Что Включает В Себя Предварительный Медицинский Осмотр В Детский Сад При Приеме На Работу

Медосмотр при приеме на работу — обязательно или нет, предварительный, кто оплачивает, стоимость, детский сад

Претендент на предлагаемое работодателем рабочее место не обязан предоставлять сведения о состоянии своего здоровья. Существуют исключения, когда наниматель обязан востребовать соискателю предоставление справки о состоянии здоровья на момент его трудоустройства.

Предварительный или первичный медосмотр помогает определить состояние здоровья будущего работника, сможет ли он выполнять должностные инструкции в требуемых условиях и в нужном объеме. Также важно определить имеются ли у него хронические заболевания, которые могут помешать, ему полноценно трудиться.

Прохождение медицинского осмотра — процедура обязательна для определенных специальностей и условий выполнения работ. Поэтому, стоит уделить внимание для ознакомления с такими требованиями, чтобы не попасть на уловку не добросовестных работодателей, требующих прохождения первичного медосмотра для получения рабочего места не входящего в список обязательных.

Расчет производится непосредственно с медицинским учреждением. По факту, соискатель работы оплачивает предоставляемые услуги самостоятельно. После этого предоставляет документы, подтверждающие затраты, понесенные за счет работника, в бухгалтерию работодателя для возмещения расходов.

Такие мероприятия производятся для обнаружения патологических заболеваний, возможных скрытых факторов, влекущих за собой серьезный ущерб здоровью при определенных условиях. Документ о прохождении медосмотра является одним из оснований для заключения трудового договора.

Что Включает В Себя Предварительный Медицинский Осмотр В Детский Сад При Приеме На Работу

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

Если должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.

КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.

Наряду с обязанностью работодателя проводить обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников законодательство устанавливает также обязанности таких лиц. Так, согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, преусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 6 Закона РФ от 02.07.92 № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее — Закон от 02.07.92 № 3185-I) гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом — заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?

Лицам, прошедшим предварительный медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения (в случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.).

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей. Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности. В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее.

1. Получить направление у работодателя.
2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
4. Определиться с посещением других врачей.
5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
6. Готовый документ принести нанимателю.

Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра. Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой. Это также закреплено ТК РФ.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

После проведения осмотра должно быть составлено и выдано работнику заключение о его пригодности (или непригодности) для выполнения указанных в направлении работ.
Форма бланка заключения в Приказе 302н не установлена, поэтому оно выдается на бланке медицинского учреждения. Некоторые поликлиники результаты обследований пишут прямо на направлении работодателя. Это не будет нарушением при условии, что там будет указано заключение председателя врачебной комиссии (терапевта), будет четко проставлена дата заключения и все это будет заверено треугольной печатью медицинского учреждения.

Медосмотр сотрудников детского сада

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Если нет поисковика в Рунете, то сообщаю, что в п. 17-31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, указывается:

23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу где пройти

Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

Состав медкомиссии для осмотров при устройстве на работу формируется на постоянной основе. В ее составе обязательно наличие врача-профпатолога и специалистов, прошедших повышение квалификации или имеющих сертификат по соответствующей специальности «профпатология».

ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения. Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.

Куда конкретно обращаться? У частных клиник и лабораторий есть свои плюсы и минусы. Из преимуществ можно выделить скорость прохождения врачей, а также уровень комфорта. Недостаток один — стоимость. В частных центрах медосмотр можно пройти буквально за 1 день и на следующий уже получить медицинскую книжку на руки. Государственные поликлиники предлагают бесплатное прохождение врачей. Но недостатков у такого процесса больше — запись к специалистам, низкая скорость прохождения врачей, очереди. Далеко не все гос. клиники можно назвать комфортными. Медосмотр при приеме на работу способен растянуться на несколько недель. Впрочем, если есть время, можно и в государственные поликлиники обратиться. Все зависит от личных предпочтений.

