У Сотрудника Алименты Но Нет Исполнительного Как Удерживать В 2022 Году

3 подписи делаются только для ЭЛН. По факту большинство организаций все три подписи делают одним сертификатом. Но Минздрав изменил порядок оформления ЭЛН. Если ЭЛН подписывает бухгалтер, рекомендуем оформить на него документ на право подписи за руководителя. Если руководитель подписывает за себя и за бухгалтера, ничего оформлять не нужно.

Следовательно, алименты в настоящее время разрешается взыскивать за счет суммы пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, пп. «в» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).

Перечень необходимых для назначения пособий документов не включает в себя те, которые являются основанием для удержания из пособий по временной нетрудоспособности алиментных и других задолженностей. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять ФСС о том, что пособие назначается лицу, имеющему алиментные обязательства.

После получения информации об открытом больничном ФСС направляет в Пенсионный фонд запрос по поводу трудоустройства застрахованного сотрудника. За один календарный день ПФР выдаёт информацию о факте трудоустройства в конкретной компании, а также ИНН и КПП страхователя. Затем ФСС уведомляет работодателя о том, что его сотрудник на больничном.

Удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности производится на основании подпункта «в» п. 2 Перечня и п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве» (далее — Закона № 229-ФЗ), причем только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Как начислять алименты по исполнительному листу

К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр. Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 — 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 — 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний). Пример. Заработная плата работника за май 2022 года составляет 30 000 рублей. НДФЛ удерживается по ставке 13%. Работнику предоставляется стандартный вычет на двух детей в размере 2 800 рублей. На работника поступили в бухгалтерию два исполнительных листа: — на уплату алиментов на двух несовершеннолетних детей в размере 1/3 заработка;
— на возмещение материального ущерба по ДТП в размере 10 000 рублей. Сумма НДФЛ составляет 3 536 рублей ((30 000 − 2 800) × 13%).
Сумма заработной платы за вычетом НДФЛ составляет 26 464 рубля (30 000 − 3 536). В первую очередь удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка (до 70% от зарплаты) в размере 8 821,33 рубля (26 464 × 1/3). Во вторую очередь — компенсация материального ущерба при условии, что общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не превысит 50% от заработка. Максимальный размер удержаний из зарплаты работника (50%) равен 13 232 руб. (26 464 руб. × 50%). Следовательно, сумма удержания на возмещение материального ущерба по ДТП составит 4 410,67 (13 232 руб. – 8 821,33 руб.). Задолженность по компенсации материального ущерба, которую нужно будет взыскать с работника в следующем месяце, составит 5 589, 33 рубля (10 000 руб. − 4 410, 67 руб.).

Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение. В этом может помочь памятка, утвержденная в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям (далее — Памятка).

Решив взыскать алименты таким способом, рекомендуется сохранять все чеки и квитанции о тратах на малолетнего ребенка на протяжении 2-3 месяцев. В дальнейшем они понадобятся для предъявления исковых требований касаемо размера выплат, т. к. суммы придумывать самостоятельно нельзя – нужно документальное обоснование.

• ФИО ребенка, возраст при выплатах несовершеннолетнему;
• виды начислений, с которых нужно сделать удержание;
• величину удержания в процентах или в установленной сторонами сумме;
• с какого числа удерживать;
• в какие сроки перечислять;
• банковские реквизиты получателя.

Контроль за исполнением судебных решений о взыскании алиментов осуществляется судебным приставом-исполнителем в соответствии со ст. 12 Федерального закона «О судебных приставах». ст. 64 Федерального закона «Об исполнительном производстве» — проверка исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов. При этом судебный пристав-исполнитель вправе проверить наличие исполнительного документа, правильность удержания, правильность и своевременность перечисления алиментных платежей.

Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб.
— в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.

• исполнитель официально считается безработным, оформление на должность не предусмотрено;
• работа сезонная, на определенный срок или в удобное время (главное результат);
• отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ (соцпакет);
• процедура заключения простая, договор автоматически аннулируется после выполнения работы и оплаты.

