Главная / Пенсия / Чем Грозит Работодателю Оформление Многодетного Отца

Чем Грозит Работодателю Оформление Многодетного Отца

По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

приказ о сокращении, увольнении;
справку об инвалидности ребенка;
копию удостоверения о многодетности;
справку о болезни, смерти родственника;
справки о зарплате в компании;
свидетельства о рождении детей;
листки нетрудоспособности.

копию своего паспорта;
копии свидетельств о рождении всех детей;
справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
справку о составе семьи;
другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

уведомить за 2 месяца;
в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
начислить причитающиеся выплаты.

Отпуск отец имеет право разделить на несколько частей. Кроме основного отпуска есть право на дополнительный, длительностью не больше 3 месяцев. Основанием для этого будет: роды или смерть жены, воспитание детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов до 16 лет без матери.

Если родители развелись, но родительских прав никто из них не лишен, то статус многодетного имеют право все равно получить оба. Но, пользоваться льготами может только тот родитель, с которым проживают дети. Второй родитель обязан будет выплачивать алименты – это 50% от дохода или твердая денежная сумма.

О региональных льготах здесь мы писать не будем, так как нет общей информации (у каждого региона свои льготы) и она часто меняется. Чтобы узнать, какие пособия и помощь положена в вашем городе, обратитесь в местную администрацию или орган соцзащиты по своему месту жительства.

Копия паспорта заявителя.
Копия паспорта второго родителя, если они с заявителем состоят в браке.
Копия свидетельств о рождении (или паспортов по возрасту) всех детей.
Справка с места жительства о том, что дети проживают с заявителем.
Если у членов семьи нет прописки, то справка о преимущественном месте проживания семьи по определенному адресу.
Если родители в браке или развелись, то подтверждающий это документ.
Если не постоянной регистрации, то справка о наличии временной.
Фотография заявителя размером 3 на 4.

Стандартный вычет на детей – на первого и второго ребенка по 1400 р., на третьего и последующих – по 3000р каждый месяц до тех пор, пока доход родителя за год не превысит 350 000 рублей.
Налог на квартиру – считается за вычетом 5 кв.м. квартиры и 7 кв.м жилого дома на каждого несовершеннолетнего ребенка. Для земельного участка – вычет 6 соток.

Нужно, чтобы работодатель отправил письменное уведомление о грядущем сокращении за два месяца до планируемой даты. Если человек уходит сам, то он должен сообщить об этом хотя бы за две недели. Оставшиеся дни придется отработать, после чего можно уйти из компании.

Также причиной увольнения может послужить обострение хронических заболеваний, получение 2-ой и 3-ей группы вследствие чего гражданин теряет возможность выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Однако в данном случае ему по возможности руководство фирмы должно предложить вакансию соответствующую его состоянию здоровья, если таковая есть на предприятия

Кроме того, перед принятием решения о прекращения действия трудового договора необходимо реально оценить тяжесть проступка. Увольнение является крайней мерой воздействия на служащего, которая применяется только при очень грубом нарушении трудовой дисциплины. Поэтому важно реально соотносить тяжесть нарушения и применяемого наказания.

Конечный результат испытательного срока тоже выступает в виде причины для прекращения трудовых отношений с работником. Некоторым категориям людей такой период не устанавливается. Однако в указанный перечень многодетные отцы не включены. Исключение здесь составляют случаи, когда работник был назначен на должность по результатам выборов, переведен из другой организации по договоренности между руководителями, либо срок заключенного соглашения не превышает двух месяцев.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально. А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др. Поскольку ст. 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст.

свидетельство о смерти матери.
приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;

Отец, если его работа является единственным источником для существования семьи;
Если как минимум один из детей не достиг трехлетнего возраста;
Родителей, имеющих 3 или более ребенка;
Семьи, в которых мама занята воспитанием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность;

61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ было признано Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет.

Следовательно, действующая редакция ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми).

Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

По общим правилам расчёт производится в день увольнения. Работодателю необходимо очень внимательно отнестись к описанной процедуре. Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом. При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.