Но в какие организации обращаться для воплощения задумки в жизнь? На самом деле все не так трудно, как кажется. Современному населению предоставляется относительная свобода выбора организаций, проводящих медосмотры. Их не так много, но разница между теми или иными местами огромная. Гражданин сам взвешивает все плюсы и минусы, а затем выбирает, куда податься. На данный момент медосмотр при приеме на работу можно пройти в государственных поликлиниках и частных клиниках. Сдать анализы предлагается в лабораториях державного и приватного типа.

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

Прежде всего, периодический медосмотр необходим работникам профессий, сопряженных с опасностью: пожарным, спасателям, шахтерам. В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением.

Если при освидетельствовании выявлено несоответствие претендента на должность по здоровью, вам необходимо составить письменный отказ в приеме на работу. При отказе соискателя проходить медосмотр, руководитель имеет полное право отказать в заключении трудовых отношений с ним.

Контроль этого аспекта труда законодательно возложен на руководителя компании. Именно от него требуется определить, как часто сотрудники должны проходить обязательную диспансеризацию, необходим ли медосмотр для кандидата перед вступлением в должность и прочие организационные вопросы.

1. Какие виды медосмотров установлены трудовым законодательством;
2. Для работников каких профессий медосмотры обязательны и с какой периодичностью;
3. Как правильно подготовиться к медицинскому осмотру сотрудников вашей организации;
4. Какие последствия может иметь непрохождение первичного или периодического медосмотра для предприятия и для специалистов.

Менее всего урегулированы законом правила проведения внеочередных медкомиссий. Эти мероприятия не имеют периодичности. Они могут быть инициированы самим сотрудником при ухудшении здоровья, если существует подозрение, что оно связано с профессиональной деятельностью.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Статья 213 Трудового Кодекса гласит, что человек, который устраивается на работу, связанную с опасными или вредными условиями либо же в сферу общепита, обязательно должен пройти предварительную комиссию. Также законодательством определено, что расходы на обязательный медицинский осмотр и оформление документа несет работодатель. В противном случае ему грозит штраф. Отказ от прохождения медосмотра для работников может послужить причиной временного прекращения деятельности предприятия.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении (см. Пример). Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений. Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ). Указанное освидетельствование работника проводится исключительно на добровольной основе (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Шаг 3. Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.

осмотры специалистов:

• невролога
• детского хирурга
• травматолога-ортопеда
• офтальмолога
• оториноларинголога
• детского стоматолога
• акушера-гинеколога (для девочек)
• детского уролога-андролога (для мальчиков)
• детского психиатра педиатра участкового.

Шаг 5. Запишитесь и пройдите необходимые лабораторныеисследования:

• общий анализ крови,
• общий анализ мочи,
• исследование уровня глюкозы в крови,
• анализ кала на яйца глистов,
• ультразвуковое исследование органов брюшной полости, сердца, щитовидной железы и органов репродуктивной сферы,
• электрокардиография.

Помните, что анализы должны быть сданы до планируемого посещения врача — педиатра участкового, для того чтобы провести полную оценку состояния здоровья Вашего ребенка!

Если Ваш ребенок ранее был проконсультирован врачами специалистами и давность осмотра не превышает 3 месяцев с даты проведения осмотра и (или) исследования, а у детей, не достигших возраста 2х лет, давность осмотра не превышает 1 месяц, учитываются результаты этих осмотров и исследований.

На основании результатов предварительного осмотра врач, ответственный за проведение осмотра:

• определяет группу состояния здоровья ребенка;
• определяет медицинскую группу для занятий физкультурой вместе с соответствующим медицинским заключением;
• оформляет медицинскую карту для образовательного учреждения (форма № 026/у).

В карту будут занесены данные о прививках, заключения всех специалистов и результаты всех проведенных исследований и анализов. Карта оформляется в единственном экземпляре, который выдается законному представителю несовершеннолетнего.

Предварительный осмотр является завершенным, если проведены все необходимые осмотры врачами-специалистами и исследования. Когда нет подозрений на наличие недиагностированного заболевания (состояния) и (или) необходимости получения информации о состоянии здоровья ребенка из других медицинских организаций. В противном случае требуется проведение дополнительных консультаций, исследований и (или) получение информации о состоянии здоровья ребенка из других медицинских организаций.