Выплаты с лица установлены долевым способом, поскольку ответчик на момент взыскания был трудоустроен и имел стабильный доход в виде заработной платы. Плательщик, уволившись с официального места работы по трудовому договору, перешел на подрядную форму трудоустройства, при этом способ взыскания средств за ним остался по-прежнему долевым. Чтобы не допустить образования долга, алиментщик раз в месяц приносил приставу копию договора подряда на сумму выполненных работ, к примеру, на 10 000 руб. — в этом случае алиментные выплаты в пользу взыскателя составляли в 1/4 доли 2 500 руб., в 1/3 доли 3 333 руб. и т.д.

Минус занятости на подрядных работах в том, что получателю алиментных выплат сложно установить точный размер дохода плательщика. По устной договоренности может быть одна сумма, в договоре – заниженная. Часть оплаты передается на руки и ее нельзя подтвердить справкой о доходах.

Фактически Исполнитель является безработным, так как он не оформляется на ту или иную должность. Трудовые гарантии в виде отпусков и больничных у него тоже отсутствуют. Преимущества договора подряда – возможность работать для человека в удобное для себя время, причем сама процедура оформления трудовых отношений на временной основе проводится в упрощенном порядке.

Порядок выплаты алиментов по исполнительному листу

После завершения судебных разбирательств о взыскании выплат на ребенка истцу выдается исполнительный лист. С ним он должен обратиться в ФССП или передать в бухгалтерию по месту работы плательщика самостоятельно. Впоследствии денежные средства будут отчисляться из зарплаты автоматически, поэтому бухгалтерам важно знать, как удерживать алименты по исполнительному листу, чтобы избежать ошибок и административной ответственности.

1. Заключить с бывшим супругом алиментное соглашение. Порядок, сумма и сроки выплат определяются самостоятельно, но требуется нотариальное заверение документа. Впоследствии при образовании задолженности получатель может обратиться с соглашением на предприятие по месту работы должника, т.к. оно приравнивается по значимости к исполнительному листу. Неустойка за просрочку алиментов взыскивается в судебном порядке.
2. Подать исковое заявление в суд, если не удается договориться. Максимальный срок разбирательств составляет 2 месяца, по итогам будет оформлено судебное решение и исполнительный лист. Его можно передать приставам или совершить визит по месту трудоустройства ответчика самостоятельно.
3. Составить заявление о выдаче судебного приказа. Документ оформляется в течение 5 дней без участия сторон в разбирательствах. Его также можно передать ФССП или в бухгалтерию компании, где трудоустроен алиментообязанный.

• Заработная плата;
• Денежные содержания для лиц, отслуживших на государственной гражданской службе;
• Гонорары;
• Надбавки и доплаты к тарифным ставкам или окладам;
• Премии и иные вознаграждения;
• Отпускные и остальные выплаты, когда за работником сохраняется средний заработок;
• Все виды пенсий и стипендий;
• Пособие по безработице (по решению или приказу суда).
• Доходы от сдачи недвижимости в аренду.

• Дополнительные расходы могут быть истребованы вне зависимости от размера алиментов. Для этого достаточно подать исковое заявление в суд и подкрепить его чеками, квитанциями;
• Взыскание производится как по совершенным, так и по планируемым тратам;
• Если ответчик не может выплатить всю сумму полностью, суд может назначить частичное погашение;
• Возмещение дополнительных расходов производится в добровольном или принудительном порядке. Они рассчитываются отдельно от алиментов.

После получения исполнительного листа взыскатель вправе передать его судебному приставу или самостоятельно обратиться в бухгалтерию организации, где трудоустроен плательщик. В последнем случае своевременное отчисление алиментов входит в обязанности бухгалтера, а при нарушении сроков выплат ответственность будет нести не алиментщик, а тот, по чьей вине возникла задержка.

