Главная / Приватизация / Я Нахожусь В Декретном Отпуске У Приставов Есть Ип На Меня Будет На Меня Расспространяться Пеня О Несвоемремменной Оплате

Я Нахожусь В Декретном Отпуске У Приставов Есть Ип На Меня Будет На Меня Расспространяться Пеня О Несвоемремменной Оплате

Образец уведомления приставам о том что сотрудник ушол декретном отпуске

Это делает процесс более удобным.

Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.

Дата окончательного расчета (при наличии такового).

Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника.

Должница проживает в другом городечитать ответы (1) Тема: Исполнительный листЯ нахожусь в декретном отпуске, в бухгалтерии лежит исполнительный лист, и по нему бухгалтер делает вычеты, как мне поступить, чтобы не вычитали с мечитать ответы (1) Тема: Нахожусь в декретном отпускеНа меня был составлен исполнительный лист в пользу сбербанка но так как я нахожусь в декретном отпуске на мою карту зарплатаную организация перечислячитать ответы (1) Тема: Исполнительный листПришёл на работу исполнительный лист. Я в декретном отпуске, про него узнала от бух-ра, с суммой взыскания не согласна, суд без меня произведёнчитать ответы (3) Тема: Исполнительный листПо исполнительному листу с зп удерживают долг а с декретных имеют право удержать. Спасибо.читать ответы (3) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

в верхней части указывают полное наименование организации, ее юридический адрес и номер телефона;
указывается в какой именно отдел судебных приставов направляется письмо;
так как письмо будет отправлено и взыскателю средств, работодатель должен также указать его Ф.И.О. и место жительства;
затем надо проставить дату составления документа и присвоенный ему регистрационный номер;
далее в свободной форме излагают суть письма (указывают причину расторжения трудового контракта, дату увольнения, название документа, на основании которого производились удержания);
в этой же части прописывают период, на протяжении которого осуществлялись отчисления с заработной платы;
надо указать, что исполнительный лист пересылается судебному приставу для дальнейшего взыскания выплат;
указываются документы, прилагаемые к письму;
ниже должны поставить подписи руководитель организации и главный бухгалтер.

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр. Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части.

Можно ли открыть ип в декретном отпуске: особенности и условия, нормы права

Если женщина частично работала по трудовому договору, а частично занималась индивидуальной трудовой деятельностью, то в расчете будут учтены не только взносы, перечисленные самостоятельно, но и те суммы денег, которые платил за свою работницу работодатель.

Когда женщина находится в декретном отпуске, то возможностей зарабатывать критично мало: только государственные пособия и субсидии. В подобном положении зачастую матери решают зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это не запрещается действующим законодательством, наоборот, сегодня активно поощряется развитие частного сектора бизнеса.

При рождении ребенка женщина-предприниматель имеет право на выплату единовременного пособия за появление на свет малыша. Если младенец мертворожденный — выплата не положена. Кроме этого, предприниматель, добровольно уплачивающий взносы в Фонд социального страхования, может получить эту выплату и в случае усыновления младенца соответствующего возраста.

Для исключения пропуска срока уплаты страховых взносов ФСС рекомендует территориальным органам информировать предпринимателей, зарегистрированных в ФСС, о необходимости исполнения ими обязанности по уплате в полном объеме, а также о последствиях, возникающих в случае неуплаты или уплаты не в полном объеме страховых взносов.

Вывод второй: чтобы индивидуальному предпринимателю – женщине получить пособие по беременности и родам, ей нужно зарегистрироваться в ФСС в календарном году, предшествующему году, в котором наступит страховой случай, и уплатить страховые взносы в установленный срок.

Под арест могу попасть и зарплатные карточки. В отличие от стандартного дебетового экземпляра, по которому размер списания ограничен только суммой задолженности и остатком на счете, обратить взыскание на зарплатную карту можно в размере 50% от дохода (по алиментам до 70%).

