Приказа об отзыве из отпуска образец

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Приказа об отзыве из отпуска образец. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Первым делом следует убедиться в том, что основание для отзыва достаточно серьезное. Это может быть какая-то производственная проблема, которую может решить только этот конкретный сотрудник, необходимость замены другого работника предприятия и т.д.

Кого нельзя отзывать

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Порядок процедуры

Важно учесть лишь два основных момента: по своей структуре документ должен соответствовать правилам делопроизводства, а в его содержании должны присутствовать некоторые обязательные сведения.
В «шапке» документа к ним относятся:

Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Но без письменного приказа все равно не обойтись. Как его оформить, смотрите далее.

Соблюдение внутрикорпоративных правил

Процедура отзыва из отпуска может быть прописана в локальных стандартах фирмы — в этом случае необходимо придерживаться установленного порядка. К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

Отзыв из отпуска: как учесть требования трудового законодательства

Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Дни нахождения на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва по производственной необходимости, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну (предоставленного ей с 18.04.2022 по 15.05.2022) и считать ее приступившей к работе с 24.04.2022.
2. Неиспользованную в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставить Жуковой Дарье Васильевне с 01.06.2022 по 22.06.2022.
3. Бухгалтеру Смирной Валентине Федоровне произвести перерасчет выплаченных отпускных.
4. Начальнику отдела кадров Иванову Ивану Ивановичу внести изменения в график отпусков ООО «Пион» за 2022 год.
5. Ознакомить менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну с настоящим приказом под подпись.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Что делать с оставшимися днями

В этой ситуации не избежать перерасчета отпускных, несмотря на то, что сделать это непросто. Бухгалтер берет средний заработок, из которого начислены первоначальные отпускные, умножает его на количество неиспользованных дней и полученную сумму удерживает с работника (допускается только с согласия человека). Либо оформляет ее как аванс в счет будущей заработной платы.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Правила досрочного вызова на работу

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

• стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
• причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
• распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
• распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
• приказ произвести перерасчет отпускных;
• распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
• документ основание — заявление сотрудника о согласии;
• подпись руководителя.

1. Оформить приказ необходимо до выхода работника на работу.
2. Так как унифицированной формы такого приказа не существует, его составляют в произвольной форме.
3. В приказ обязательно нужно указать:

• причину отзыва из отпуска,
• срок выхода на работу,
• срок, когда работник сможет использовать оставшиеся неиспользованными дни отпуска.

1. В приказе можно указать порядок перерасчета отпускных (порядок удержания отпускных за неиспользованные дни отпуска). Если в компании действует локальный нормативный акт, в котором прописываются правила перерасчета отпускных при отзыве из отпуска, то включать такие данные в приказ не обязательно.
2. Ознакомить работника с таким приказам нужно под роспись.

Образец приказа об отзыве из отпуска

По производственной необходимости отпуск может прервать и директор организации. Сделать это он может как по собственному желанию, так и по решению собственников бизнеса (учредителей компании). Приказ издается в любом случае. В первом – приказ издает и подписывает сам руководитель. Во втором – приказ издает и подписывает тот сотрудник, который назначен исполняющим обязанности руководителя организации. В таком приказе основанием указывается протокол собрания учредителей (участников) компании.

Порядок оформления приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска

Во втором случае основанием прерывания отпуска является желание самого работника. Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но принимает решение временно прервать отпуск, поработать в зимний период. Читайте также статью ⇒ Замена отпуска денежной компенсацией в 2022.

1. Проверка контролирующих органов на предприятии.
2. Возникновение аварийной ситуации.
3. Болезнь сменщика или его увольнение.
4. Экстренные ситуации, в которых требуется участие именно этого сотрудника ввиду его компетентности.

В случае согласия сотрудника на возврат денежных средств бухгалтером производится перерасчет на основании среднедневного заработка, умноженного на количество дней оставшегося отпускного периода. Также бухгалтером производится корректировка табеля учёта рабочего времени и сторнирование уплаченных взносов и налогов.

Бухгалтерский перерасчёт отпускных денег

1. Переплаченная денежная сумма будет удержана со следующей зарплаты работника.
2. Сотрудник возвращает денежные средства самостоятельно в кассу или на счет предприятия.
3. Перерасчет не производится, но дни, когда сотрудник решит отгулять неиспользованный отпуск, не будут оплачены. Этот вариант возможен только тогда, когда отзыв носит краткосрочный характер, а оставшиеся дни будут использованы в этом же месяце.

Федорова Федора Федоровича, формовщика ручной формовки, участвующего в литье (участка индивидуального плацевого литья) литейного цеха № 13, в силу производственной необходимости отозвать из отпуска без сохранения заработной платы на 02.08.2022 г.

Образцы приказа об отзыве из отпуска

1. Отозвать с 04.09.2022г. из ежегодного оплачиваемого отпуска электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электротехнического участка №4 энерго-ремонтного цеха № 14 Михайлова Михаила Михайловича.
2. Предоставить Михайлову М.М. оставшуюся часть отпуска в количестве 12 календарных дней с 12.09.2022г.
3. Начальнику отдела труда и заработной платы Петровой М.И. произвести перерасчет отпускных и начиная с 04.09.2022г. производить Пронину Д.И. начисление заработной платы.

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

1. Отозвать 13.06.2022г. из ежегодного оплачиваемого отпуска ведущего инженера отдела материально-технического снабжения Сидорова Ивана Петровича.
2. Предоставить Сидорову И.П. оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней в сентябре 2022г.
3. Начальнику отдела труда и заработной платы Ивановой М.И. произвести перерасчет отпускных и начиная с 13.06.2022г. производить Сидорову И.П. начисление заработной платы.

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию

Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника. Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2022.

