При увольнении во время испытательного срока отработка
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — При увольнении во время испытательного срока отработка. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.
В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?
- Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
- Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
- Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
- Издание приказа о прекращении отношений;
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
- Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
- Неподходящие условия труда;
- Несвоевременное отчисление заработной платы;
- Удлинение рабочего дня без согласования с подчиненными;
- Недостаточная длительность или полное отсутствие перерыва;
- Ухудшение здоровья.
Причины увольнения на испытательном сроке
- Начальник издает приказ об увольнении, где прописывается причина расчета и точная дата ухода с предприятия;
- Упомянутый документ подписывается отделом кадров, а в рабочий график вносятся соответствующие изменения;
- Если в течение трех суток после издания приказа сотрудник не подаст жалобу на руководство, то его полностью рассчитывают (в противном случае дело рассматривается судом, после чего у истца появляется шанс остаться на прежней должности).
Порядок увольнения
При этом дни, в которые подчиненный отсутствовал на рабочем месте (по причине отпуска, болезни, семейных обстоятельств и т. д.) будут учитываться отдельно, тем самым продлевая его изначальный ознакомительный период. В случае нарушения трудовой дисциплины во время стажировки предусмотрена такая же ответственность, как и для полноценных сотрудников предприятия.
В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.
В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.
Законодательная база
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:
Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.
Какие выплаты положены
- если работника зачислили в ВУЗ;
- достижение пенсионного возраста;
- при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
- при переезде для улучшения здоровья;
- если член семьи переводится на службу в другой город.
Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.
Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.
Длительность отработки
Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.
Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.
Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.
По собственному желанию
Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ. Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале.
-
- Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
- Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
- Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.
Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.
Как оформить увольнение
Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.
Вышеуказанные правила распространяются и на процедуру увольнения во время испытательного срока. В данном случае стороны профессиональных отношений также смогут прийти к обоюдному решению относительно отмены трехдневной отработки.
Вышеуказанные правила будут действовать и в том случае, если увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, осуществляется по инициативе начальника. В подобной ситуации в прямые обязанности работодателя будет входить предварительное оповещение сотрудника о том, что он в скором времени будет уволен. В таком случае сама процедура принудительного увольнения подчиненного будет включать в себя следующие этапы:
Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих, а календарныхднях.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.
Что такое испытательный срок
Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —> 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.
Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.
К примеру, если работник принял решение покинуть занимаемый пост 30 марта, то наниматель должен быть уведомлён об этом не позднее 16 марта, а оставшиеся после 16 марта две недели как раз и считаются отработкой.
В то же время сам гражданин, который хочет получить данное рабочее место, во время ИС может полностью определиться, подходит ли ему сотрудничество с этим работодателем, нравится ли ему сама должность. Возможно, лучше подыскать другую и не терять даром времени?
Общие положения по уходу с должности на ИС
Из этого можно сделать вывод, что работодатели имеют полное право назначить кандидатам на рабочее место ИС. И делают они это не из злорадства, а чтобы оценить владение потенциальным сотрудником необходимыми навыками, которые требуются для занимаемой должности.
- занявших должность по результатам проведения конкурса;
- не достигших отметки совершеннолетия по паспорту;
- беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
- приглашённых в порядке перевода от стороннего субъекта предпринимательства;
- принятых по договору срочной формы на период до двух месяцев;
- молодых специалистов, впервые претендующих на трудоустройство в соответствии с квалификацией и приобретённой специальностью в годичный период после получения диплома.
В целях проверки возможности взаимовыгодного сотрудничества и сокращения процедуры разрыва отношений при неудовлетворённости результатом статьёй 70 ТК РФ предусмотрено проведение испытания при трудоустройстве.
Правовые аспекты
Пробный временной интервал устанавливается исключительно при достигнутом консенсусе и не может быть инициирован одной из сторон в индивидуальном порядке. Отсутствие пункта подразумевает приём на постоянную основу без предварительной аттестации.
Компенсационные выплаты не зависят от причины увольнения труженика и производятся пропорционально неиспользованным дням оплачиваемого отдыха из расчета 2,33 дня на 1 месяц. Это условие соблюдается в тех обстоятельствах, когда работник отработал в организации меньше одиннадцати месяцев.
- Ф. И. О. лица, на чье имя подается заявление (на имя руководителя предприятия или его заместителя).
- Собственные Ф. И. О. с указанием занимаемой должности.
- Указать в группе верхних реквизитов документа его наименование.
- Рассказать свою просьбу об увольнении по собственному желанию.
- Поставить подпись.
Увольнение без отработки
В течение 3 дней, которые называются «отработкой на испытательном сроке», у каждой стороны имеется возможность найти новый вариант замены. Таким образом, срок отработки при таких обстоятельствах равен 3 календарным дням. Без указания условий в согласительном документе человек машинально принят на постоянное место работы, и при увольнении срок отработки будет равен двум неделям.
Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.
Нужно ли отрабатывать
Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.
Как можно избежать отработки при увольнении
Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.
Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы. Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.
Что такое испытательный срок?
- Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
- Выйдете на пенсию;
- Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
- Переедете в другое место или регион для работы;
- Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
- Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям;
- Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи;
- Являетесь пенсионером или беременной женщиной;
- Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет.
Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно. Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания. Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.
08 Авг 2021 lawurist7 89