Главная / Перепланировка квартиры / Что Входит Для Расчета Среднего Заработка Для Опты Чернобыльских Выплат

Что Входит Для Расчета Среднего Заработка Для Опты Чернобыльских Выплат

Какие выплаты входят для расчета среднего заработка

Если вы имеете право на получение оплачиваемой материнской платы, она выплачивается в течение максимального периода в 39 недель. В течение первых шести недель при 90 процентах от вашего среднего валового еженедельного дохода без верхнего предела в течение оставшихся 33 недель ниже либо стандартной ставки в 98 фунтов стерлингов, либо 90 процентов от средней валовой еженедельной прибыли. Чтобы рассчитать среднюю недельную заработную плату, ваш работодатель будет усреднять ваш валовой доход в течение как минимум восьми недель до последней календарной недели до окончания вашей квалификационной недели.

Определяя показатель среднедневной зарплаты, следует руководствоваться положениями Постановления Правительства РФ №-922 от 24.12.2007 года (в дальнейшем Постановление). Согласно Постановлению, средний заработок сотрудника учитывается при произведении начислений за периоды, в которых сотруднику, согласно законодательства, сохраняется средняя зарплата. К таким периодам относятся:

Если расчётный период отработан сотрудником не полностью, то средний заработок для расчёта отпускных будет рассчитываться по следующей формуле:
Дох / (29,3 * К + Д), где Дох – это годовой доход сотрудника, который учитывается для расчёта среднего заработка; К – количество полностью отработанных месяцев, Д – количество полностью отработанных дней в неполном месяце. Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет!

Делить £ 260 на 13 недель = 20 фунтов умножить £ 20 на 12 недель = £ 240. . Вы можете включить бонус в размере 240 фунтов стерлингов в качестве части вашей недельной зарплаты за неделю в неделю. Если вы получаете годовой бонус, вы должны разделить сумму на 52, а затем умножить на.

в данном месяце сотрудник имеет 2 дня больничного, но при этом он работал 2 субботы. В этом календарном месяце 22 рабочих дня, и сотрудник отработал 22 рабочих дня. Но считать месяц полностью отработанным нельзя, так как при расчёте среднего заработка не учитываются дни больничного. И не важно, что сотрудник имел переработки;
сотрудник устроился на работу 12 января, сразу после новогодних праздников. Это был первый рабочий день в январе после новогодних праздников. За январь ему начислили полный оклад, так как он отработал все рабочие дни в данном месяце. Но такой месяц полностью отработанным считать нельзя, так как полностью отработанный месяц считается в календарных днях. И не важно, что с 1 по 12 января были выходные дни.

Полностью отработанным считается месяц, если сотрудник не пропустил ни одного календарного дня.

· вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

где Доход – годовой доход сотрудника за расчетный период;
ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью;
ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Работнице организации будет предоставлен учебный отпуск с 5 мая 2005 года. Ее ежемесячный оклад — 5000 рублей. Кроме оклада, в январе выплачено вознаграждение по итогам работы за 2004 год — 3000 рублей (предусмотрено Положением о премировании), в марте выплачены квартальная премия за I квартал (предусмотрено Положением о премировании) — 1000 рублей и единовременная премия к Международному женскому дню — 500 рублей (не предусмотрено Положением о премировании).

Пример: Рассчитать «командировочные» за период с 05. 02. 2022 года по 03. 03. 2022 года. За расчётный период (то есть с 01. 02. 2013 года по 31. 03. 2022 года) работник получил заработную плату в размере 895 421 рублей. Каждый месяц ему начислялись премии в размере 1 700 рублей, к тому же он получил к своему юбилею премию — 3 500 рублей. За это время работник был 2 раза на больничном — с 17. 03. 2013 года по 31. 03. 2013 года, и 10. 10. 2013 года по 26. 10. 2013 года.

Для отпускных;
Для командировки;
Для учебных отпусков;
Для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность;
Когда работник проходит обязательное для компании медицинское обследование;
Если работник сдаёт кровь, и ему положены дни отдыха;
По больничным листам — в связи с болезнью, материнством.