Удерживаются ли алименты с аванса по зарплате в 2022 году

1. Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
2. Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
3. Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.

В ст. 136 ТК РФ сказано, что начисление зарплаты сотрудникам осуществляется дважды в месяц. Конкретные временные рамки устанавливаются внутренней документацией. В документе не сказано, каким является соотношение при разделении зарплаты на аванс и основную часть, и каждый работодатель сам решает, сколько перечислить сначала, а сколько – впоследствии.

Бухгалтерам нередко приходится рассчитывать алименты на ребенка и удерживать их из заработной платы работников. В нашей статье собрана вся необходимая информация, связанная с удержанием алиментов. В частности, есть ответы на вопросы: из каких доходов можно, а из каких нельзя удерживать алименты; к какой сумме применять предельный размер удержаний; что грозит организации, отказавшейся удерживать алименты и проч. В статье также приведены примеры, которые наглядно показывают правила расчета алиментов.

Алименты высчитываются лишь с той суммы, которая остается после удержания НДФЛ. Если же по каким-либо основаниям этот налог не высчитывается, то исчисление осуществляется со всей суммы. Это важно учитывать при вопросе о том, удерживаются ли алименты с аванса по зарплате.

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

• направляет письменное уведомление об увольнении алиментоплательщика получателю пособия и службе судебных приставов. Здесь указываются координаты нового места работы уволенного сотрудника, если они известны;
• передает в службу судебных приставов заполненный исполнительный лист. Эта процедура осуществляется в обязательном порядке.

Что касается самого алиментщика, то после увольнения он должен самостоятельно оповестить приставов и мать своего ребенка о смене места работы. Делать это можно в устной форме, потому как никакие официальные документы с предыдущего места трудоустройства на руки ему не выдаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

• наводнение;
• землетрясение;
• природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
• участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
• прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2022 году

Алименты необходимо удерживать практически с любого вида дохода. В первую очередь это относится к заработной плате. Пособие по нетрудоспособности выплачивается ФСС представляет собой компенсацию за время болезни работника и рассчитывается исходя из его среднего заработка. Так что фактически такое пособие можно отнести к выплатам, связанным с оплатой труда. Ведь она является временной заменой зарплаты работнику. Помимо того, что с пособия по нетрудоспособности необходимо удержать НДФЛ, с этого вида дохода также удерживаются и алименты (Читайте также статью ⇒ Алименты при увольнении сотрудника в 2022).

После того, как работник предоставил работодателю больничный лист, бухгалтер производит расчет пособия. После этого с пособия удерживается НДФЛ, а с полученной суммы рассчитывается алиментное обязательство в соответствии с требованиями исполнительного документа или соглашения. Удержания могут производиться либо в фиксированном размере, либо в процентах от дохода. Процент устанавливается в зависимости от количества детей:

• Соглашение об уплате алиментов. Заключается такое соглашение между родителями ребенка в отношении которого производятся выплаты. Такое соглашение в обязательном порядке заверяется у нотариуса и заключается без привлечения судебных органов;
• Исполнительный лист. Направляется исполнительный лист работодателю судебными приставами, действующими на основании решения суда;
• Судебный приказ.

Без одного из перечисленных документов работодатель не вправе удерживать с больничного пособия работника алименты. Иногда работник самостоятельно обращается в к работодателю с заявлением, в котором просит производить удержания и перечисления алиментов с доходов, получаемых им в данной организации. В этом случае удерживать алименты с больничного листа не следует, так как нет для этого законных оснований.

Котов В.Н. принес в бухгалтерию больничный листок на 10 дней. Котову рассчитали больничное пособие, которое составило 12000 рублей. На основании исполнительного листа бухгалтер компании обязан удерживать с зарплаты Котова алименты на его сына в размере 25% от дохода. Рассчитаем алименты с больничных.