Но в подобной ситуации работодателю нужно тщательно соблюсти процедуру. В частности, ему необходимо предупредить о предстоящем сокращении многодетного родителя не меньше чем за 2 месяца до того, как то состоится. К тому же руководство компании должно предлагать другие вакансии такому сотруднику, соответствующие его подготовке, квалификации, опыту и имеющимся навыкам до тех пор, пока те не закончатся. И даже после этого работодатель обязан предоставить на выбор вакансии, которые оплачиваются ниже и требуют меньшей подготовки.

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Это интересно: Пенсионеру сто лет что ему положено

Какие льготы получает многодетный отец

Компенсация расходов на оплату коммунальных платежей;
Медицинские льготы, заключающиеся в бесплатном лечении и возможности приобретать медикаменты со скидкой (только на те препараты, которые есть в рецепте врача);
Дети зачисляются в детские сады в первую очередь;
Школьники обеспечиваются бесплатным питанием, им выдаются все школьные принадлежности;
Многодетный отец может воспользоваться своим правом на льготное трудоустройство и последующую трудовую деятельность.

Папам не нужно ждать очередь в детский сад. Они имеют право на внеочередное зачисление своих детей в это дошкольное учреждение с последующим предоставлением льготных условий пребывания там ребенка;
Обеспечение детей бесплатным питанием в школах;
В случае необходимости, предоставление школьной и спортивной формы (для уроков физкультуры);
Развитие малышей, благодаря бесплатному посещению театров и музеев. Такой льготой можно воспользоваться 1 раз в месяц.

Чтобы не допустить уменьшения размера предоставляемых льгот, государственными уполномоченными учреждениями регулярно проводится мониторинг, который оценивает количество и качество предоставляемых мер социальной поддержки, оценивает размер выплат исходя из реальных потребностей населения, инфляции.

В России статус многодетного отца дает такому родителю некоторые преимущества, в частности возможность получать льготы, привилегии со стороны ряда государственных органов. Российское законодательство считает, что необходимо обеспечить такого молодого отца всем нужным для нормального материального обеспечения ребенка, особенно в тех случаях, когда папа является единственным кормильцем в семье, а мама, по каким-либо причинам, отсутствует.

Чтобы получить статус многодетного отца и начать пользоваться государственными льготами и привилегиями, папа должен позаботиться о сборе и правильном оформлении всех требуемых документов, которыми он может подтвердить возможность приобщения к такой категории, и необходимость получения поддержки со стороны государства.

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

предпочтительный прием на работу по специальности при прочих равных условиях по образованию, квалификации и стажу;
разрешение работать по сокращенной рабочей неделе, если в семье есть несовершеннолетние дети;
бесплатный 2 недельный отпуск, если имеется пункт в коллективном договоре;
сохранение рабочего места при сокращении штатов.

на первого и второго ребенка – по 1400 руб.;
начиная с третьего – 3000 руб.;
на ребенка-инвалида, независимо от возраста – 12000 руб.;
на студента-очника до 24 лет, если он инвалид I,II групп – на 12000 руб;
возврат 25% от подоходного налога на студента дневной формы обучения.

Закон, уравняв отца и мать в праве называться многодетными, в первую очередь учитывал детские интересы. Суть законодательного новшества: дети должны расти в полной семье, где воспитанием занимаются оба родителя. Про список документов для получения ежемесячного, детского пособия узнайте здесь.

копии документов детей;
свидетельства об усыновлении (удочерении);
справки о попечительстве;
медицинского заключения и удостоверения об инвалидности ребенка;
справку из ВУЗа об обучении на дневном стационаре;
свидетельство о разводе;
справки об уплате алиментов с предыдущего места работы.