Что входит при расчете среднего заработка

Человек отработал на предприятии более года. С 24 мая он написал заявление на увольнение. За неиспользованный отпуск ему положена компенсация. Базой для расчетов служит период с 01.05.13 по 30.04.14. За это время 4 дня в апреле сотрудник находился в отпуске. Других сумм, исключаемых из расчетов, не было. Фактически уплаченная заработная плата — 118 тыс. руб. Базовый период состоит из 11 полных месяцев (322,3 дня) и 25,4 дней апреля (29,3 / 30 / 26).

Кроме того, с оплатой труда не связаны и различные компенсации, например выплачиваемые для возмещения расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях (в том числе автомобиля). При этом размер таких компенсационных выплат (в пределах или сверх норм) не имеет значения. Напомним, что некоторые из них нормируются (суточные, компенсации за использование личного автомобиля и т. д.). Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат. К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют. Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты (например за работу в праздник, сверхурочно), включают в расчет среднего заработка.

Заработная плата;
Доплаты и различные надбавки за классность, профессиональное мастерство, стаж и т. д.;
Компенсирующие выплаты, связанные с тяжелыми условиями труда, сверхурочной работой и работой в нерабочие дни (праздники и выходные);
Премии, бонусы, вознаграждения и прочие выплаты, предусмотренные в коллективном договоре или внутренними положениями, касающимися оплаты труда, утвержденными на предприятии.

Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников. Соответственно, в расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются. К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты (оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. п.), дивиденды, начисленные владельцем компании, суммы займов, выданных работникам, проценты по займам, полученным от работников, вознаграждения членам совета директоров или наблюдательного совета и т. д. Причем предусмотрены те или иные социальные выплаты трудовым договором с работником или нет, не имеет значения.

Право на оплачиваемые выходные дни у сотрудника появляется после полугода работы. По необходимости он может взять отпуск на 28 дней раньше, если руководитель не возражает. Согласно ст. 137 ТК РФ, если работник захочет уволиться до окончания периода, в счет которого он получил выходные дни, то начальник может удержать из его дохода задолженность за неотработанное время.

Так, если за декабрь все сотрудники малого предприятия получили 500 000 рублей в общей сложности из фонда заработной платы, а их количество составляет 25 человек, то среднемесячная заработная плата по предприятию равна: 500 000 рублей/25человек =20 000 рублей/человек.

Таким образом, расчет среднемесячного показателя заработной платы – это достаточно важный момент работы по найму, поскольку необходимый документ может понадобиться в любой организации и при любых условиях. Точность проводимых расчетов крайне важна для самих работников, ведь от нее зависит размер прочих выплат, которые связаны с рабочим стажем и прочими тонкостями.

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку “Рассчитать”. Результат будет быстрым и точным.

Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Сам порядок исчисления заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

Сотрудник Савельев И.Н. проработал в организации более четырех лет. 18 февраля 2022 года он подал заявление об увольнении. Организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Период расчета был отработан полностью и составляет месяцы с февраля 2022 года по январь 2022 года. Полная сумма выплат вместе с окладом, премиями и бонусами составляет 300000 в год.

Что входит в средний заработок, порядок расчета для выплат

Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

Это интересно: Можно Ли Взять Помощь Отматеринского Капитала

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

в данном месяце сотрудник имеет 2 дня больничного, но при этом он работал 2 субботы. В этом календарном месяце 22 рабочих дня, и сотрудник отработал 22 рабочих дня. Но считать месяц полностью отработанным нельзя, так как при расчёте среднего заработка не учитываются дни больничного. И не важно, что сотрудник имел переработки;
сотрудник устроился на работу 12 января, сразу после новогодних праздников. Это был первый рабочий день в январе после новогодних праздников. За январь ему начислили полный оклад, так как он отработал все рабочие дни в данном месяце. Но такой месяц полностью отработанным считать нельзя, так как полностью отработанный месяц считается в календарных днях. И не важно, что с 1 по 12 января были выходные дни.

Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника уже через полгода работы у данного работодателя. В таком случае, отпуск будет предоставлен «авансом», а отпускные будут выплачены «вперёд». Если работник решит уволиться, то из заработной платы у него вычтут часть отпускных.

Не включается в подсчет и то время, когда сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Или не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы).

Особое внимание стоит обратить на премии, которыми работодатель имеет право поощрять своих сотрудников. Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях. Если же расчётный период отработан не полностью, то:

Пример: Рассчитать зарплату за февраль, если «больничный» с 02.02.2022 года по 17.02. 2022 года. Заработная плата в месяц — 28 475 рубля. Районный коэффициент — 1,3. В период с 25. 08. 2013 года по 17. 09. 2013 года — отпуск. За весь период работник получил доход 589 762 рубля.

Индексация компенсационных выплат чернобыльцам в 2022 году

Каждый живущий в РФ чернобылец должен знать, что полагающиеся ему регулярные отчисления и компенсации ежегодно подвергаются индексации. Данная мера призвана обеспечить достойный размер материальной помощи лицам, участвовавшим в ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986 г.

материальное возмещение вреда здоровью;
соцподдержку;
возмещение вреда имуществу (жилье, вещи, скот, посевы и т.д.);
компенсацию риска заражения радиацией при проживании в данной местности;
компенсацию риска из-за работы на оговоренных территориях.

покупке дачи;
вступлении в гаражный либо стройкооператив;
получении мед. помощи в поликлиниках, медпунктах, покупке лекарств в аптеках;
предоставление мест в соответствующих пансионатах, домах ветеранов;
трудоустройстве;
поступлении в вузы отпрысков таких лиц.

компенсацию стоимости имущества, оставленного в зонах загрязнения и принадлежащего льготникам до 1 января 1994 (дом, квартира, дача, гараж, хозпостройки; скот, посевы; вещи, зараженные излучением) один раз на каждого члена семьи;
возмещение транспортных расходов на переселение;
оплата затрат на услуги грузчиков при переселении, но не всем, а только нетрудоспособным, многодетным, одиноким матерям;
сумма на оздоровление.

Новые тарифы вступают в силу с момента их утверждения. А точнее – с даты принятия соответствующего Постановления Правительства РФ. В феврале 2022 года чернобыльские выплаты повысили на 5,4%. Получаем такие суммы в 2022 году: 881, 25 руб., — ежегодная выплата, а 921,32 руб. — ежемесячная компенсация (назначается независимо от степени утраты трудоспособности). В 2022 году, с февраля месяца они возрастут еще на 3.4% по результатам инфляции 2022 года.

заработную плату всех видов;
наличие надбавок и доплат к окладу по должности;
выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;
различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;
гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;
иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.

Расчет всех выплат, определяемых по среднему заработку, производится исходя из среднедневного заработка . Но порядок его определения отличается для разных категорий выплат. Существуют два подхода к расчету – для отпускных (компенсаций за отпуск) и во всех иных случаях.

Среднемесячная (среднедневная) заработная плата рассчитывается с целью определить ряд выплат, на которые имеет право работник. Информация о выплатах, при расчете которых используется показатель средней зарплаты, содержится в Трудовом кодексе. Вот основные из них:

Такой же расчет необходимо провести по каждому из неполных месяцев работы, которые попали в 12-месячный период для расчета среднемесячной заработной платы, положенной работнику на время отпуска. Но допустим, что в нашем случае октябрь 2022 года – это единственный неполный месяц работы, и остальные 11 месяцев гражданин работал непрерывно. В качестве общей суммы зарплаты за 12 месяцев возьмем 500 тыс. руб. При таких обстоятельствах средняя дневная заработная плата в январе 2022 года (месяц отпуска) составит 1500,15 рублей. Расчет произведен в следующем порядке:

При месячном премировании в расчет включается не более одной премии каждого вида в месяц. Например, для менеджера по продажам это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов.
Если период премирования больше месяца, но меньше или равен расчетному периоду (году), то премии учитываются аналогично месячным, т.е. в полном объеме. Это же относится к единовременной выплате за выслугу лет . Например, квартальная премия используется, чтобы определить, как рассчитать средний заработок за 3 месяца, а годовой бонус – чтобы узнать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год.
Если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то учитывается месячная часть премии за каждый месяц расчетного периода.

