Форма 11 Для Получения Компенсации

Основание для выпуска приказа Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы. Форма №Т-11а — пример заполнения формы. Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Приказ (премирование) — шаблон.

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов. Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия).

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников.
Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников. После этого, получив ответ, руководитель отдела дополнительно оформляем характеристику на сотрудника, на основе которой будет издан приказ – в нем желательно перечислить основные характеристики работника и причины поощрения. Сам приказ оформляют по форме Т-11 (или Т-11 А)– вместе с подготовленной характеристикой его отправляют директору на подпись, после чего с ним нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись.

• отсутствие нарушений дисциплины в течение долгого времени;
• ответственное выполнение обязанностей на рабочем месте;
• отсутствие нарушения сроков подачи документации по проектам;
• успешное выполнение заданий от руководителя;
• качественное проведение запланированного мероприятия;
• участие сотрудника в ответственных проектах;
• инициатива и мотивирование сотрудников;
• своевременное оформление и передача отчетности;
• использование современных форм труда на рабочем месте.

Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

Наряду с выплатами, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, существуют и единовременные компенсации – т.е. те, которые выплачивается по факту какого-то события, предусмотренного в нормативных актах федерального и регионального законодательства. Предусматриваются они и в коллективном трудовом договоре, поэтому на каждом предприятии возможность получения единовременной помощи и случаи ее предоставления разные. Основные виды единовременных компенсационных выплат следующие:

В Трудовом кодексе России (статья 164) приводится понятие компенсации. Указывается, что это сумма денег, которая выплачивается сотруднику в качестве возмещения его трат, которые он понес в связи с рабочими обязанностями. Следующая 165 статья уточняет, что к компенсациям относятся плата за:

• НДФЛ (т.е. идет такое же обложение, как и в случае получения зарплаты и других доходов);
• налога на прибыль (в качестве расходной статьи);
• средней зарплаты, которую работник получил за определенный период (например, это понадобится при расчете отпускных);
• детских пособий;
• больничных листов.

Выплачивается в тех случаях, когда дальнейшее продолжение службы невозможно по причине, не зависящей от гражданина. Наиболее частый вариант – закрытие предприятия в связи с банкротством. Выплачивается сумма не более 2 месяцев с момента увольнения (рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника).

Такой переезд согласовывается с работодателем, что отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ему возмещаются траты на переезд (лично работника и семьи) и расходы, связанные с обустройством на новом месте. Подробно эти правила прописаны в положениях Правительства, однако подобные гарантии могут быть даны только в том случае, если сотрудник работает в бюджетной организации.

Компенсации работникам: виды и порядок расчета

Для подтверждения права на компенсацию заявителем представляются справка (или ее дубликат) о реабилитации и справка (или ее дубликат) о времени нахождения в местах лишения свободы, выдаваемая органами внутренних дел или справка (или ее дубликат) о времени нахождения на принудительном лечении в психиатрических лечебных учреждениях, выдаваемая этими учреждениями. Вместе с подлинниками (или дубликатами) справок представляются также и их копии, которые заверяются органом социальной защиты населения, принявшем документы. Лица, проживающие за пределами РФ, могут направлять в органы социальной защиты населения заявления (заполненные на русском языке) и справки (или копии справок) через организации связи. Подписи указанных лиц удостоверяются, а копии их справок заверяются в установленном порядке расположенными в стране постоянного проживания дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями РФ за границей либо нотариусом на территории РФ 1 .

Примером такой компенсации является выплата потерпевшим на основании ст. 60 Градостроительного кодекса РФ денежных сумм при разрушении объекта строительства (дома, здания, сооружения). Дополнительным примером является компенсация морального вреда в силу положений ст. 151 ГК РФ. Такой вред возмещается сверх причиненного ущерба.

• лица, пострадавшие вследствие аварий техногенного характера;
• опекунам недееспособных граждан;
• жителям и рабочим Крайнего Севера;
• гражданам, осуществляющим уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста;
• военным гражданам, членам семей, потерявших близкого родственника при исполнении;
• людям с инвалидностью;
• подневольный переезд — компенсируется дорога, выплачивается ежемесячная субсидия.

