Выплата материальной помощи работнику при совмещении
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Выплата материальной помощи работнику при совмещении. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения», Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 «О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству»; б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п. 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г.
Выплата материальной помощи работнику при совмещении
Если работник получал в текущем году материальную помощь у разных работодателей и ее общая сумма превысила 4000 руб., то сумму превышения он должен будет показать в налоговой декларации по НДФЛ, подаваемой по окончании года, и заплатить с нее НДФЛ по ставке 13% (подп. 4 п. 1, п. 2, 3 ст. 228 НК РФ). Согласно п. 1 ст.
Законодательством не запрещено оказывать материальную помощь внутренним и внешним совместителям, а также членам их семей. Порядок предоставления, размер, документальное оформление такой выплаты целесообразно предусмотреть: – в коллективном договоре; – положении о материальной помощи; – трудовых договорах; – иных локальных нормативно-правовых актах на усмотрение нанимателя. Наниматель не обязан оказывать материальную помощь, но в отдельных случаях ее оказание предусмотрено законодательством (помощь молодым специалистам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения и т.д.).
Материальная помощь может оказываться путем: – выплаты денежных средств; – передачи материальных ценностей; – выполнения работ, оказание услуг собственными силами; – оплаты работ, услуг сторонних организаций. Ситуация 1.
Материальная помощь совместителю
НК РФ сумма материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, не превышающая 4000 руб., не подлежит обложению НДФЛ. Таким образом, если выплаченная работодателем совместителю сумма материальной помощи не превышает 4000 руб., облагать НДФЛ ее не нужно. При этом не имеет значения, получал ли работник материальную помощь по основному месту работы или нет.
Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ) базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ. В письме Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 76-19 разъяснено, что если физлицо в течение расчетного периода работает в нескольких организациях, база для начисления взносов в отношении данного физлица определяется каждой организацией, самостоятельно, без учета выплат, полученных физлицом в других организациях. Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб.
на одного работника за расчетный период, не облагаются взносами (подп. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Внешний совместитель имеет право на материальную помощь и единовременную выплату
Выплачивается ли материальная помощь внешним совместителям Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.Выплата материальной помощи совместителям Главное – условие должно быть установлено в нормах специализированного законодательства и в трудовом или коллективном договоре.
Материальная помощь совместителю
Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п. В положении об оплате труда сказано, что сотрудникам раз в год положена материальная помощь к отпуску в размере двух окладов. Как правильно выплатить материальную помощь внутренним и внешним совместителям, принятым на неполную ставку, если в положении об этом ничего не сказано.
Поскольку матпомощь выплачивается ввиду наступления в жизни сотрудника различных событий, документы должны подтверждать факт их наступления. Основным документом является заявление либо служебная записка. На их основании инициируется процедура выдачи матпомощи.
- принимается коллективный договор, регулирующий порядок выплат матпомощи;
- утверждается локальный акт, в котором прописаны порядок и основания для выплат;
- данный вопрос вообще игнорируется (что также не противоречит законодательству).
Заявление о предоставлении матпомощи и его образец, служебная записка (служебка)
В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, который регулирует различные отношения внутри фирмы. Он заключается между работниками и работодателем, через представителей, путем проведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ).
Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).
— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Материальная помощь и алиментные обязанности
Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье.
ФСЗН и Белгосстрах. Бухгалтерский учет Записи в бухгалтерском учете будут следующими (см. табл. 2). Таблица 2 Содержание операций Дебет Кредит Сумма, (руб./коп.) Начислена материальная помощь в связи с рождением ребенка 90-10 70 150,00 Удержан подоходный налог 70 68-4 5,07 Отражена выплата материальной помощи работнику (150 – 5,07) 70 50 144,93 * Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).
Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. Оплата труда в случаях выполнения работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенной размере, в соответствии с положениями статей 146 — 154 ТК. Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Материальная помощь внутренним и внешним совместителям
Если работник получал в текущем году материальную помощь у разных работодателей и ее общая сумма превысила 4000 руб., то сумму превышения он должен будет показать в налоговой декларации по НДФЛ, подаваемой по окончании года, и заплатить с нее НДФЛ по ставке 13% (подп. 4 п. 1, п. 2, 3 ст. 228 НК РФ). Согласно п. 1 ст.
Законодательством не запрещено оказывать материальную помощь внутренним и внешним совместителям, а также членам их семей. Порядок предоставления, размер, документальное оформление такой выплаты целесообразно предусмотреть: – в коллективном договоре; – положении о материальной помощи; – трудовых договорах; – иных локальных нормативно-правовых актах на усмотрение нанимателя. Наниматель не обязан оказывать материальную помощь, но в отдельных случаях ее оказание предусмотрено законодательством (помощь молодым специалистам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения и т.д.).
Материальная помощь может оказываться путем: – выплаты денежных средств; – передачи материальных ценностей; – выполнения работ, оказание услуг собственными силами; – оплаты работ, услуг сторонних организаций. Ситуация 1.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Что касается материальной помощи — законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи.
Выплата материальной помощи работнику при совмещении
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании статей 316, 317 ТК, установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Совместители имеют право и на те и на другие. Отдельно нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы.
Выплачивается ли материальная помощь к отпусу совместителям
Для урегулирования данного вопроса, Вам нужно внести дополнение в локальный акт учреждения, прописав отдельно порядок выплаты материальной помощи для совместителей. и материальная помощь у него не обложится только в сумме 4,000 за год ВСЕГО если он работает в 3 местах и в каждом месте он получил МП по 4,000, это не значит что он освободится от 12 тыщ.
Размер материальной помощи, которую наниматель оказывает своим сотрудникам, также не оговаривается в действующем законодательстве. Все суммы отражаются в нормативных локальных актах организации и могут быть установлены руководителем предприятия в абсолютных выражениях или кратными должностному окладу. Размеры финансовой поддержки работников находятся в прямой зависимости от индивидуальных ситуаций, а также от возможностей конкретного предприятия.
Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет
Налогообложение врученного подарка может быть произведено только в том случае, если этот факт предусмотрен в колдоговоре или ином нормативном локальном акте. При оформления договора дарения взносы не исчисляются.
Суммы выплат
В том случае, если начисление и выплата помощи производятся согласно заявлению, написанному работником, все отражается в кредите семьдесят третьего счета, где учитываются производимые с персоналом расчеты по прочим операциям.
Так как основная цель помощи – обеспечение необходимых материальных условий для решения имеющихся у сотрудника денежных проблем, такая выплата никак не зависит от собственных достижений работника, получить ее может любой сотрудник, попавший в затруднительное положение.
Выплата материальной помощи – на что обратить внимание работнику
Материальная финансовая поддержка может быть выплачена из средств, являющихся прибылью, полученной при осуществлении компанией своей деятельности. Решение о необходимости начисления денежного пособия в организации принимается непосредственно руководством.
Кто может рассчитывать на получение финансовой поддержки
Вопрос налогообложения материальной поддержки, которая выплачивается работнику, интересует практически всех работодателей. На законодательном уровне особенности начисления и налогообложения материальной помощи регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации в статьях 270 и 217.
Добрый вечер. У меня такой вопрос: вправе ли наниматель отказать мне в выплате материальной помощи если я работаю по совместительству и в коллективном договоре прописано, что выплаты положены всем работникам, но я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Внешний совместитель имеет право на материальную помощь и единовременную выплату
Если работник получал в текущем году материальную помощь у разных работодателей и ее общая сумма превысила 4000 руб., то сумму превышения он должен будет показать в налоговой декларации по НДФЛ, подаваемой по окончании года, и заплатить с нее НДФЛ по ставке 13% (подп.
Единовременная выплата к отпуску внешним совместителям
Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.
07 Окт 2020 lawurist7 282