Изменение законодательства коснулось статуса многодетных отцов. При сохранении главного условия определения многодетной семьи расширен круг лиц, относящихся к многодетной семье. Семья считается многодетной, если в ней одновременно воспитываются трое и более детей, как родных, так и не родных (усыновленных, удочеренных, падчериц и пасынков). Возраст детей – до 18 лет, за исключением студентов высших учебных заведений. До окончания обучения они считаются на попечении и родителей и учитываются в составе семьи, хоть и проживают отдельно. О том, какие льготы положены многодетному отцу, если его дети от разных браков поговорим в статье.

Права многодетной матери на работе: преференции, порядок получения статуса

Кроме того, помощь выражается в определенных суммах либо материальных ценностях. Само понятие многодетности прописано в федеральном законодательстве, но власти конкретных регионов и субъектов должны сами определять, какую поддержку оказывать гражданам в том или ином случае.

Трудовое законодательство гарантирует дополнительную защиту для категорий населения, которые этого требуют. Многие права многодетных аналогичны тем, которые есть у обычных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Исключением становятся дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию.

информация из заведения, где ребёнок учится;
фотография матери;
брачное, бракоразводное свидетельство, подтверждение смерти;
постановления от суда, если они ранее вынесены по тому или иному вопросу;
общегражданское удостоверение.

Получение отпуска станет невозможным, если заранее не предупредить руководство. Заявление подается не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого отдыха. Надо также указать причину требуемого отдыха, предполагаемую продолжительность. Можно просто написать о семейных обстоятельствах, доказывать серьезность необязательно.

Статус многодетных сохраняется у мам, пока младшему ребенку не исполнится 16. Или статус могут продлить до тех пор, пока не завершится обучение в соответствующем заведении. Подтверждение статуса предполагает использование специальных удостоверений, выдаваемых многодетным. Этот документ становится главным основанием для использования льгот, подтверждения статуса при любых условиях.

Многодетный отец льготы на работе

Установлены для отцов и льготы в сфере обеспечения занятости. Так в частности, в соответствии с пп. “е” Указа №431 многодетные папы имеют право на первоочередное обеспечение рабочими местами в соответствии с имеющейся квалификацией и опытом работы в определенной сфере.

возможность отдыхать с семьей, когда заблагорассудится. Здесь не обязательно придерживаться ранее утвержденного графика отпусков;
по желанию оформить свыше всех причитающихся еще 14 дней оплачиваемого перерыва без сохранения заработной платы;
преимущественное право занять вакантное место в организационной структуре при сокращении, либо реорганизации компании. Если женщина самостоятельно воспитывает больше трех детей (включительно), сокращать ее вовсе не имеют права;
ограничение работы в ночное время, запрет на сверхурочную работу. Норма касается женщин, имеющих малышей возрастом не старше трех лет;
отсутствие какого-либо испытательного периода при трудоустройстве. Такой льготой сможет воспользоваться мать малыша, которому на момент собеседования не исполнилось полутора лет;
другие, предусмотренные коллективным договором привилегии. Сюда обычно включают сверх имеющихся выходные или отпускные дни, финансовая помощь за счет компании.

если количество детей больше, но часть из них старше 12 лет, семья будет считаться многодетной, но пользоваться льготами не сможет;
смерть или гибель одного из детей является причиной отмены статуса многодетной семьи и потери льгот;
лишение родительских прав одного из родителей автоматически избавляет его возможности пользоваться льготами, предусмотренными для многодетной семьи;
норма распространяется не только на собственных, но и усыновленных (удочеренных) детей возрастом не старше 12 лет.

первоочередной прием малышей на очередь в детские сады с последующим предоставлением места на льготных условиях;
бесплатное питание малышей в школах и садах за счет ДОУ в связи с тем, что обеспечение надлежащего питания для троих детей является значительными финансовыми расходами, которые не все папы в состоянии осилить;
выдача школьной и спортивной формы деткам из многодетных семей, опять же с целью снижения семейных расходов;
безвозмездное культурное развитие малышей за счет посещения музеев 1 раз в месяц;
первоочередное выделение кредитов либо земельных участков для развития хозяйства либо создания коммерческой фирмы с пониженными кредитными ставками.