Члены семей погибших (умерших) военнослужащих, проживающие в домах, не имеющих центрального отопления, имеют право на компенсационную выплату в связи с расходами по оплате топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и его доставке.

Для получения ежемесячной компенсации граждане подают по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения заявление о предоставлении ежемесячной компенсации. К заявлению прилагается копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки (с предъявлением оригинала, если копия не заверена в установленном порядке). При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя.

Справка О Смерти Форма 11 Для Чего Нужна

Если умерший был военнослужащим (служащим) из числа высших и старших офицеров, лиц высшего и старшего начальствующего состава, уволенным со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе (по возрасту) или по состоянию здоровья с выслугой 25 лет и более, родственникам полагаются также Дополнительные выплаты:

Отказать в выдаче справки о смерти одновременно со свидетельством могут, когда вы предоставили неполный пакет документов. Если же вы запрашиваете дубликат, потребуется обосновать, для чего он нужен. Бумаги, подтверждающие смерть гражданина, не выдаются по первому требованию, поэтому старайтесь сохранить оригинал.

Наличие справки о смерти позволяет получить помощь по захоронению, снять человека с регистрации, вступить в права наследования. Документ содержит данные об умершем: ФИО, дату рождения и смерти, информацию о ее причинах. Также указывают номер записи акта и название органа, выдавшего заключение.

• паспорт человека, который получает справку;
• паспорт умершего;
• документ, подтверждающий наличие родственных отношений (свидетельство о рождении или браке);
• справка о смерти из морга;
• чеки, подтверждающие расходы на погребение;
• доверенность, заверенная нотариусом (если умерший при жизни выдал ее получателю).

Здравствуйте! После смерти двоюродной сестры моя мама взяла расходы на себя. А чтобы получить компенсацию, запросили бумагу по форме 33 и отправились с ней к работодателю сестры. Она работала в 2 организациях, но стоило прийти в первую, и у нас забрали оригинал справки. Как получить компенсацию через второго работодателя?

6. Копия свидетельства о смерти. Тут все просто. Копия должна быть четкой. Если Вы претендуете на получение компенсации на оплату ритуальных услуг, то Вам необходимо убедиться, что графа «гражданство» в свидетельстве о смерти заполнена! В противном случае Вам необходимо доказать, что умерший имел гражданство РФ на момент смерти. Без этого компенсацию на оплату ритуальных услуг не выплатят.
Подтвердить гражданство РФ умершего на момент смерти можно следующими документами:
-копия паспорта РФ умершего
-документ из органов ЗАГС
-документ из органов УФМС
-если в свидетельстве о праве на наследство нотариус прописывает, что умерший являлся гражданином РФ
-если все вышеперечисленные документы достать невозможно, попробуйте взять в ЗАГСе повторное свидетельство о смерти с указанием гражданства.
_________________

— документ любой формы (справка, объяснительная записка и др.) выданный страховым отделом и содержащий все данные по договору страхования (дата начала действия договора, срок страхования, тариф, страховая сумма, страховой взнос, страхователь, застрахованный). Так же отсылается оригинал, заверенный печатью страхового отдела и подписью исполнителя.

— Справка о начисленной компенсации в размере 40% от суммы взносов, уплаченных до 01.03.1991. Те, у кого она есть, понимают о чем я говорю. Она бывает разных видов, но суть такова: «Выдана такому-то такому-то, в том, что по договору долгосрочного/смешанного/детского/свадебного страхования, окончившемуся тогда-то тогда-то, он может получить компенсацию в размере стольки-та рублей» Советская печать, подпись. Отсылаете копию.
_________________

1.Правильно заполненное заявление. Бланк берем здесь ->http://www.compensation-help.narod.ru/blank.html. (обязательно)
2.Копия страхового свидетельства (если сохранилось)
3.Копию паспорта (2,3 страница и страница с действующей пропиской) (обязательно)
4.Номер лицевого счета и реквизиты (БИК, ИНН, КПП и др.) банка, в котором этот счет открыт. (обязательно)
5.Копия документа об изменении ФИО (если меняли)

3. Теперь что касается паспорта. Копия паспорта — значит ксерокопия. Копия «от руки» не пойдет. Если в Вашем населенном пункте ксерокса нет, попросите знакомых, которые выезжают в более крупный населенный пункт снять ксерокопию. В копии должны быть четко читаемы все данные. Присутствовать серия и номер документа.