В расчет среднего заработка берутся выплаты, полученные работником с 1-е по 1-е число 3 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если в эти 3 месяца заработка не было, то берутся выплаты, полученные в предшествующие указанному периоду 3 месяца.
Если ни первого, ни второго варианта расчетного периода не имеется, то при расчете берутся дни и зарплата, полученная в месяц увольнения.
Средним заработком для случаев расчета пособий по безработице или стипендии является только СДЗ, рассчитываемый по формуле:

На практике актуальным является расчет среднедневной зарплаты. Для вычисления больничных выплат, отпускных, пособия по нетрудоспособности СДЗ определяется разными способами. Примером расчета среднемесячной заработной платы является ситуация, когда предприятие формирует статистическую отчетность.

Работнику Мелову А. Б. предоставляется отпуск длительностью в 9 дней и рассчитываются отпускные средства. Для этого имеются такие данные: за первые 6 месяцев прошедшего года заработная плата Мелова А. Б. составляла 32 000 рублей, в следующем полугодии ее подняли до 35 000 рублей. Кроме этого, работник получил премии: за декабрь – 2 000 рублей, за апрель – 3 000 рублей и за сентябрь – 5 000 рублей.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Определенные вопросы возникают при подсчете средней заработной платы лица при пребывании в командировке. Расчет довольно прост. Для этого необходимо просчитать доход работника за два последних месяца, определить прибыль за один день такой работы и умножить ее на количество командировочных дней.

О пособии по уходу за ребенком до трех лет (Ранее это пособие иногда называли двойной выплатой матери по уходу за ребёнком до 3-х лет)
О выплате пособий по временной нетрудоспособности
О единовременной выплате по переезду на новое место жительства
О пособии по беременности и родам

К такой категории граждан также относятся те, кто перенес болезни и получил определенную степень инвалидности из-за облучения радиацией. Также, 1.01.2022 года был принят закон, который позволяет гражданам, проживающим в местах с повышенной загрязненностью получать подобные пособия.

Помощь в погребении. В пособия чернобыльцам входит и выплата на погребение. До сих пор многие люди умирают из-за лучевой болезни и некоторых других заболеваний, образующихся из-за последствий Чернобыльской катастрофы. В таких случаях члены семьи или люди, взявшие на себя ответственность в организации похорон этого человека, получают пособие в размере с 1 февраля 2022 года 11 456, 14 рублей.

Документы на чернобыльские выплаты (3 000 руб. 6 000 руб.) по уходу за ребёнком подаются в органы соцзащиты по месту жительства или работы. (Если заявитель работает и проживает в чернобыльской зоне – то документы подаются в соцзащиту по месту жительства).
Пособие по временной нетрудоспособности оформляется по месту работы. Взять бланк заявления и подать бумаги можно в бухгалтерии.

работающие женщины до 1,5 лет получают стандартное пособие по уходу за ребенком (т.е. 40% от среднего заработка) плюс 3000 рублей, а с 1, 5 до 3-х лет получают выплату в размере 6000 рублей;
неработающие женщины до 1,5 лет получают минимальное пособие по уходу за ребенком плюс 3000 рублей, а с 1, 5 до 3-х лет получают выплату в размере 6000 рублей.

Для отпускных;
Для командировки;
Для учебных отпусков;
Для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность;
Когда работник проходит обязательное для компании медицинское обследование;
Если работник сдаёт кровь, и ему положены дни отдыха;
По больничным листам — в связи с болезнью, материнством.

тарифная часть заработной платы (оклад, часовая ставка, сдельная расценка);
доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании;
стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов;
иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд.