Если на арестованные приставами банковские счета родителей производится начисление детских пособий, выплат по программе материнского капитала и различных денежных компенсаций, не подлежащих обращению на взыскание в соответствии с требованиями закона «Об исполнительном производстве», должникам необходимо самостоятельно предоставить в службу судебных приставов документы, подтверждающие факты перечисления указанных денежных средств:

Если же в договоре ничего не сказано о возможности установления кредитных каникул, то заёмщик всё равно может обратиться в банк с письменным заявлением, но в этом случае последнее слово будет за банком. И банк может, как утвердить кредитные каникулы, так и отказать.

Такой же документ обязана выдать служба социальной защиты, которая перечисляет деньги неработающим матерям. По смыслу положений закона об исполнительном производстве ходатайства рассматриваются в течение 10 дней, по происшествии чего, должно быть вынесено постановление о снятии ареста.

2. В случае, когда неизвестны реквизиты счетов должника, судебный пристав-исполнитель направляет в банк или иную кредитную организацию постановление о розыске счетов должника и наложении ареста на денежные счета должника в размере задолженности, определяемом в соответствии с частью 2 статьи 69 настоящего Федерального закона.

Как правильно начисляются декретные выплаты

Максимальный размер декретных выплат составляет 282493,2 р. в 2022 году и 301095,2 р. в 2022 году (если продолжительность отпуска 140 дней). Больше этой суммы женщина получить не может. Связано это с тем, что страховые взносы в ФСС перечисляются с суммы в пределах определенного лимита, после чего работодатель освобождается от начисления взносов.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
период отпуска по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2022 году это 2022 рублей), также учитываются коэффициенты.

Если после того как женщина получила оплату по больничному листу, у нее появились новые документы, которые позволяют произвести перерасчет и увеличить размер декретных выплат, то она вправе написать заявление на имя работодателя в свободной форме. За перерасчетом следует обратиться в течение 3 лет после получения декретного пособия.

Если пришел исполнительный лист а сотрудник в декретном отпуске

Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности. Актуален на На предприятие приходит приказ и исполнительный лист от судебных приставов на взыскание недоимки и пени по налогу на имущество и транспортному налогу с работницы.

Смотрите Статью Гражданского процессуального кодекса РФ. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. Следовательно, взыскание не может быть обращено. Могут ли удержать декретные выплаты в счёт исполнительного листа? Не могут. Но нужно предупредить пристава, что данные выплаты — пособие по беременности и родам. Мргут ли удержать бузгалтерия с декретных по исполнительному листу по кредитам.

По исполнительному листу взыскания с пособия по уходу на ребёнка не производится, поэтому к пристава обращайтесь и несите справку что на карту перечисляется пособие. Доброго времени суток. Нет, не имеют права статья ФЗ Но когда пристав арестовывает счет он не знает какие средства на него поступают. Поэтому нужно написать заявление и приложить справку либо выписку из банка, где указано что за средства поступают. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Если у меня на работе исполнительный лист в бухгалтерии, а я в декретном отпуске, должны ли они его вернуть приставам так как я не платёжеспособная.

В исполнительном документе судебный пристав-исполнитель делает отметку о полном исполнении требования исполнительного документа или указывает часть, в которой это требование исполнено. До окончания декрета ещё оставался год, бухгалтер подкрепил в документы, и когда я вышла на работу Могу ли получать полную ЗП, если дело прекращено ещё год назад, и как доказать бухгалтеру что оно прекращено? Это значит, что судебный пристав не оправил постановление о прекращении ИП.

Да, может долг вырасти. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Сама сумма долга по исполнительному листу вырасти не может, но вот на остаток долга могут начисляться проценты за пользование чужими средствами в порядке ст.

Я Нахожусь В Декретном Отпуске У Приставов Есть Ип На Меня Будет На Меня Расспространяться Пеня О Несвоемремменной Оплате

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы.

Это интересно: Устав Снт Надо Регистрировать?

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери о ненахождении в отпуске.

Об увольнении работника, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания обязана известить судебного пристава и получателя алиментов. Напомним, как подготовить уведомление об увольнении работника. За непредставление уведомления об увольнении работника, с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс.

должность и Ф.И.О. лица, составившего документ.
персональную информацию о работнике-должнике;
реквизиты , ставшего основанием для увольнения;
факт увольнения сотрудника;
наименование организации, юридический адрес;
причина увольнения (принудительно, по соглашению сторон и пр.);
период, за который произведены удержания;

Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.
Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.
Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.