обеспечение бесплатными лекарственными препаратами в отношении деток, а также первоочередное оказание помощи во всех медицинских учреждениях в пределах стандартного набора оказания первой помощи;
выделение путевок с 50% скидкой для оздоровления деток и их родителей.

Это интересно: Судебный Пристав Пришел Арестовывать Имущество Без Понятых Что Делать

Помощь государства отцам в получении социального жилья представляет собой выдачу ему специального именного сертификата. Использовать его можно на покупку жилья в новостройках или на вторичном рынке. Номинальная сумма сертификата перечисляется на лицевой банковский счёт его владельца. Он открывается в указанном местными администрациями кредитно-финансовом учреждении. Переведённые на него средства имеют целевое назначение. Это значит, что использовать их можно только на строительство дома.

Дети военнослужащих срочной и контрактной службы изначально обладают рядом льгот, даже если их отец не является многодетным. В частности, такие дети обеспечиваются жильём по месту прохождения службы их родителей. Помимо этого, все дети папы-военнослужащего в обязательном порядке обеспечиваются местами в детских садах.

Если папа после развода живет отдельно от детей но принимает активное участие в воспитании, он может претендовать на статус многодетного. Для этого он должен быть официально трудоустроенным по контракту либо трудовому договору. Понадобятся такие документы:

Статус многодетного отца даётся мужчинам, воспитывающих родных, приёмных, усыновлённых и удочерённых детей. Закон ставит между ними знак равенства. Факт удочерения или усыновления детей доказывается соответствующими постановлениями судов. С приёмными детьми всё обстоит несколько иначе. Достаточным доказательством является официальная регистрация брака и совместное проживание на одной жилплощади.

посетить соцзащиту по месту регистрации, там же потом буде выдано удостоверение;
посетить МФЦ – это так называемая “служба одного окна”, но существует она не во всех населенных пунктах страны;
обратиться с отсканированными документами через портал Госуслуги, сделать это возможно не везде. Удостоверение получают лично в МФЦ, либо в соцзащите.

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

Многодетными могут быть признаны только те родители, которые отвечают определенным критериям. Прежде всего, таким правом обладают те люди, между которыми официально заключен брачно-семейный союз. Однако родитель, который после развода в одиночку занимается воспитанием малышей, может рассчитывать на получение указанного статуса.

Скорее всего, решение будет не в пользу истца, полагает Наталья Кашкина, начальник юридического отдела ГК Contrust: КС вряд ли признает неконституционность существующих норм, особенно если учитывать, что дело рассматривается накануне выборов. Да и вообще, в России еще не договорились о терминах. «На федеральном уровне даже не установлено понятие многодетной семьи», – резюмирует эксперт.

Для приобретения определенных условий/льгот многодетному отцу следует предварительно обратиться за консультацией к работнику учреждения по семейным делам. После в госучреждении происходит получение свидетельства относительно факта многодетного отцовства обратившегося человека. В качестве альтернативы можно запросить не свидетельство, а документ семьи, в котором указывается общее количество детей, имеется фотография главы семейства.

решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
свидетельство о смерти матери.

Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 70%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.

В «РГ» обсудят первый этап выпуска косаток и белух в Охотское море. Рубрика: Экономика. Если работник на больничном, его уволить нельзя. Текст: Ирина Невинная. Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону.

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Постановление Конституционного суда РФ от

Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии. Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов. Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей. Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет.

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. В каких сферах будут самые большие сокращения штата. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь. Экономика Работа Рынок труда.

Права многодетных отцов на работе

В последнее время распространены ситуации распада семьи. В таких случаях часто оба родителя находят нового партнёра. При этом, уже имея детей от одного брака, малыши рождаются и в другом. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право на льготы многодетный отец, от разных жён имеющий несовершеннолетних сыновей и дочерей?

Понятно, что с рождением третьего ребенка, когда семья становится многодетной, никто автоматически присваивать новый статус родителям не спешит и привилегий не предлагает. Инициатива должна исходить от заинтересованных лиц. Удостоверение, подтверждающее это новое социальное положение, можно получить либо на двоих родителей (с двумя фотографиями), либо на каждого в отдельности. В случае развода, его переоформляют на того, с кем остаются дети.