статья 139 ТК РФ, которая регулирует перечень выплат, входящих в ежемесячную оплаты труда работников, и устанавливает принципы их расчета;
Постановление Правительства России №922, положение 4, более детально освещающее порядок и последовательность расчетов.

надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
выходное пособие — вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
для центра занятости — по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
оплата периода командировочных поездок;
прочие случаи сохранения среднего заработка — например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
оплачивается очередной ежегодный отпуск;
выплаты по больничным листам;
заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
при командировочных днях;
на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
при увольнении за не потраченные отпускные дни;
закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
при простоях по вине нанимателя.

Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.

Определения платы за обслуживание (при наличии вклада, кредита наличными или поддерживаемого остатка на карточке 30 тыс руб и свыше, плата не взимается, в остальных случаях будет начислено 99 руб)
Начисления процентов на остаток (начисляются только в том случае, если на по картсчету за расчетный промежуток времени были выполены покупки на сумму 3 тыс руб и свыше)
Начисления cashback. Дело в том, что за расчетный период может быть начислено не более 3 тыс руб в виде cashback, а остальная сумма просто сгорает
Определения и начисления комиссии за снятие наличных (при снятии за расчетный период суммы до 150 тыс руб и единовременной операции 3 тыс руб и более комиссия не берется)

Допустим, вы получили карту 2 числа, а активировали ее только 4 числа. Именно эта дата и будет началом вашего расчетного периода. Так как расчетный период в банке Тинькофф составляет один месяц, то заканчиваться он будет 3 числа следующего месяца. А 4 числа месяца в дату начала следующего расчетного периода банком будет сформирована выписка по счету. Именно эта выписка и проинформирует вас о осуществленных операциях, начисленных процентах и бонусах в виде cashback.

Вдовы чернобыльцев. Им компенсируется половина затрат на оплату коммунальных услуг, а также расходы на горючее.
Родные погибшего ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС (нетрудоспособным):

Единоразовая компенсация из-за потери кормильца детям — 29 374,68 руб. (родителям погибшего — 14 687,38 руб.)
Ежемесячная выплата — 6 199,81 руб. (несовершеннолетним — 12 399,63 руб.).
Ежегодная компенсация для детей — 293,76 руб.
На погребение — 11 176,72 руб.

Несовершеннолетниеежемесячно в компенсацию затрат на питание — 433,06 руб. в детском саду, 84, 21 руб. в школе.
Несовершеннолетние получают компенсацию на питание в лечебных и санаторных специальных учреждениях — 216,53 руб. в месяц.
Помощь при переезде (единоразовая) — 1 468,74 руб. на 1 переселенца.
Дотация на оздоровление — от 881,25 руб. до 293,76 руб. для разных категорий льготников.
Ежегодная компенсация за вред здоровью — 1 175,0 руб. (инвалидам I-II групп — 1 468,74 руб.).
Пособие на детей — до 14 лет 300 руб., с 14 лет — 800 руб. в месяц.

Доплата будет производиться до тех пор, пока человек не поправит здоровье и не восстановит прежнюю работоспособность, или пока гражданина в итоге не признают инвалидом (с тех пор вместо пособия он будет получать пенсию по инвалидности). Если трудоспособность потеряна безвозвратно, пособия Чернобыльцам будут выплачиваться бессрочно – будет возмещен весь потерянный доход.

Так как Евгений Юрьевич является ликвидатором последствий на ЧАЭС, ему положена государственная пенсия по старости (250% от размера социальной). После в апреле 2022 года она составляет 13101,64 рублей (до — 12585,63 руб.). Но гражданин Соколов также является инвалидом третьей группы. В связи с этим он имеет право на пенсию по инвалидности, которая составляет 125% (с 1 апреля 2022 г. — 6550,82 рублей). То есть в два раза меньше.

Само заявление на оформление компенсации.
Ксерокопия удостоверения, подтверждающее право получать данную льготу.
В случае переезда необходимо предоставить еще и копию документа о перерегистрации.
Если у заявителя есть статус инвалидности, то также прикладываются справки о составе семьи.
При наличии детей младше 14 лет, предоставляются ксерокопии их свидетельств о рождении.
Копия трудовой книжки (можно только титульного листа + последнее место работы).
Справка об инвалидности, в которой четко указана связь с аварией на ЧАЭС.