Как уже говорилось выше, женщина, зарегистрированная в качестве ИП, может рассчитывать на декретные выплаты, если она во время своей работы производила выплаты в ФСС в размере, установленном российским законодательством. То есть рассчитывать на получение ежемесячных пособий до того, как ребенку исполнится 1,5 года, могут не все.

Некоторые женщины, которые зарегистрированы в качестве ИП, успевают еще и официально работать по трудовому договору на другую компанию. В этом случае у молодой мамы есть возможность обратиться и в Фонд соцстрахования, и к своему работодателю. Расчет пособия должен быть произведен по каждому месту обращения.

В наше время считается вполне нормальным, когда у женщины есть собственное дело. Среди представительниц прекрасной половины человечества очень много индивидуальных предпринимателей, поэтому никого не удивляет, когда женщина тянет, казалось бы, непосильную ношу. Статистика показывает, что в некоторых ситуациях дамы гораздо лучше справляются с решением тех или иных задач.

Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.

Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2022 году

Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2022 года.
Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

А еще женщина «в положении» имеет право на получение единовременного пособия по беременности, но при одном условии – на учет она встала на сроке менее 12 недель. Правда, размер данного пособия весьма невелик – 613,14 руб. В отдельных регионах эта сумма чуть увеличивается за счет «северного» коэффициента.

женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Стоит учесть один момент: нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Следует помнить, что в течение 70 дней (или более при отдельных случаях) женщина находится в отпуске по беременности и родам, а значит, подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным она может только по истечению этого срока.

В период беременности женщина обычно состоит на учете в женской консультации. Когда приходит время уйти в декрет, врач-гинеколог выпишет больничный лист. Стандартный срок такого больничного (по факту, отпуска) составляет, как правило, 140 календарных дней. Оплачивается данный период времени исходя из средней зарплаты декретницы за последние два года.

Образец приставам если сотрудник в декретном отпуске

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги. Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных в 2022 году

С начала 2022 года все без исключения субъекты РФ перешли на систему прямых выплат. Работодатели по-прежнему платят взносы «на больничные» и «на травматизм». Но большинство пособий, в том числе больничные (кроме оплаты первых трех дней болезни), фонд теперь перечисляет сам. Деньги поступают напрямую от ФСС к застрахованному лицу. Что касается страхователя, то он передает в фонд сведения, необходимые для начисления и выплаты пособий.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

Сейчас по итогам проверок (камеральных и выездных) ФСС может принять решение о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения. С января 2022 года инспекторы смогут также выносить следующие виды решений (новая редакция ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ):

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

В жизни бывают разные ситуации. Например, мама занимает такую должность, что ей просто непозволительно сидеть дома 1,5 и, тем более, 3 года. А отец, например, работает в частной компании, где его легко могут заменить. Тогда принимается решение, что в отпуск по уходу отправляется именно папа.

Не можете выйти раньше из отпуска по беременности и родам. Это законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 8 Приказа 624 н от 29.06.2011 г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)). На основании ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» расчет производится полностью за все дни отпуска по беременности и родам с момента написания Вами заявления о предоставлении данного отпуска. В связи с чем, действующим законодательством не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам.

пособие по беременности и родам, выплачиваемое незадолго до предполагаемой даты родов – на последних сроках беременности;
единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое платится ежемесячно с момента рождения малыша;
ежемесячное пособие по уходу за несовершеннолетним в возрасте от 1,5 до 3 лет.

выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей;
компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);
пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.*

пособие по беременности и родам, выплачиваемое незадолго до предполагаемой даты родов – на последних сроках беременности;
единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое платится ежемесячно с момента рождения малыша;
ежемесячное пособие по уходу за несовершеннолетним в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Это интересно: Совет Федерации По Гуманизации Статьи Ук 228

Далее в течение 12-ти дней вам необходимо сообщить в свой Пенсионный фонд о закрытии вашего ИП и получить выписку о платежах, сдать отчет в ФСС и закрыть расчетный счет в банке (если такой имелся). При наличии кассового аппарата вам в обязательном порядке необходимо снять его с учета, в противном случае можно попасть на достаточно приличный штраф.