Действующее законодательство РФ сделало равными права матери и отца, которые воспитывают более трех детей. В первую очередь закон защищает интересы несовершеннолетних детей. Суть введенных новшеств заключается в том, что малыши обязательно должны расти в полных семьях. Причем воспитательным процессом должна заниматься не только мать, но и отец.

Большинство людей привыкли к тому, что многодетным родителем может быть только мать. Но если углубиться в эту тему, то можно узнать, что и для отца существует статус многодетного. Ведь отец для семьи является кормильцем и воспитателем, ему тоже полагается помощь.

на первого и второго ребенка – по 1400 руб.;
начиная с третьего – 3000 руб.;
на ребенка-инвалида, независимо от возраста – 12000 руб.;
на студента-очника до 24 лет, если он инвалид I,II групп – на 12000 руб;
возврат 25% от подоходного налога на студента дневной формы обучения.

Практически в каждом регионе есть и свой закон, в котором прописаны условия и правила предоставления большим семьям земельных участков для выращивания урожая или строительства дома. Чтобы с ним ознакомиться, достаточно посетить органы соцзащиты по месту жительства или зайти на сайт местной администрации.

скидка 50% на оплату ЖКХ;
бесплатные путевки для детей в лагеря и санатории;
бесплатные завтраки и обеды в школе и льготные лекарства для детей-дошкольников;
внеочередное оформление ребенка в детсад;
компенсации за оплату детсада (на одного малыша – 20%, на двух – 50%, на трех – 70%);
льготные налоги (ежемесячные налоговые вычеты на детей, льготный транспортный налог);
выгодные кредиты (при наличии специальных программ кредитования для больших семей в банках);
разовые субсидии на постройку дома или ремонт квартиры;
привилегии в очереди на улучшение жилищных условий;
компенсации за покупку дров или угля для отопления индивидуального жилого дома.

Это интересно: Что Положено Беременным Женщинам Бесплатно По Закону В 2022 Году

В ст. 261 ТК РФ прописаны основные права родителей, воспитывающих трех и более детей. Могут ли уволить многодетного отца с работы? Конечно, могут, если он неоднократно и грубо нарушил трудовую дисциплину, регулярно опаздывает или причинил крупный ущерб. Однако, при сокращении многодетные родители имеют преимущество, – их увольняют в последнюю очередь. При этом работодатель обязан за 2 месяца уведомить о предстоящем сокращении, предложить подходящие вакансии – в общем, выполнить все требования законодательства.

Появление нового статуса стало возможным благодаря обновлению Семейного кодекса и Закона об охране детства. Но если быть абсолютно точными, то в законах речь идет о многодетных семьях, когда статус автоматически присваивается родителям, воспитывающим 3-х и более детей. Таким образом, статус многодетного отца получает мужчина, а статус многодетной матери – женщина.

личный визит в органы соцзащиты населения по месту жительства;
поход в МФЦ (в некоторых регионах действует электронный способ подачи заявления, и в «службу одного окна» приходят уже за готовым свидетельством);
подача заявки онлайн на портале госуслуг (не во всех регионах), при этом выдачу документа осуществляет либо соцзащита, либо МФЦ.

Многих работодателей отпугивает количество детей у сотрудника, который принимается на работу. Законодатель предусмотрел дополнительную защиту – ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ на прием на работу, а также запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам наличия детей.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Много мифов и о преференциях, полагающихся многодетным. Например, некоторые считают, что многодетность даёт право на второй федеральный материнский капитал. Но такого не предусмотрено, материнский капитал выдают только при рождении второго ребёнка. Если родился третий и последующие, наступает право на получение регионального сертификата.