Лица, относящиеся к данной категории населения, имеют право на государственные выплаты по старости и по инвалидности . В случае смерти человека, пострадавшего от событий на Чернобыльской АЭС (ЧАЭС), члены его семьи имеют право на государственную пенсию по случаю потери кормильца .

Расчет среднего заработка

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации. При разработке перечней необходимо руководствоваться постановлением Нарком труда № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (далее — постановление № 106). В настоящее время данный документ применяется в части, не противоречащей действующий редакции ТК РФ.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя» педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1000 руб.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Он должен быть составлен и утвержден руководителем организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Статьей 124 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала и обязательно под расписку.

Организации и предприятия химической, нефтехимической, биотехнической и химико-фармацевтической промышленности в соответствии с ОТС по организациям химической, нефтехимической, биотехнической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации предоставляют следующие дополнительные отпуска:

Если расчетный период отработан не полностью, то число рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности вручную. В соответствии с постановлением № 922 никакие переводные коэффициенты в этом случае не используются.

Например, женщины, фактические проживающие в населенном пункте зараженных областей, из-за отсутствия роддома вынуждены рожать в городах, которые не имеют льготного статуса. И в этом случае льготные декретные роженица получать не сможет. Мнения самих льготников однозначны — новый закон значительно урезал размер пособия находящихся в декрете, при этом для получения созданы более жесткие условия. Главная Жилищные субсидии Рождение ребенка Налоговые вычеты Центр занятости Бизнес Учащимся Пенсии Форум Ветеранам Пособия ФСС Ещё выплаты Жизнь без очередей Инвалидность Региональные пособия ЖКХ Должникам Медицинские льготы Документы Гражданство РФ и миграция Главная Жилищные субсидии Рождение ребенка Налоговые вычеты Центр занятости Бизнес Учащимся Пенсии Форум Ветеранам Пособия ФСС Ещё выплаты Жизнь без очередей Инвалидность Региональные пособия ЖКХ Должникам Медицинские льготы Документы Гражданство РФ и миграция. Молодым семьям подпрограмма ‘обеспечение жильем молодых семей’ Программы обеспечения жильем бюджетников Новости Ипотека с господдержкой.

В категорию «чернобыльцы» входят лица, которые пострадали в результате аварии на четвертом блоке атомной электростанции в Украине в городе Чернобыль. Событие состоялось в апреле 1986 года. Чернобылец является участником ликвидации последствий катастрофы в Чернобыле.

Авария на Чернобыльской атомной электростанции признана самой масштабной катастрофой в истории человечества. Лица, причастные к устранению последствий данной катастрофы, вправе получать льготы и ЕДВ. В статье рассмотрим Едв чернобыльцам в 2022 году, установленный размер выплаты и категории лиц, которые могут заявить на получение ЕДВ.

Если гражданин имеет право одновременно на ЕДВ по нескольким основаниям, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата по одному из оснований по его выбору. Однако лица, имеющие право на получение ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом N 1244-1 могут получать ЕДВ одновременно по двум основаниям.

имеющим лучевую болезнь – 2 162, 67 руб.;
получившие после аварии инвалидность – 2 701, 62 руб.;
ликвидаторы, которых облучило сверх нормы – 2 701, 62 руб.;
иные типы ликвидаторов – 2 162, 67 руб.;
экстренно эвакуированные из опасной зоны – 2 162, 67 руб.;
живущие на территории поражения – 540, 66 руб.;
дети – эвакуированные, живущие – 1 350, 82 руб.;
молодые люди и дети, получившие разные группы инвалидности после аварийной ситуации – 2 701,62 руб.;
дети, заболевшие после событий – 2 162,67 руб.;
дети, живущие в регионе с льготным экономическим и особым социальным статусом – 811, 88 руб.;
рабочие и сотрудники МЧС и МВД, ставшие инвалидами – 2 701,62 руб. Если они получили болезни, но без инвалидности, выплата составит 2 162,67 руб.