Какие виды компенсаций

1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Важно: порядок назначения компенсационных выплат, связанных со служебными поездками, устанавливается локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Чем аккуратнее и точнее прописаны условия возмещения расходов, тем лучше — любые разночтения создают благодатную почву для трудовых конфликтов.

Согласно статье 188 ТК РФ, порядок назначения и размер компенсационных выплат в каждом конкретном случае определяется соглашением, заключаемым сторонами в письменной форме. При этом важно, чтобы имущество сотрудника использовалось в служебных целях по поручению, согласию или с ведома работодателя: если такого поручения нет или согласие не получено, работник не вправе требовать возмещения расходов.

Чтобы избежать споров, перед увольнением письменно предложите работнику использовать дни отдыха, которые он накопил. Предоставьте ему выходные в даты, которые он укажет в заявлении, и оплатите их из расчета среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК). Если у сотрудника большое количество выходных дней, порекомендуйте перенести дату увольнения, чтобы он не потерял отгулы.

• по закрытым вкладам — в расходном кассовом ордере, который вкладчик должен подписать. Прежде, чем подписать ордер, проверьте сумму и если возникли вопросы по сумме, то получение стоит отложить до проверки расчёта. Экземпляр ордера желательно получить на руки.
• по незакрытым вкладам — операция зачисления компенсации и сумма компенсации отражаются в сберегательной книжке с отметкой «компенсация». Сберкнижку вам должны вернуть.

Свидетельство о смерти представляет собой официальный документ, который удостоверяет факт ухода из жизни конкретного лица. Оно бывает двух видов – гербовое и медицинское. В первом варианте прописываются личные сведения об усопшем, место его проживания, наличие гражданства, а также где и когда он умер.

• Прийти в ЗАГС и оформить заявку на месте;
• Подать заявление в электронном виде на портале государственных услуг. Этот вариант предпочтительнее, так как вам не придется переделывать бумаги, если что-то будет неправильно оформлено. Оригинал выдается в течение часа бесплатно.

• Для того чтобы получить место на кладбище;
• Представляется при выписке умершего из квартиры;
• Представляется по месту работы покойного, чтобы работодатель мог прекратить трудовые отношения с ним;
• Является основанием для того, чтобы прекратили выплату пенсии, пособия;
• Для закрытия кредитных линий, открытых на имя умершего.

Также ее нужно отнести в страховую компанию. Если за усопшим числился кредит, но он был застрахован (и смерть входит в страховой список), долги могут не перейти на наследников. Но страховщики обязательно потребуют справку №11 (как и другие документы, доказывающие факт гибели застрахованного лица). В ней будет указана дата смерти. С этой даты по закону проценты по кредитам прекращают начисляться. Судьба самого долга зависит от условий, указанных в страховом полисе.

Мы разобрали, как получить справку о смерти. Как уже говорилось, именно этот документ дает право на предоставление компенсации похорон. Этот момент регулирует ст. 9 ФЗ №8 «О погребении и похоронном деле» (1996). В частности, здесь перечислены услуги, за которые государство предоставляет компенсацию:

Заполняя заявление, гражданин обязан указать паспортные данные и уточнить родственную связь с покойным. Дополнительно важно прописать причину, из-за которой лицо хочет получить копию оригинала. При себе нужно иметь паспорт, а также документ, подтверждающий родство с умершим. Дополнительно необходима копия свидетельства о смерти, которое было утеряно. Однако документ предоставляется лишь в случаях, если он присутствует в наличии. Дополнительно рекомендуется заранее выяснить, сколько стоит подобная услуга. Гражданину предстоит оплатить пошлину. Она составляет 200 руб. Причем денежные средства вносятся изначально. Только после того, как вы предоставите квитанцию о внесении суммы, сотрудник ЗАГСа согласится рассмотреть заявление. Оформление дубликата занимает от 30 рабочих дней. Соответствующее правило закреплено в статье 333.26 НК РФ. На практике у заявителя может отсутствовать время для самостоятельного посещения ЗАГСа. В этом случае обращение необходимо отправить заказным письмом. В конверт предстоит вложить квитанцию, подтверждающую внесение госпошлины.

