательно с подтверждением какого нибудь теста на алкоголь. Это не слишком порядочно, но очень действенно.