Как правильно рассчитать средний заработок: порядок и примеры расчётов

единообразие исчисления её размера;
учёт всех выплат, имеющих отношение к оплате труда;
расчёт в зависимости от реально отработанного лицом времени на протяжении предшествующих расчёту 12 полных календарных месяцев;
особый алгоритм вычисления средней зарплаты при расчёте отпускных или возмещения за неотгуленные дни положенного отдыха;
возможность установления нанимателем в локальных НПА другого способа подсчёта (в части длительности расчётного периода), нежели предусмотренный законом, если это не делает ситуацию менее выгодной с позиций работающих;
отнесение полномочий по разработке правил расчёта к компетенции Правительства РФ.

Важным правилом подсчёта среднего заработка следует считать исключение из учитываемых выплат тех, что носят социальный характер, возмещают понесённые лицом в связи с трудовой деятельностью расходы и некоторых поощрительные выплаты. Другими словами, учёту подлежат лишь выплаты, имеющие отношение к оплате труда.

Трудовым законом определено значительное количество выплат, расчёт которых опирается на средний доход сотрудника. Общего их перечня закон не содержит — указания относительно размеров и особенностей каждой выплаты имеются в устанавливающей её статье. На практике чаще всего применяются следующие нормы ТК:

В рамках реализации требований ст. 139 ТК Правительством было разработано Положение об особенностях исчисления средней зарплаты (утв. Постановлением №922 от 24.12.2007). По состоянию на 2022 года данное положение действует в редакции от 15.10.2022

Реже используются нормы об оплате времени, затраченного трудящимися на участие в коллективных переговорах, заседаниях органа по трудовым спорам, времени простоя или перевода по случаю чрезвычайных обстоятельств, периода невыполнения сотрудником норм труда по вине нанимателя, периода вынужденного прогула и т. п.

Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно. Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются.
А если сотруднику выплачивалась премия? В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления.
Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются.

Документы должны быть заверены печатью организации и подписью главного бухгалтера: новости! Многие лица, О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала, вы будете перенаправлены на наш файлообменик, получатель подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения.

N 68-ФЗ В 2022 г. Остальные дни, включая дни отпуска или болезни, в стаж для дополнительного отпуска «за вредность» не включаются. N 122-ФЗ в статью 41 настоящего Закона внесены изменения, с 1 января 2005 г. N 93-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 30 ноября 2011 г. Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки о размере среднего заработка. Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Документальное оформление Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать. Положен ли мне чернобыльский отпуск? Что касается налога на доходы физических лиц, то п.

Пример
Сотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.
Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:
30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн. = 14 285,71 руб.

Для получения отпускных за дополнительный социальный отпуск, получаемый лицами, имеющими непосредственное отношение к чернобыльским событиям, необходимо сделать ксерокопию удостоверения, паспорта, приказа о предоставлении ему отпуска с указанием периода отдыха, справку о заработной плате за три месяца, предшествующих отпуску.

Сотруднику при отработанной 40-часовой неделе положен оклад 25 000 рублей. С 01.04. 13 он увольняется. База для калькуляции – 3 месяца. В январе сотрудник брал больничный на 3 дня. Остальные месяцы отработаны полностью. Фактически человек трудился: 112 + 159 х 2 = 430 часов.

Схожий порядок расчета среднего заработка используется при переводе сотрудника между организациями. Согласно ст. 77 ТК. РФ, такое обстоятельство является поводом для прекращения прежнего трудового договора. То есть сотрудника увольняют и выплачивают компенсацию за оставшийся отпуск. На новом месте расчет среднего заработка для отпускных будет происходить по такому алгоритму:

Сотрудница принята на работу в компанию 10 февраля 2022 года. Оклад по штатному расписанию – 40 тыс. руб. По распоряжению директора, 25 февраля она направлена в командировку продолжительностью 4 дня. Расчетный период (249 дней) сотрудница не отработала из-за болезни (8 дней) и оплачиваемого отпуска (14 дней). Зарплата в эти месяцы составила 26 086,96 руб. и 12 000 руб. соответственно.