При проведении предварительных осмотров учитываются результаты осмотров врачами-специалистами и исследований (при наличии), давность которых не превышает три месяца, а у детей, не достигших возраста двух лет, учитываются результаты осмотров и исследований, давность которых не превышает одного месяца с даты осмотра и (или) исследования.

Решение комиссии (в письменной форме) выдается лицу под расписку в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения и дате выдачи его освиде-тельствуемому. В случае несогласия с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

Работа бухгалтера относится к вредной профессии , если гражданин проводит половину своего рабочего времени за компьютером. При этих обстоятельствах медосмотр для бухгалтера обязателен. В первую очередь необходимо посещать таких врачей, как невролог и офтальмолог не менее одного раза за два года.

• доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
• смотровой кабинет (гинеколог);
• невропатолог;
• психиатр;
• хирург;
• нарколог;
• флюорография;
• кардиолог;
• лаборатория (общий анализ крови и мочи);
• врача общей практики или терапевта.

По смыслу ст. 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить лица, которых можно условно разделить на три группы:
— лица, не достигшие возраста 18 лет;
— лица в случаях, предусмотренных ТК РФ;
— иные лица, предусмотренные иными федеральными законами.

Но, на практике часто бывает так, что впоследствии руководитель отказывается возвращать денежные средства за пройденный медосмотр (квитанции об оплате должны быть при этом у сотрудника в наличии). Если данный спор о возмещении между руководителем и подчиненным становится невозможно решить, то сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд .

Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу

Согласно нормам заключение составляется в двух экземплярах — для работника, и один остается в медкарточке обследуемого. Оно должно быть подписано председателем медкомиссии, которая проводила освидетельствование сотрудника, а также заверено печать учреждения здравоохранения.

После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается , прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

• Дата его оформления;
• Полные Ф.И.О., дата рождения, пол;
• Название компании, куда лицо поступает на работу;
• Название должности, на которой предстоит работать, структурного подразделения, вида работы;
• Наименование вредных факторов, которые могут встретиться на рабочем месте;
• Результат обследования (были ли выявлены противопоказания к данной работе или нет).

Осуществлять медосмотр имеют право лечебные учреждения любых форм собственности, если на проведения такой деятельности у них оформлены требуемые лицензии и сертификаты. Кроме этого, на выполнение медосмотром между самим субъектом бизнеса и медучреждением должен быть оформлен договор.

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

1. Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.
2. Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
3. Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

При поступлении на работу необходимо собрать документы, необходимые для получения заключения о прохождении предварительного медосмотра — на что отводится 10 рабочих дней. Фактическое время прохождения мед осмотра определяется объемом обследований (на это указывает Приказ №302) и техническим сроком получения результатов анализов. Как только человек пройдет медицинский осмотр, ему выдадут справку установленного образца, заверенную уполномоченной медицинской комиссии.

Исходя из этого списка, медицинская комиссия составляет календарный план периодического осмотра. После чего управляющий должен ознакомить сотрудников с планом медосмотра (это необходимо сделать за 10 дней до установленной даты) и выдать им соответствующие направления. Наша клиника проводит и . Таковой осмотр заключается в выявлении употребления работниками предприятия наркотических веществ, алкоголя, запрещенных лекарств (препаратов, противопоказанных при выполнении соответствующих работ, т.е., в данном случае, при управлении средствами транспорта), в обнаружении наличия у водителей алкогольной интоксикации, переутомления или изменённых состояний сознания (депрессии, неврозов и т.д.).

Периодические медицинские осмотры направлены на выявления заболеваний, а также на их своевременное лечение. Ну и, конечно, на предупреждение несчастных случаев. Проведение периодических медосмотров определяется наличием вредных факторов производства, влияющих на работника, а так же видом выполняемых работ.

Внимание: в связи с этим, если в данных актах включена профессия работника, то он не может быть допущен к работе, если не прошел медосмотр. Если администрация проигнорирует данный факт, то к ней могут быть применены меры соответствующего воздействия. Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.