Удержание алиментов с зарплаты по заявлению сотрудника

1. Несовершеннолетние дети. Как оговорено статьей 81 СК РФ, плательщиками в этом случае являются родители данных детей, а средства ежемесячно удерживаются с доходов родителей. Для одного ребенка — 25% от доходов родителей. Для двух детей — 1/3 доходов. Для трех детей — 50% заработка (доходов). Для четырех и более — также 50%. При этом, суд может увеличить или уменьшить данные доли, учитывая семейные обстоятельства, материальное положение сторон, другие факторы. На основаниях статьи 83 СК РФ (например, при нерегулярном доходе плательщика) судебный орган может установить фиксированную сумму выплачиваемого содержания, то есть не в долях.
2. Алиментные выплаты, перечисляемые супругу или иным родственникам, членам семьи плательщика, назначаются через суд в фиксированном размере. Денежные средства с зарплаты уплачиваются обязанным лицом ежемесячно. При этом, судебный орган принимает во внимание семейные, материальные и иные обстоятельства сторон. Такие нормы определены статьями 91 и 98 СК РФ.

1. Наименование организации-работодателя — адресата данного заявления.
2. Персональные сведения о работнике-заявителе.
3. Наименование самой официальной бумаги, отражающее её суть.
4. Содержательная часть — формулировка просьбы об удержании алиментов из зарплаты по заявлению сотрудника и перечислении средств конкретному получателю. Рекомендуется указать порядок выплаты, её сроки и суммы.
5. Перечень документальных приложений. Такими приложениями могут быть нотариальное алиментное соглашение, исполнительная документация, а также иные сопроводительные бумаги.
6. Информация о получателе алиментов.
7. Дата написания, расшифрованная подпись заявителя.

Гражданин, который обязан материально обеспечивать своего родственника, вправе попросить работодателя об удержании алиментов из зарплаты по заявлению. Для этой цели алиментообязанный должен подать руководителю организации прошение о регулярном перечислении конкретных денежных сумм указанному получателю. Однако, финансовые обязательства в пользу нуждающихся родственников часто взыскиваются с плательщика по судебному вердикту. В таком случае удержание алиментов из зарплаты может производиться организацией без согласия алиментоплательщика. Порядок уплаты средств на содержание родственника регламентируется нормами раздела V Семейного кодекса РФ.

1. Алиментное соглашение, которое заключается между плательщиком (обязанным лицом) и получателем средств. Оно всегда оформляется письменно, обязательно удостоверяется нотариусом, может использоваться как исполнительный лист (статья 100 СК РФ). Порядок составления документа и особенности применения, регламентируются нормами главы 16 СК РФ (статьи 99—105).
2. Исполнительный лист, основанием для выдачи которого является надлежащий судебный вердикт (акт). Этот документ оформляется судом, принявшим решение о взыскании алиментных платежей с обязанного лица. Значение исполнительного листа предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 12 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. Судебный порядок такого взыскания разрешен статьей 106 СК РФ и применяется, если алиментное соглашение отсутствует.

К сведению

Принудительный подход подразумевает взыскание с алиментообязанного необходимых средств по вердикту суда (статья 106 СК РФ) — удержание алиментов из зарплаты производится на основании судебного приказа или исполнительного листа, переданного в бухгалтерию. Ежемесячное взыскание алиментных платежей из заработка, и последующее перечисление средств нужному получателю, выполняются на протяжении трех дней с момента выплаты обязанному лицу причитающегося дохода (статья 109 СК РФ).

Алименты на детей в 2022 году: порядок удержания и изменения

В новый перечень доходов включили: все компенсационные и стимулирующие выплаты, проценты, которые родитель получает от вклада в банке, доходы, если родитель зарегистрирован как самозанятый, денежные средства, которые он получает от имущественного вычета по НДФЛ, доходы с продажи недвижимости, если родитель осуществляет экономическую деятельность.

Еще одно нововведение, касающееся алиментов в 2022 году, заключается в том, что теперь алименты будут удерживаться также и с больничных выплат и с пособий по безработице, исключений в этом случае нет. До принятия всех этих решений, удержание применялось только в том случае, если основанием для этого было решение суда и судебный приказ, в котором содержалась информация о взыскании алиментов.