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

По соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;
с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

Если отец имеет официальную работу, то и там ему положены некоторые льготы, о которых он обязательно должен знать. Стоит отметить, что некоторые руководители стараются не выполнять свои обязательств и увиливать от них, особенно если сами подчиненные не знают своих прав. На работе папа со статусом многодетный может рассчитывать на следующие льготы:

Получить удостоверение можно достаточно быстро, это не потребует от вас несколько месяцев ожидания. Процедура может затянуться только в том случае, если вы, например, предоставите не все документы или где-то допустите ошибку. Именно поэтому рекомендуется для начала обратиться в социальную защиту и узнать все нюансы. Такой подход оградит вас от многих ошибок.

Детей принимают вне очереди в дошкольные государственные учреждения. Вам не придется ждать, когда очередь дойдет до вас, что особенно важно, если вы воспитывайте нескольких маленьких детей.
Скидки на проезд в общественном транспорте.
Часть расходов на коммунальные услуги возмещает государство. Размер таких вот возмещений обычно зависит от региона, в котором проживает многодетная семья.
Дети имеют право получать бесплатное питание в государственных школах.
Скидки на медицинское обслуживание.

Прежде чем узнать, какие именно льготы для многодетного отца полагаются в России, следует определить, кто может рассчитывать на такой почетный статус. Если мужчина воспитывает троих и более детей, он может назвать себя многодетным папой. Из этого вытекает то, что отец может получать от государства некоторые привилегии. Всё-таки сейчас воспитывать и обеспечивать даже одного ребенка, достаточно, проблематично, а если трое или даже больше, то задача практические непосильная.

Подтвердить тот факт, что вы проживаете вместе с семьи. Стать многодетным папой не получится, если ваши дети живут с матерью, а вы отдельно. Именно вы должны заниматься их воспитанием и обеспечением. Это является главным критерием.
Воспитывать троих или более детей, которые еще не являются совершеннолетними.
Свидетельства о рождении всех своих детей.
Если вы относитесь к какой-то категории граждан – одиночка или малоимущий, то и это нужно подтвердить документально.

У каждого человека при слове “семья” возникает образ мамы, папы и деток. К сожалению, в условиях нестабильной экономики, неблагоприятной экологии и других глобальных проблем, не многие решаются на рождение и воспитание нескольких деток. Любовь и родительская забота – это, несомненно, ценно. Но не менее важны основополагающие аспекты развития.

Согласно действующему законодательству, при подсчете учитываются такие дети, как: родные; приемные. При подсчете усыновленных детей необходимо обязательно иметь в виду тот факт, что они должны иметь статус усыновленных, иначе они во внимание браться не будут. Стоит помнить, что при подсчете не берутся во внимание такие категории детей, которые находятся на: опекунстве; попечительстве.

Кроме того, многодетные семьи имеют право на бесплатное получение земельного участка от местной администрации, если состоят на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Эта земля может использоваться по усмотрению новых владельцев (под строительство дома, дачи, фермы, остаться земельным наделом для выращивания урожая, может быть продана).

Единственный нормативно-правовой акт, который дает определение понятия многодетной семьи, является Национальный стандарт РФ «Социальное обслуживание населения. Термины и определения». Согласно этому документу, многодетной семьей считается та, где детей больше трех. Такая помощь на государственном уровне проявляется в льготах для отца, который считается по праву многодетным. Никто не станет спорить с тем фактом, что заниматься воспитанием троих и более детей крайне тяжело, по этой причине государственная помощь и льготы просто необходимы, чтобы каким-то образом покрыть финансовые траты.

Понятие «многодетный отец» в юридическом законодательстве появилось не так давно, раньше законодательные акты оперировали определением многодетности лишь по отношению к матери. Однако фактически каждый регион давал и продолжает давать весомую поддержку многодетным семьям, отцам-одиночкам в том числе.
Согласно ч. 2 ст. 1 Закона г. Москвы № 60 от 23.11.2005 года статус многодетной семьи может быть предоставлен иностранным гражданам, лицам без гражданства. Для получения удостоверения и льгот согласно этому закону нужно будет подтвердить свое проживание на территории города Москвы. Подтверждением проживания будет отметка регистрирующего органа.

08 Апр 2022 lawurist7 49