• Направление от предприятия с подписью и печатью
• Паспорт (общегражданский; в некоторых случаях это может быть другой документ равной юридической силы)
• Паспорт здоровья сотрудника

1. Амбулаторную медицинскую карту, где указываются заключения специалистов, результаты анализов и итоговое заключение по результатам медосмотра
2. Паспорт здоровья с номером и датой заполнения
3. Собственно, само медицинское заключение

Работники детских дошкольных учреждений в соответствии с требованиями «Инструкции по проведению обязательных профилактических медицинских обследований лиц, поступающих на работу и работающих в пищевых предприятиях, на сооружениях по водоснабжению, в детских учреждениях и др.», утвержденной Государственной санитарной инспекцией СССР 6 февраля 1961 г. за № 352-61 и согласованной с ВЦСПС, подлежат следующему медицинскому обследованию:

Работать следует в чистом халате или другом специальном костюме с аккуратно подобранными под колпак или косынку волосами. Следует коротко подстригать ногти и постоянно следить за чистотой рук, лица, одежды. Нельзя закалывать халаты, платье булавками, иголками и пр.

• обследованию на туберкулез — при поступлении на работу и в дальнейшем один раз в 6 месяцев;
• исследованию на носительство возбудителей кишечных инфекций и на гельминтозы — при поступлении на работу и в дальнейшем в сроки, устанавливаемые местной санитарно- эпидемиологической станцией в соответствии по инструкции;
• серологическому исследованию крови на сифилис, исследованию на гонококк и осмотру дермато-венерологом — при поступлении на работу и в дальнейшем один раз в квартал;
• исследованию на бактерионосительство дифтерии — при поступлении на работу и в дальнейшем по эпидемиологическим показаниям;
• общему осмотру врачом-терапевтом — при поступлении на работу и в дальнейшем один раз в квартал.

Каждый работник детского учреждения должен иметь личную медицинскую книжку, в которую заносятся данные профилактических медицинских обследований, отметки о перенесенных кишечных инфекционных заболеваниях, о профилактических прививках, о сдаче экзаменов по санитарному минимуму и пр. Личные книжки должны храниться у заведующей детским учреждением.

Пользование детской уборной запрещается. Для обработки санитарных узлов и горшков персонал должен иметь специальную одежду (халат или передник); руки после уборки санузлов и обработки горшков подлежат особенно тщательному мытью и дезинфекции.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА

3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ 1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу 2. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы: паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); медицинскую книжку; справка из психиатрической больницы; справка из наркодиспансера. 3.Организация и сроки проведения. При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: — клинический анализ крови — клинический анализ мочи, кала — электрокардиография — цифровая флюорография или ренгенография легких. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического исследования не реже 1 раза в год. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров все сотрудники учреждения 1 раз в год проходят следующих специалистов: дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог, инфекционист и другими специалистами предусмотренными законодательством. При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров для всех сотрудников МАДОУ д\с 7 1 раз в год проводятся лабораторные и функциональные исследования, предусмотренные законодательством. Сотрудники, не прошедшие предварительные и периодические медицинские осмотры и (или) имеющие следующие медицинские противопоказания, к работе не допускаются. Заболевания и бактерионосительство с которыми не допускаются к работе в ДОУ: 1)брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; 2)гельминтозы; 3)сифилис в заразном периоде; 4)лепра; 5)заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела; 6)заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; 7)гонорея (все формы) только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанные с обслуживанием детей на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля. 8) выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на

4 наличие медицинских противопоказаний. 8. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение 1 к приказу (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение 2 к приказу) (далее — Перечень работ). 9. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее -Заключение). 10. В Заключении указывается: — дата выдачи Заключения; — фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); — наименование учреждения работодателя; — наименование должности (профессии) или вида работы; — наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы; — результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ. 1. Медицинский осмотр должен быть пройден с периодичностью 1 раз в год. 2. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. 3. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля. 4. Список контингента работников, разработанный и утвержденный руководителем учреждения, направляется в медицинскую организацию,