Для того чтобы удержание алиментов вступило в силу, исполнительный документ с указанием об этом должен поступить в распоряжение организации, в которой работает родитель. Такой документ может попасть в организацию двумя способами. Первый вариант заключается в почтовом отправлении от судебного пристава, второй вариант заключается в обращении бывшего или бывшей супруги/супруга с требованием на выплату алиментов.

Важной особенностью удержания алиментов на детей в 2022 году является обширный список выплат для взыскания. А к тем доходам, с которых удерживаются алименты, относятся все основные статьи доходов физического лица: оклады, премиальные, надбавки, компенсации, больничный отпуск. Однако есть и те доходы, с которых по законодательству возможно удержание только алиментов. К ним относятся, например, денежные средства, которые сотрудник получает в силу временной нетрудоспособности или периоду безработицы.

Второй принцип удержания алиментов заключается в том, что выплачиваются они в проценте (доле) от общего дохода родителя. Но реализуется это в том случае, если работа родителя постоянная, например, если он официально трудоустроен. Если же родитель работает не официально или заработок идет «от случая к случаю», тогда родитель обязан выплачивать определенную фиксированную сумму. Также возможен и смешанный способ выплаты.

В связи с тем, что в материалах дела не была подтверждена невозможности истца содержать детей от первого и второго брака (он не находился в трудной жизненной ситуации, был трудоустроен), в иске было отказано. Но по итогам дела, наймодателю вменено в обязанность устранить правонарушение по выплатам средств, осуществляя отчисления и с аванса, и с основного заработка.

Вторая ситуация, при которой возможно возникновение необходимости отчисления алиментных обязательств с аванса — наличие нескольких оснований. В данном случае имеется в виду не только наличие нескольких детей, от предыдущих браков, но и исполнительные листы, например, по непогашенным кредитам, штрафам и т. п.

Кроме этого, учитываются Конвенции международного права и практика судов Европы. Но в любом случае первостепенным остается защита прав несовершеннолетнего гражданина, и алименты назначаются с учетом удовлетворения его нужд и потребностей. При этом сумма взыскания не может превышать 70% от заработка должника.

В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать сотрудникам денежное вознаграждение за половину отработанного месяца, до окончания отчетного периода. Но возникает вопрос, алименты с аванса удерживаются или нет в 2022? Выплатой зарплаты считается последнее число месяца, и именно с этих начислений удерживается НДФЛ, различные виды обязательств. Распространяется ли это правило на алиментные платежи?

Но как быть с тем фактом, что НДФЛ удерживается только с вознаграждения по итогам месяца? Согласно ФЗ, алиментные обязательства исчисляются с зарплаты после удержания НДФЛ. Поэтому если часть задолженности взимается с аванса, остаточная сумма рассчитывается исходя из вычета со всех вознаграждений подоходного налога. И только после того, как выплачены алименты, удерживаются другие виды ИП.

Размер удержания долга по алиментам из заработной платы в 2022

> > 09 января 2022 Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Такое соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом ( ст. 100 СК РФ). Если соглашение предъявлено работником, учреждение обязано удержать алименты из заработной платы или иного дохода работника и перевести их получателю. Кроме того, удержание алиментов может осуществляться по заявлению работника, без каких-либо иных документов-оснований.