В Письмах Минфина России от 14.09.2009 N 03-11-06/3/233 , от 17.09.2009 N 03-11-09/317 специалисты отмечают, что обязанность налогоплательщика по уплате ЕНВД возникает независимо от фактически полученного дохода от осуществления предпринимательской деятельности или ее приостановления.

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ИП освобождается от уплаты взносов в пенсионный фонд в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, НО при предоставлении в пенсионный фонд подтверждающих документов.

Дело вот в чём. У меня было открыто ИП в 2010 году. деятельность не велась. Взносы не оплачивала,так как не знала, что да как. Незнание не освобождает от ответственности. Естественно свою вину в этом признаю. Долг передали приставам. закрыла ИП 22.11.2013 г. оповестила пфр.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Как оформить декретный отпуск на мужа: понятие и процедура оформления

Индивидуальный предприниматель может подать заявление о добровольном социальном страховании в ФСС, по которому необходимо платить взносы. В этом случае у женщины будет возможность получить пособие по беременности и родам, ведь ИП переводят деньги только на пенсию и медицинское страхование. Чтобы иметь право на получение пособия в 2022 году, все взносы должны быть уплачены до 31 декабря 2022 года. Самостоятельные работники также должны зарегистрироваться в ФСС и внести добровольные платежи. Если средства начали вкладывать в 2022 году, получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2022 году.

Для их получения индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в отдел ФСС по месту регистрации. Для этого необходимо подготовить письменное заявление произвольной формы и иной перечень документов, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н.

Эти суммы ежегодно индексируются. Когда мужчина работает неполный рабочий день, он имеет право решать, к какому работодателю подавать заявление на регистрацию. Если отец уходит в отпуск, он стоит на учете во всех организациях, а оплата производится только в одной.

За работником в декрете сохраняется его место работы. И он может выйти на работу в любое время по согласованию с начальством. Но чтобы получать зарплату и одновременно работать, нужно снизить нагрузку. Стандартная юридическая рабочая неделя составляет 40 часов. При сокращении графика необходимо убрать не менее 1 часа, т.е муж может работать 39 часов в неделю.

Требуется подтверждение минимального сокращения рабочего времени. Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Фонд социального страхования возвращает эту сумму компании через определенное время. Таким образом, ФСС отслеживает нарушения закона и может подать иск против организации и сотрудника, если пособие по беременности и родам начислено сотруднику, работающему полный рабочий день. Наказания можно избежать только в том случае, если есть доказательства снижения нагрузки. Например, в компаниях с системой доступа — выдача чек-инов (входов и выходов в компании).

Вернуть постановление приставам если в декрете

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса),

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На следующий день после ее ухода пришло постановление от судебных приставов об удержании денежных средств ежемесячно в размере 50 % от ее дохода для исполнения исполнительного листа в отношении данной сотрудницы . На сегодняшний момент кроме выплат по беременности и родам сотрудница дохода не имеет. Может ли работодатель в данном случае удержать 50% от выплат по беременности и родам?
нет.

Здравствуете. :sm_ai: Подскажите, зачем меня могут вызы:sm_ag:вать? Пардон конечно. Но это же юридический сайт, а не сайт предсказателей. Сходите и узнаете. Диктофон возьмите на всякий случай. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Мы с мужем развелись и мне присудили 1\2 квартиры, документы уже оформлены. Но есть долг по беспроцентному кредиту, который бывший муж уплачивал сам. т.е. 1\2 долга за мной, но в судебном решении не указаны ни сроки выплаты, ни способ оплаты. просто фиксированная сумма. Но я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет (ребенку 4 месяца) Судебное решение вступило в силу, когда я уже была в декрете. Как мне оплачивать долг в этом случае? если официального дохода нет, только пособие на ребенка. так же я состою в не официальном браке. И могут ли мне в последствии присудить неустойку, если не оплачивать сейчас долг?