5 уполномоченную проводить медицинские осмотры сотрудников МАДОУ д\с 7. Медицинская организация разрабатывает и представляет заведующему ДОУ календарный план проведения медицинского осмотра сотрудников. 5.Заведующий ДОУ не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. 6. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в место прохождения медицинского осмотра в день, установленный календарным планом и предъявить в медицинской организацию необходимый перечень документов. 7. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. 8. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение- допуск к работе, в медицинской книжке работника.. 9. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарноэпидемиологический надзор. 10. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, могут быть направлены для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 302 н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.» (далее Порядок) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящее положение регламентирует прохождение предварительных и периодических медосмотров сотрудниками МАДОУ д\с 7 в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. 3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях: 1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; 2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; 3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; 4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; 5) предупреждения несчастных случаев на производстве. 4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее медицинские организации). Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на заведующего МАДОУ д\с 7. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

6 Перечень должностей работников, которым по условиям труда рекомендуются медицинские осмотры. Наименование профессии или должности 1. Заведующий Заместитель заведующего по УВР Заместитель заведующего по АХЧ Старший воспитатель Воспитатель Учитель-логопед Педагог-психолог Музыкальный руководитель Социальный педагог Помощник воспитателя Главный бухгалтер Бухгалтер Экономист Делопроизводитель Шеф-повар Повар Кухонный рабочий Кладовщик Кастелянша Рабочий по стирке белья Уборщики служебных помещений Дворник Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания Вид медицинского осмотра Осмотр терапевта, рентгенолога (флюорографическое исследование органов грудной клетки), дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, врача-психиатра, врача-нарколога, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передающиеся половым путем, серологическое обследование на брюшной тиф (предварительный медицинский осмотр), исследование кала на гельминтозы, соскоб на энтеробиоз.

• Установить, соответствует ли здоровье кандидата профессии, на получение которой он претендует.
• Провести мероприятие по охране здоровья (например, у потенциального сотрудника может быть обнаружена опасная болезнь, которая передается воздушно-капельным путем или через общую посуду).
• Обнаружить серьезные заболевания на самых ранних стадиях и в последующем их излечить.

• Название субъекта бизнеса, где работает или будет работать работник.
• Обозначение формы собственности предприятия, а также ОКВЭД основного вида деятельности фирмы.
• Наименование медучреждения, ее адрес, в которое работник направляется для прохождения осмотра.
• Разновидность медосвидетельствования (например, при поступлении в компанию — предварительный).
• Ф.И.О. без сокращения направляемого на осмотр к врачам работника.
• Дата его рождения.
• Обозначение отдела, где работник выполняет свои обязанности.
• Наименование профессии и вида осуществляемой работником деятельности.
• Перечень факторов, которые могут оказывать вредное и опасное влияние на здоровье работника на его месте работы.

• если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
• для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

Организации обычно проводят медосмотры путем направления своего будущего сотрудника в специализированное медицинское учреждение.Там проводится его обследование, изучается состояние здоровья, разрабатываются мероприятия для его сохранности и раннего предупреждения профзаболеваний.

К тому же, только всесторонний медосмотр может служить гарантией того, что будущий сотрудник сможет полноценно выполнять свои рабочие обязанности без риска нанести вред собственному здоровью (что выступает для нанимателя своеобразным подтверждением «надежности» соискателя)

• юридическое лицо. В случае, если работники не прошли медосмотр и/или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, либо же приостановление деятельности на 90 суток.
• Индивидуальные Предприниматели(ИП). Тут действуют те же правила, что и для юридических лиц.
• Должностные Лица. Облагаются штрафом, от одной, до пяти тысяч рублей. При повторном подобном нарушении, должностное лицо дисквалифицируется на срок, от одного до трёх лет.

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Второй способ – создать специальный отдел внутри предприятия и проводить обследования там. Это уже сложнее, предприятию необходимо получить лицензию на медицинскую деятельность. Стоит оно того или нет – решать вам, исходя из потребностей компании и количества работников.

