Вывели за штат во время декретного отпуска
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Вывели за штат во время декретного отпуска. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Права находящейся в декрете сотрудницы надежно защищены законом, поэтому важно знать о них и не бояться ими пользоваться. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, следует помнить, что уволить их по сокращению штата в организации нельзя. После выхода на работу они могут рассчитывать на все выплаты при сокращении и помощь ЦЗН в трудоустройстве.
Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата
Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.
Какие положены выплаты?
Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска.
За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на “свободную клетку” в филиале в нашем городе “чтобы не болтаться за штатом” , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена. Потом последовало два “последних” предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в нашем городе, простым спецалистом с меньшим окладом, на что я и согласилась хотя в ходе разговора с руководителем было ясно, что в таком рабочем месте управление не нуждается.
Через пару недель меня вызвали подписать информационное письмо о том, что мне отказано в переводе, что служба не нуждается в таком рабочем месте в нашем городе и что они уведомляют меня о сокращении моей должности главного специалиста по окончании действия в отношении меня гарантий, предусмотренных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Что это означает я не понимаю. Чем это для меня страшно? Я думаю, что эту единицу будут сокращать. Поэтому, если Вашему руководству все же взбредет в голову сделать столь опрометчивый шаг, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Тут 2 варианта :1 уведомят пока в декрете. 2 по выходу. Тогда надо выйти и проработать 2 месяца. Условия работы сделают невыносимыми, чтобы уволились сами.
В действующем трудовом законодательстве РФ нет понятия «вывести за штат». Остается предположить что пока будут платить оклад и искать повод для увольнения или будут ждать пока она сама уволиться по собственному желанию.
По выведению из штатов декретной ставки
Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Что значит «вывести за штат»? чем грозит работнику?
Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.
Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора. Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.
Вывели за штат во время декретного отпуска
В настоящее время всех работников предприятия выводят на Сможете уволиться по данному основанию со всеми выплатами Уволиться Вы сможете, поэтому что у Вас таковой же трудовой контракт как и у всех, одно отличие- срок. Удачи Вам! Не ваша забота о должности декретницы. Трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.
В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.
- семейных с иждивенцами;
- работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
- «боевых» инвалидов;
- и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
Ответ: почему временного уволят
- В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
- По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
- По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
- Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
- Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»
- Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.
Можно ли декретницу вывести за штат
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав. nataldream Опубликовано18 июня 2022 в 10:32 Опубликовано18 июня 2022 в 10:32 Здравствуйте!
Советы юриста: Могут ли уволить «декретницу» в случае реорганизации компании
Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.
Читайте Трудовой кодекс РФ и не позволяйте представителю своего работодателя, мягко говоря, вводить себя в заблуждение. Удачи Вам. Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении. На тот момент с сходилась на 5 месяце беременности.
Во-первых , согласно статьи Трудового кодекса РФ кратко — ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, даже если Вы сейчас будете каждый день опаздывать на работу или выходить на работу через день, ваш работодатель не сможет Вас уволить.
Выведение за штат во время декретного отпуска
Контракт заканчивается в июле. Адвокат Шамолюк И. Добрый вечер! В военную прокуратуру обратитесь, пусть проведут проверку законности их действий и примут меры прокурорского реагирования, согласно ФЗ » О прокуратуре в РФ» от Здравствуйте, как правильно разъяснила коллега, Вам следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, при наличии оснований военный прокурор осуществит прокурорское реагирование.
07 Окт 2020 lawurist7 147