Средний доход за день – это отношение начисленной зарплаты к предыдущим 12 месяцам и средневзвешенному числу календарных дней. С 02.04.14 этот показатель равен 29,3. Что входит в расчет среднего заработка? Согласно п. 3 Постановления № 922, учитывается зарплата, премии, надбавки и другие виды вознаграждения за труд. Сумма ранее полученных отпускных, материальной помощи в средний доход не входит. Также из него исключают выплаты за период отсутствия сотрудника, когда:

К моменту сокращения сотрудница отработала в компании полгода. За это время она брала 5 дней оплачиваемого отдыха. Периодов, исключаемых из стажа, не было. При увольнении работнице должна быть предоставлена компенсация за: 28 – 5 = 23 дня. Фактически полученная сумма зарплаты за 6 месяцев составляет 225 тыс. руб. Проведем расчет среднего заработка для компенсации:

Если в течение расчетного периода или периода выплаты производилось повышение заработной платы , выплаты «по среднему» также подлежат индексации. Порядок того, как рассчитать среднюю заработную плату за год в этом случае, зависит от периода, когда повысилась заработная плата:

отпуска;
служебные командировки,
прохождение медосмотра;
вынужденный простой (простой не по вине сотрудника);
дни донорской сдачи крови;
вынужденный прогул;
посещение судебных заседаний, органов прокуратуры, военкомата.

В 2022 году для расчета пособия по временной утрате трудоспособности, а также пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком учитывается информация за 2 календарных года. Таким образом, в зависимости от того, припадает или нет на расчетный период високосный год, количество дней, принимаемых в расчет, может равняться 730 или 731.

При пяти- или шестидневной неделе (по 8 часов ежедневно) средний доход за месяц составляет: Средний заработок * Число рабочих дней в месяце. Последний множитель исчисляется как среднеарифметическая величина за три месяца. О том, как действовать, когда сотрудником отработан неполный месяц, говорилось ранее.

Выплаты за работу в чернобыльской зоне

Для начала важно понять, что помимо денежных компенсаций государство также предоставляет некоторые льготы и привилегии, что касаются медицины и социальных услуг. Помимо этого чернобыльцы вправе рассчитывать на свободное внеконкурсное поступление в высшие учебные заведения, а также на внеочередной отдых, что также предусматриваются при заботе о детях до детсадовского возраста.

Первая – территория отчуждения. Эта местность полностью выведена из хозяйственного оборота. На ней не ведется никакой деятельности и запрещено проживание. Все находившиеся на этой территории в момент аварии и работавшие во время ликвидации ее последствий люди имеют право на выплаты.

К примеру, если человек сначала был признан получившим или перенесшим лучевую болезнь, а позже стал инвалидом, то помимо удостоверения инвалида, ему необходимо будет получить специальную справку. В ней должно быть подтверждено, что группа присвоена в связи с заболеваниями, вызванными облучением от аварии на ЧАЭС.

гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы;
участникам ликвидации последствий чернобыльской аварии;
гражданам, которые постоянно проживают (или работают) в зоне отселения;
гражданам, которые постоянно проживают (или работают) в зоне проживания с правом на отселение
гражданам, которые постоянно проживают (или работают) в зоне, имеющей льготный социально-экономический статус.
родителям, бабушкам, дедушкам и опекунам и попечителям при их пребывании с больным ребенком в случае, если ребёнок ( возраст до 15 лет) проходит амбулаторное или стационарное лечение.

После аварии на Чернобыльской АЭС, значительные территории получили радиоактивное загрязнение, причем уровни этого загрязнения оказались неодинаковы по различным причинам, и не только по степени удаленности от места взрыва блока АЭС. Все территории, подверженные вредному воздействию Чернобыльской АЭС, разделены на четыре зоны:

04 Апр 2022 lawurist7 51