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Этапы медицинского осмотра описаны в специальных документах Минздрава. Если мы говорим о водителях – то порядок этой процедуры можно найти в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. Во всех остальных случаях руководствуйтесь приложением 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Итак, вот шаги, которые вам следует предпринять:

Когда следует проводить предварительные медосмотры работников

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Невыполнение этих требований будет равнозначно отсутствию оснований для признания расходов действительными и уменьшения налогооблагаемой базы. А принуждение работника оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно административно наказуемо.

• Наименование работодателя;
• Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
• Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
• Наименование должности (профессии) или вида работы;
• Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Однако нельзя игнорировать тот факт, что на практике должность, не отягощенную условиями, обозначенными Трудовым кодексом, встретить довольно затруднительно. Ведь даже компьютеры, являющиеся обязательным атрибутом офисных работников, приложение № 1 приказа 302н относит к технике, создающей вредные предпосылки для здоровья.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Окончательное заключение о годности работника дает терапевт на основании результатов обследования, полученных у вышеуказанных специалистов. В отдельных случаях требуется флюорография.

Для тех, кто проходит медицинский осмотр при приеме на работу, то есть впервые, потребуется еще заключение из психоневрологического и наркологического диспансеров.

Трудовой Кодекс говорит о том, что есть категории работников, для которых обязателен медицинский осмотр при приеме на работу. При этом в самом Кодексе указаны только несколько примеров, установление всех остальных категорий остается в ведении отдельных нормативных актов и федеральных законов.

Согласно статье 213 ТК РФ расходы по оплате медицинского осмотра работников возлагаются на работодателя. Он должен оплатить работнику всю стоимость процедуры при предъявлении соответствующих документов о понесенных расходах либо направить человека в лечебное учреждение, с которым у него заключен договор и оплатить стоимость самостоятельно.

Работодатель выдает будущему работнику направление, в котором указывает основания для проведения осмотра. С этим направление работник может пойти либо в любую поликлинику, у которой есть лицензия на проведение платных услуг, либо в учреждение, указанное ему работодателем.

В законодательстве нет указания, что руководитель должен проходить медицинский осмотр. Но это может быть предусмотрено корпоративной политикой организации. При этом нужно помнить, что нельзя обязать работника пройти медосмотр, если он не предусмотрен законодательством.

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу

Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты. Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров. Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

В законодательстве нет указания, что руководитель должен проходить медицинский осмотр. Но это может быть предусмотрено корпоративной политикой организации. При этом нужно помнить, что нельзя обязать работника пройти медосмотр, если он не предусмотрен законодательством.
Работа руководителем не исключает наличие факторов для медосмотра. Например, медосмотр должны проходить все работники, которые работают за компьютером более половины своего рабочего времени.
Также бесплатное медицинское обследование для руководителя может быть установлено как бонус по системе добровольного медицинского страхования работников.

• если соискателю не исполнилось 18 лет. Дело в том, что в этом случае организм ещё развивается и необходимо оценить, способен ли будущий работник выдержать требуемые нагрузки. Так же, становится возможным определить, не окажет ли данная работа вредное воздействие, которое нарушит правильное развитие.
• Если работа связана с пищевой промышленностью, медицинской деятельностью и так далее. В этом и последующих случаях так же назначается периодический осмотр. Что касается самой пищевой промышленности(к которой относится и производство на заводах и работа в общепите и даже производство сигарет), то необходимо удостовериться в отсутствии заболеваний и паразитов.

Часто при устройстве на работу, а так же в процессе работы, многие работодатели обязуют своих подчинённых проходить медицинский осмотр. В некоторых случаях, это оправдано, однако бывают и ситуации, когда это не требуется и даже ущемляет права работника. Так что же это такое?

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка. ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации — от 110 до 130 тысяч. Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

Похожие записи
• 
  Может Ли Пенсионр Инвалид 3 Группы Ездить На Подмосковных Электричках Бесплатно Отказавшись От Соцуслуг
• 
  Получение Статуса Малоимущих В Перми
• 
  Могут Ли Орестовать Банковскую Карту Мужа Если Жена Банкрт
• 
  Льготы по налогу на транспорт для ветеранов труда в балашихе