Расчет декретных выплат

Декрет представляет собой специальный отпуск. Более официальное его название — «по беременности и родам». Главным смыслом является забота о здоровье ребенка, а также его матери. Некоторые люди под декретом также понимают тот отпуск, который дается для ухода за малышом вплоть до того момента, когда он сможет ходить в садик или даже в школу. Но это неправильная формулировка. Женщина в декрете находится непосредственно определенное количество дней до родов и после них. Это регулируется Трудовым кодексом и ФЗ №255.

При благополучном рождении ребенка отпуск по беременности и родам плавно переходит в . По законодательству молодая мама может находиться в нем до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Например, если ребенок родился 26 апреля 2022 года, сотрудница обязана выйти на работу 27 апреля 2022 года.

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» .

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

В этом листе врач-гинеколог женской консультации, где наблюдается беременная, ставит срокначала и окончания больничного. Он начинается с тридцатой акушерской недели беременности и в общем случае длится 140 дней: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. В некоторых ситуациях, которые также фиксируются врачами, сроки отпуска увеличиваются.

Штраф за несвоевременную выплату отпускных

трудящийся заболел;
трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ каждому работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, то есть время для отдыха работника по личному усмотрению при сохранении рабочего места и среднего заработка. Длительность основного времени отдыха составляет 28 календарных дней, а в отдельных сферах деятельности предусмотрен дополнительный отпуск, сроки которых регулируются на уровне законодательных актов и локальных актов организации.

Это интересно: Через Какое Время После Инсульта Можно Оформить Инвалидность

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2022 году Роструд в письме от 06.06.2022 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.

Работник может попросить вас заменить отпускной период денежной выплатой. Это тоже запрещено законодательством — компенсация вместо отпуска разрешена только за дни свыше 28 календарных дней ежегодного периода отпускного отдыха. Деньги вместо отпуска работник может получить только при увольнении — в виде компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Например, если сотрудник трудится по 5-дневке, то бухгалтер оформляет ему каждую неделю 2 дня отпуска — в субботу и воскресенье, до тех пор пока трудящийся не использует все положенные дни отпускного отдыха. Таким образом работник и реализует право на отпуск, и будет трудиться в прежнем ритме.

свидетельство о рождении ребенка;
паспорт заявителя и второго родителя;
свидетельство о браке или его расторжении;
справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
СНИЛС, ИНН заявителя;
справка из ЗАГСа по форме № 25 или свидетельство о смерти второго родителя (для подтверждения статуса одинокой матери, если нужно);
номер расчетного счета.

Величина выплаты по беременности и родам для ИП так же, как и для лиц, застрахованных в обязательном порядке, будет рассчитываться как произведение числа дней больничного и приходящегося на 1 день среднего заработка. Правда, для ИП этот заработок определяется по особым правилам (Положение о порядке исчисления пособий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

ФСС аккумулирует средства, поступающие от работодателей, и направляет их на финансирование социальных выплат, к числу которых относятся и декретные. Поскольку социальное страхование оформленных на постоянную работу лиц обязательно, то и выплата декретных гарантирована, если речь идет о работающей на момент оформления декретного отпуска женщине.

ИП — лицо самозанятое, т. е. не имеющее работодателя. Хотя не исключаются ситуации, когда предприниматель выступает в двух качествах одновременно: и наемного работника, и человека, трудящегося на себя. Если у ИП есть работодатель, то он как застрахованное в ФСС лицо вправе претендовать на получение декретных по месту работы.

У женщины-ИП есть возможность получить оплату отпуска по беременности и родам. Для этого она должна быть застрахована в ФСС. Однако такой шаг ей придется сделать добровольно, поскольку обязательному социальному страхованию предприниматели не подлежат. Добровольное страхование осуществляется по заявлению. Но фактическую силу оно приобретает только при оплате полной суммы страхового взноса, приходящегося на год подачи заявления, до завершения этого года. Условие для продления отношений по добровольному социальному страхованию — ежегодная уплата полной величины годового платежа до завершения года, которому эта оплата соответствует. Сумма платы за год равна умноженному на величину тарифа взносов 12-кратному федеральному МРОТ, действительному на начало года оплаты.

