Выплаты главному бухгалтеру при сокращении штата в банке
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Выплаты главному бухгалтеру при сокращении штата в банке. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
- порядковый номер записи;
- дата увольнения;
- причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.
Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.
— появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Но тут руководителю надо быть осторожным и правильно оценивать ситуацию. Согласно действующему законодательству коммерческой тайной не является информация, содержащаяся в учредительных документах юридического лица, налоговой отчетности, документах о платежеспособности организации (отчет о прибылях и убытках), поэтому передача кому-либо подобных сведений не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.
Как уволить главного бухгалтера без последствий
Законодательством предусмотрена возможность проверять квалификацию бухгалтера более длительный срок, чем других сотрудников. Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.
Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе. Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет. Тем самым, можно принять сотрудника на работу сроком один год и посмотреть на него в работе, проверить правильность сдачи отчетностей и т.д.
Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (). Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для самой организации.
Какие выплаты положены гл
Порядок его получения и величина закреплены законодательно. Поэтому при увольнении по сокращению и отсутствии компенсационного пособия работник может обратиться в суд. Но стоит обратить внимание, что это относится к работодателям-организациям. Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта. Величина Сумма средств, на которые может претендовать уволенный сотрудник, зависит от условий его договора. При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес.
Вы работаете в фирме, и вот пришло оповещение о грядущем сокращении, которое произойдет 15 октября. Вас уведомили 01 августа. Вам работодатель предложил уволиться раньше — 25 августа.
Кроме стандартного расчета вам положено выходное пособие и компенсация. Посчитаем ваш доход. Среднедневной заработок составил 1000 руб/день. В период с 26 августа по 27 сентября условно 23 рабочих дня, ваше выходное пособие составит 23 000,00 руб. В случае, даже если вы нашли себе новую работу до 15 октября, вам положена выплата за период с 28 сентября по 15 октября. В этом периоде условно 15 рабочих дней, вам причитается 15 000,00 руб. Таким образом, в день увольнения вы получите сам расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (оно же – компенсация за первый месяц после увольнения), и компенсацию за оставшееся время до истечения второго месяца – 15 000,00 руб.
Все зависит от того, откуда именно вас хотят уволить.
Если с обеих должностей сразу: вы получите выходное пособие и компенсацию за два месяца (в т.ч. выходное пособие), как и все остальные сотрудники в таком же порядке.
Если же вас хотят сократить лишь с одной из ваших должностей – то средний заработок вы получать не будете (ведь вы уже работаете по второй должности). Также выходное пособие вы получите соответственно по сокращаемой должности.
Расчет обеих компенсаций для вас будет проведен в общем порядке.
Если сотрудник уволился по просьбе работодателя раньше срока
Представьте себе, что работаете токарем, ваш оклад условно 20 000.00. Вас уведомили о предстоящем сокращении 01 ноября, а само событие случится 11 января. В январе условно 12 рабочих дней. Получая расчет, получите следующую сумму пособия за январь:
— за предшествующий дню увольнения год вы заработали: 30 000,00*12 = 360 000,00. За это время вами отработано 230 дней.
Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.
Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.
Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы
В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.
Напомним, готовятся поправки в ТК, согласно которым при увольнении работников в связи с ликвидацией организации надо будет выплачивать в день увольнения пособие в размере двукратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.
Сотрудник Иванов был принят на работу 01.02.2022. В 2022 году он использовал 28 дней отпуска в период с 02.07.18 по 29.07.18, а 16 мая 2022 он увольняется. В 2022 году ему начислялся оклад 30 000 руб. Так как почти весь июль 2022 он был в отпуске, зарплата за этот месяц составила 2727,27 руб.
Соглашение сторон
Средний дневной заработок (СДЗ) считаем за расчетный период с 01.05.2022 по 30.04.2022. Заработная плата за этот период составила 332727,27 руб. (30000*11+2727,27). Сумма среднемесячных календарных дней 325,14 (29,3*11+29,3/31*3).
Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.
Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.
Порядок увольнения: перечень действий
Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается. Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.
Вернемся к указанному выше примеру.
Вы уволились 11 января. Сокращенная рабочая неделя введена с 12 января.
Ваш средний дневной заработок составляет 1 000,00 руб. В первый месяц вместо 23 рабочих дней предприятие отработало 18, соответственно, выплата составит 18*1000 = 18 000,00. Аналогичный расчет будет при расчете выплат за второй и третий месяц.
Вернемся к вышерассмотренному примеру.
Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб. – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни.
Сокращенная рабочая неделя
Считаем:
230 000,00/ 230 = 1000,00 руб/день (ваш средний дневной заработок)
Первый месяц, за который будете получать компенсацию, продлиться с 12 января по 11 февраля (а не так, как можно было подумать – с 12 января по 31 января), и составит 31 день. В это период рабочих дней будет условно 23. Считаем: 23 дня *1000,00 = 23 000,00 (ваше выходное пособие).
Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2022 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.
Выплаты при увольнении: основные правила
Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.
Штрафы за задержку выплат
В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2022 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинского заключения), призывом на военную службу, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и т.
Сокращение главного бухгалтера какие выплаты положены
1 ответ. Москва Просмотрен 375 раз. Задан 2011-06-21 18:43:30 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка — Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка.
Как производятся выплаты работнику при сокращении?
– руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника (в т. ч. по решению собственника до истечения срока действия трудового договора), в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст.
Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.
Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
- ликвидация или реорганизация предприятия;
- грубое нарушение положений трудового договора;
- принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
- передача функций главбуха на аутсорсинг;
- служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
- окончание срочного трудового договора и т. д.
Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.
Что делать, если вас сократили на работе
Справка 2- НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.
Пошаговая инструкция по уходу с работы
Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, только за счет направлений от центра занятости. Но если предложенные вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.
07 Окт 2020 lawurist7 147