Компенсационные выплаты: основные понятия и виды

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения независимо от его организационно-правовой формы в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

В случае перемены нетрудоспособным гражданином места жительства соответствующий орган, выплачивающий ему пенсию по новому месту жительства, по заявлению лица, осуществляющего уход, или нетрудоспособного гражданина возобновляет выплату ежемесячной денежной компенсации с первого числа месяца, следующего за тем, в котором была прекращена ее выплата. При этом в случае необходимости указанный орган может затребовать от лица, осуществляющего уход, либо нетрудоспособного гражданина повторное представление отдельных документов.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководителем органа внутренних дел в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получение работодателем предписания государственного инспектора труда
• изменение технологического процесса, замена производственного оборудования,
• изменение состава применяемых материалов и (или) сырья,
• изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты,
• произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
• наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

1. Сфера применения. Пособия устанавливаются законодательством о социальном обеспечении, а также статьей 183 ТК РФ. Компенсации же могут выплачиваться также в рамках гражданского законодательства лицам, которым причинен имущественный или иной вред.
2. Случаи установления (присуждения). Пособия выплачиваются прежде всего в целях компенсации утраченного заработка. Например, согласно статье 183 ТК РФ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем для компенсации работнику временно потерянного заработка. Компенсации же направлены не только на замену выпадающего заработка, но и на возмещение причиненного вреда здоровью или имуществу, понесенных расходов и т. д.

1. По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
2. Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
3. Жертвам техногенных аварий.
4. Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
6. Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
7. Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение ежемесячных компенсационных выплат, в частности, увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Государство гарантирует инвалидам проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета.

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Важно! Портал Госуслуги может не предоставлять для отдельных регионов возможность оформления онлайн-заявления на выплату компенсации за детский сад. В этом случае рекомендуется обратиться с подготовленными документами и заявлением в дошкольное учреждение.

• неполная семья — семья без одного родителя: женщина, воспитывающая детей, не достигших 18-летнего возраста, мужчина, воспитывающий детей, в случае, если мать семейства лишена прав на опеку, или считается погибшей;
• семья, где мать временно содержит детей самостоятельно без помощи супруга, который служит срочником в армии;
• многодетные семьи — воспитываются трое и больше рожденных или усыновленных несовершеннолетних детей;
• малоимущие семьи — семьи с доходами ниже регионального прожиточного минимума на человека;
• родители-инвалиды — один из родителей, воспитывающий детей, имеет инвалидность первой или второй группы;
• патронатный воспитатель или опекун с ребенком, проживающим с ним на законных основаниях и в отношении которого установлена опека.

• под какую форму социальных льгот попадает случай вашей семьи;
• сумму материальной помощи с отсылками на акты в законодательстве;
• какие документы потребуются для оформления пособия;
• какое районное ведомство занимается вопросом социального обеспечения и уполномочено назначить пособие.

1. Многодетные семьи. Семья считается многодетной, если в ней трое и более детей.
2. Малоимущие семьи. Таковыми считаются те семьи, в которых доход на каждого члена семьи не составляет прожиточного минимума.
3. Матери-одиночки.
4. Родители, являющиеся инвалидами или воспитывающие ребенка-инвалида.
5. Семьи участников боевых действий.

• предоставлениезаведомо ложных сведений;
• заявитель неотносится к категории льготников, которым предусмотрена материальная помощь;
• предоставленыне все документы;
• ребенокобучается в частной школе;
• бумагиоформлены неправильно (отсутствуют даты, подписи, печати и др.).

Справка Формы 11 Для Получения Пособия На Погребение

Справка о смерти гражданина оформляется на простой белой бумаге без каких-либо защитных изображений. В правом верхнем углу указывает информация о Постановлении Правительства №1274, на основании которого оформляется документ. В левом верхнем углу написан срок действия бумаги.