1. 5.2 Какие доходы не могут быть удержаны в счет долга
2. 4 Сколько можно изъять (максимальный процент)
3. 3 Сколько приставы могут удержать денег из зарплаты
4. 6
5. 5 Каким образом происходит удержание средств из зарплаты
   • 5.1 По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь
   • 5.2 Какие доходы не могут быть удержаны в счет долга
6. 5.1 По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь
7. 2 Основания взыскания с зарплаты должника
8. 1 Коротко о главном

Если говорить предметно, то при отсутствии у сотрудника прочих оснований для удержания (к примеру, исполнительных листов) работодатель вправе удерживать из зарплаты работника не более 20% начисленной зарплаты.В случае, если на имя сотрудника получены исполнительные листы, на основании которых работодатель обязан удерживать алименты, возмещение материального ущерба, погашение кредита, задолженностей по коммунальным услугам, т.п., то общий размер удержаний не должен превышать 50% от суммы начисленной зарплаты (с учетом НДФЛ).В исключительных случаях работодатель вправе удерживать до 70% дохода сотрудника.

В соответствии с трудовым законодательством, лицо, осуществляющее трудовую деятельность по договору, ежемесячно получает награду за работу — заработную плату. Помимо оклада и тарифных ставок, работник может получать дополнительные надбавки за ночной, тяжелый, вредный труд и работу в праздники. Удержание алиментов из заработной платы — основной источник для содержания несовершеннолетних детей после развода родителей.

— Соглашение имеет юридическую силу исполнительного документа. И если одна из сторон отказывается выполнять условия соглашения добровольно, его можно обратить к принудительному исполнению. Например, направить по месту работы плательщика, чтобы бухгалтерия осуществляла удержание предусмотренной в нем суммы алиментов.

Закон предусматривает максимальный процент исключительно для выплат, которые удерживаются в принудительном порядке. В среднем, гражданин может отчислять взыскателю до 50% от общей суммы заработка. Если учесть, что предварительно с доходов отчисляются суммы платежей в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, остаток, который в результате остается алиментоплательщику значительно меньше, чем ½ от зарплаты.

Размер алиментов может рассчитываться на основе заработка родителя или представлять собой фиксированную сумму. Кстати, выплачивать фиксированную сумму алиментов можно не только ежемесячно, но и единовременно – до самого совершеннолетия ребенка. Вместо алиментов может быть передано ценное имущество, например, квартира или автомобиль. Разумеется, все это возможно в том случае, если родители пришли к такому обоюдному согласию.

1. Специалист бухгалтерии подсчитывает совокупный доход лица за месяц. В расчет берутся суммы зарплаты, премий, материального стимулирования, отпускных, материальной помощи и другие виды оплат и надбавок.
2. С итоговой суммы отчисляется НДФЛ (13%).
3. От суммы отчисляются суммы выплат в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
4. От остатка начисляются алименты. Размер удержания предусмотрен исполнительным документом (соглашением, судебным приказом или исполнительным листом).
5. Сумма удерживается и перечисляется получателю в трехдневный срок.

В 109-й статье СК содержится строгое указание в отношении работодателей всех форм собственности об обязательном исполнении отчислений алиментных платежей в адрес получателей. Кроме того, на специалистов, занимающихся соответствующими операциями, возложен контроль за правильностью и своевременностью переводов.

Удерживать алименты по заявлению работника

Если задолженности по алиментам у плательщика нет, в течение 3 дней после последнего удержания алиментов исполнительный документ с соответствующей отметкой отправляется судебному приставу или получателю алиментов. Если же ко дню совершеннолетия ребенка за родителем числится задолженность, удержание денежных средств из заработка продолжится и после совершеннолетия – до момента погашения всей суммы долга. И лишь потом исполнительный лист будет отправлен судебному приставу или получателю алиментов.

В то же время, если удерживаемой суммы не хватает, чтобы исполнить требование об уплате алиментов в полном размере (иначе будет превышен допустимый размер удержаний), работник может попросить работодателя доудерживать необходимую сумму из зарплаты. Или в случае, когда судебный приказ или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов работодателю не поступали, работник всегда может по собственной инициативе решить уплачивать алименты. Соответственно, он пишет заявление работодателю с просьбой производить удержания. Ограничения на удержания в этом случае действовать не будут. Работник вправе распоряжаться своим заработком по своему усмотрению, а потому перечислять в качестве алиментов может хоть весь свой чистый доход.

Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.