Я Нахожусь В Декретном Отпуске У Приставов Есть Ип На Меня Будет На Меня Расспространяться Пеня О Несвоемремменной Оплате

Предпринимательницы, так же как и женщины, работающие по трудовому договору, могут получать декретные пособия от государства. Однако есть одна деталь — для этого им нужно уплачивать взносы в ФСС. Как правильно это делать и на какие суммы можно рассчитывать ИП в декрете?

Как уже говорилось выше, застрахованные предпринимательницы могут рассчитывать на получение и других пособий (пособия за то, что они встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).

свидетельство о рождении ребенка;
паспорт заявителя и второго родителя;
свидетельство о браке или его расторжении;
справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
СНИЛС, ИНН заявителя;
справка из ЗАГСа по форме № 25 или свидетельство о смерти второго родителя (для подтверждения статуса одинокой матери, если нужно);
номер расчетного счета.

В гл. 34 НК РФ предусмотрены периоды, когда с ИП снимается обязанность уплачивать страховые взносы за себя. Одним из таких периодов является уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом важно, чтобы в течение этого периода женщина-ИП не осуществляла предпринимательскую деятельность и могла документально подтвердить отсутствие деятельности в этот период (банковской выпиской с расчетного счета, по котором нет доходов, справкой из налоговой инспекции об отсутствии дохода).

Успеть уплатить взносы полностью за весь год нужно до 31 декабря (в данном случае — 2022 года, но в принципе — не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление). То есть, если ИП платил взносы в 2022 году в ФСС, то в 2022 году он имеет право получить пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Куда мне обратиться? Выехать в Москву возможности нет. 21 Мая 2022, 10:47 Юлия, г. Тольятти Ответы юристов (1) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Cогласно статье 12 ФЗ № 255, обратиться за получением декретных денег представляется возможным только на протяжении шести месяцев после окончания отпуска по беременности. Если в указанный период женщина не предоставит нужный пакет документов, она не сможет получить финансовую помощь.

Существует только один вариант, при котором выплата пособий может задерживаться законно. Реорганизация или ликвидация предприятия всегда влечет за собой много последствий, задержки документооборота и выплат являются основными проблемами при осуществлении подобных мероприятий. Все остальные случаи невыплат расцениваются государством в качестве воровства и некомпетентного отношения к подчиненным.

опись переданных документов;
заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2022 № 578);
больничный лист;
справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
заявление на выплату пособия;
заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

483 881,83 рубля, если право на маткапитал возникло до 31 декабря 2022 года, то есть в тот период был рожден второй ребенок;
483 881,83 рубля, если первый ребенок был рожден или усыновлен после 1 января 2022 года и дополнительно 150 000 рублей на второго ребенка, который тоже был рожден или усыновлен в 2022 году и позднее;
639 431,83 рубля, если второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2022 года, и первый ребенок был рожден (усыновлен) до 1 января 2022 года;
639 431,83 рубля, если после 1 января 2022 года был рожден или усыновлен третий ребенок или последующий, но при этом ранее право на дополнительные меры поддержки не возникало.

Декретный отпуск для ип без сотрудников 2022

Важно! Если человек трудится у индивидуального предпринимателя, а не в организации, то он точно так же будет получать выплаты за счет социального страхования. На ИП возлагается обязанность расчета причитающихся уходящей в декрет сотруднице выплат (по БиР, за раннюю постановку на учет), а также пособий при рождении и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности. Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска. Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.

Некоторые социальные пособия, выплачивающиеся государством, начисляются не только тем, кто оплачивал взносы в страховой фонд, а всем женщинам. При условии своевременной постановки на учет в женской консультации (до 12 месяцев беременности) женщине выплатят единовременное пособие в размере 632 руб.

Для назначения пособия подать документы в ФСС (для застрахованных ИП), в соцзащиту (для незарегистрированных в ФСС ИП, для безработных) или по месту своей работы/службы вы можете в любой момент — пособие будет выплачено за весь период до достижения ребенком 1,5 лет.

При рождении ребенка одному из родителей полагается единовременное пособие, размер которого с 01.02.2022 составляет 18 004 рублей 12 копеек (ежегодно индексируется). Для его назначения бухгалтер направляет в адрес регионального отделения ФСС следующие документы:

26 Мар 2022 lawurist7 68