Оформляем приказ

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Если же работник не возражает и готов прервать отдых, оставшиеся от него дни должны быть предоставлены ему в текущем календарном году или перенесены на следующий год. Даты использования дней отдыха определяются сотрудником на свое усмотрение.

Несогласие работника приступить к работе во время очередного отпуска не может быть рассмотрено, как случай нарушения дисциплины труда. Потому в случае применения каких-либо мер со стороны работодателя, их можно опротестовать в суде.

Оформление отзыва из отпуска в 2022 году

Работодатель практически каждого из штатного количества сотрудников вправе отозвать из очередного отпуска (исключение составляют категории, которые мы рассмотрим ниже). Но статья 125 ТК позволяет сделать это, только заручившись согласием работника, изложенным в письменной форме.

Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

Приказ об отзыве из отпуска

• фамилию, имя, отчество работника, которого работодатель хочет вызвать на работу;
• отдел, цех или департамент, в котором трудится работник;
• причину, по которой работодатель вызывает работника из отпуска;
• дату, когда работнику необходимо досрочно выйти из отпуска на работу;
• порядок распределения части отпуска, которая осталась из-за вызова на работу;
• порядок оформления возврата излишне выплаченных отпускных (отпускные необходимо будет пересчитать, оформить возврат или зачет в счет будущей зарплаты).

Похожие публикации

• Возникновение производственной необходимости любого характера, в том числе необходимость сотрудника выйти на работу в связи с отсутствием других сотрудников, выполняющих те же обязанности (например, в случае болезни, несчастных случаев, по невыясненным причинам, в иных случаях, которые возникли спонтанно и о которых не было известно раньше);
• Если речь идет об отзыве из отпуска главного бухгалтера, бухгалтера – то это возможно, например, в случае выездной налоговой проверки, при проведении которой работнику желательно присутствовать;
• При возникновении ситуации, в которой требуется принять для компании важные решения, и участие определенного работника необходимо и др.

От сотрудника лучше получить отдельное письменное согласие на отзыв. Но иногда к работе необходимо приступить срочно, и так как его нет на рабочем месте, быстрее связаться с ним по телефону. Так как законом не установлен порядок оформления согласия или отказа сотрудника, сначала заручаются его устным согласием. В отделе персонала издают приказ в тот день, когда сотрудник вышел. Согласуют с ним время, когда он хочет использовать оставшуюся часть отпуска. На самом приказе он может поставить подпись о согласии.

1. Приказ составляется в произвольной форме.
2. В самом верху указывается наименование предприятия.
3. Указывается тип документа (Приказ) с присвоенным ему номером согласно документообороту.
4. Уточняется город, где расположено предприятие или его структурное подразделение, дата.
5. Называется причина издания Приказа.
6. Ставится дата, с которой отзывается сотрудник, его Ф. И. О. и должность.
7. Далее необходимо указать условия предоставления оставшихся неиспользованных дней.
8. Прописываются условия перерасчёта отпускных.
9. Указывается основание для отзыва — номер и дата служебной записки, кем составлена. Согласие сотрудника.
10. Должность руководителя, наименование предприятия, его Ф. И. О. и подпись.
11. Указываются лица, которые должны быть ознакомлены с данным приказом в обязательном порядке.

Оформление документа

Директор связался с ней по телефону, чтобы уточнить, сможет ли она прервать свой отпуск и приехать на рабочее место на один день 17 августа. Курочкина дала согласие. В это время директор издаёт приказ об отзыве. В одном из пунктов пишет что сотрудник прерывает отпуск на один день и выйдет на работу 17 августа. Отпуск продлится до 28 августа.

От сотрудника лучше получить отдельное письменное согласие на отзыв. Но иногда к работе необходимо приступить срочно, и так как его нет на рабочем месте, быстрее связаться с ним по телефону. Так как законом не установлен порядок оформления согласия или отказа сотрудника, сначала заручаются его устным согласием. В отделе персонала издают приказ в тот день, когда сотрудник вышел. Согласуют с ним время, когда он хочет использовать оставшуюся часть отпуска. На самом приказе он может поставить подпись о согласии.

Структура приказа

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости должен быть оформлен официально. Это приказ, который издаёт директор организации. Обычно он составляет его на основании служебной записки или доклада, который подаёт ему непосредственный руководитель сотрудника. В записке обязательно перечисляются причины и обстоятельства, по которым присутствие на рабочем месте данного сотрудника необходимо.

Оформление документа

Директор связался с ней по телефону, чтобы уточнить, сможет ли она прервать свой отпуск и приехать на рабочее место на один день 17 августа. Курочкина дала согласие. В это время директор издаёт приказ об отзыве. В одном из пунктов пишет что сотрудник прерывает отпуск на один день и выйдет на работу 17 августа. Отпуск продлится до 28 августа.

Также не определена и форма, в которой работник должен давать согласие. Оно может быть получено в устной форме, особенно в ситуациях, когда в момент извещения работник не может дать письменное согласие (находится в пути, на отдыхе и т. д.). Начальство должно само заранее согласовать со своим персоналом способы связи.

Важно! Для удержания денежных средств следует заручиться письменным согласием работника. Иначе, если работник обратится в суд, очень высока вероятность того, что судебное решение будет вынесено в его пользу.

Перерасчет и корректировка выплат

Запомните! Ст. 126 Кодекса гласит, что длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласованию работника и работодателя. Таким образом, из подобного отпуска работника можно вернуть только при его согласии.

Похожие записи
• 
  Могут Ли Наложить Арест На Вклад В Банке
• 
  Стоимость Проезда Ребёнка 6 Лет В Спб
• 
  Льготы по жкх ветеранам труда не собственникам жилья в москве
• 
  Целевые Именные Стипендии Спбгу 2022