Дни Сдачи Крови Нужно Ли Показывать В Справке О Среднем Заработке
Как оплачивается донорская справка
Рассказываем руководителю
Донору нужно оплатить дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в размере среднего заработка независимо от того, закреплены ли в трудовом (коллективном) договоре такие положения (Письмо Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19).
Теперь несколько слов насчет оплаты. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день.
Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка. Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные (Статьи 124, 139 ТК РФ). Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.
Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?
Мы спросили у специалистов Минздравсоцразвития, и вот что нам ответили.
Я сдаю кровь как донор
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Правила и порядок оплаты донорских дней
Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.
Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.
Работник принес справку о сдаче крови
Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь. Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями. Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде.
Чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя. Такой порядок поможет существенно снизить риск возникновения спорных ситуаций.
Сколько раз в месяц можно сдавать кровь
День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 17 февраля 2022 г. № 17-4/В-54. На это указывают и суды, см., например, определение ВАС РФ от 13 марта 2022 г. № ВАС-104/14.
Максимальный объем одной плазмодачи не должен превышать 600 мл, максимальный объем плазмодач в год не должен превышать 12 л без учета консерванта, т. е. получается максимум 20 донаций плазмы в год (т.е. 20 справок); сдавать плазму можно не чаще, чем 1 раз в 2 недели.
Суммы среднего заработка, выплачиваемые за дни сдачи крови, не облагаются взносами
ФАС отметил, что основанием для исчисления страховых взносов по указанному виду социального страхования являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат, а не любые доходы, полученные работником.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Дни Сдачи Крови Нужно Ли Показывать В Справке О Среднем Заработке
Ответ: Полагаем, что суммы среднего заработка работнику в связи с предоставленными днями отдыха за дни сдачи крови следует квалифицировать в качестве иных доходов, отражаемых в справке по форме 2-НДФЛ по коду 4800.
Вопрос: Организация выплачивает средний заработок работнику в связи с предоставленными днями отдыха за дни сдачи крови. По какому коду дохода (2000 или 4800) отражаются указанные выплаты в справке по форме 2-НДФЛ?
Сотрудник сдавал кровь в свой выходной день что ему за это положено
В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
- Расчет для отпускных:
- 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
- 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
- 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
- Расчет для донорского отгула:
- 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.
Средний заработок за дни сдачи крови и страховые взносы
На этом основании инспекторами управления ПФР в Верх-Исетском районе г. Екатеринбурга общество и было привлечено к ответственности за неуплату взносов в результате занижения базы для их начисления на суммы среднего заработка, выплаченные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха. Не согласившись с этим решением, компания обратилась в суд. Однако организацию поддержали судьи лишь первой инстанции. Суды апелляционной и кассационной инстанций сделали вывод о том, что спорные выплаты являются объектом обложения страховыми взносами, с которым согласилась и тройка судей ВАС. Определением от 31 мая 2013 г. N ВАС-6428/13 в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора было отказано.
Объект обложения страховыми взносами на обязательные виды страхования, заменившими ЕСН с начала 2010 г., определен в п. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ). При этом первоначальная редакция данной статьи предусматривала, что таковым в первую очередь признаются выплаты в пользу физлиц, произведенные по трудовым договорам. Тем не менее и тогда специалисты Минздравсоцразвития разъясняли, что отсутствие в трудовом договоре упоминания о тех или иных выплатах еще не повод исключать их из базы для начисления страховых взносов (Письма ведомства от 16 марта 2010 г. N 589-19, от 23 марта 2010 г. N 647-19). Те или иные суммы, указывали они, могут быть не предусмотрены ни в трудовых договорах с работниками, ни в коллективном договоре (соглашении, локальных нормативных актах работодателя), но тем не менее производиться в рамках трудовых отношений сотрудников с работодателем (Письмо Минздравсоцразвития России от 10 марта 2010 г. N 10-4/308103-19). Именно это, считали они, должно играть определяющую роль при определении объекта обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды. Освобождены же от уплаты взносов только суммы, перечисленные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Справка для донорской сдачи крови в Москве
Сдать кровь можно в любой день. Однако некоторые нюансы не позволяют осуществить процедуру сдачи крови тогда, когда этого хочет гражданин. К таким ситуациям можно отнести, к примеру, возвращение лица с Ближнего Востока, где существует высокий риск заражения вирусным или инфекционным заболеванием. В таком случае кровь сдавать запрещено.
Донорская справка действует в системе любых отношений, если сотрудник трудоустроен официально или работает по трудовому соглашению. Если отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, то донорский выходной будет оплачен в полной мере. Однако в случае неофициального трудоустройства есть смысл поинтересоваться у руководителя о его отношении к этому мероприятию и готовности оплачивать такие дни.
Дополнительный отпуск за сдачу крови суточный график работы
Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование норм Положения, утвержденного . Вторая позиция: при суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст.
Согласно статье 186 ТК РФ согласно В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Дни Сдачи Крови Нужно Ли Показывать В Справке О Среднем Заработке
На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (с. 99). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6.
Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови. Подтверждением сдачи крови (в качестве донора) является Справка об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у), утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови» (в ред. от 08.10.2002).
Как оформить освобождение работника-донора от работы в связи со сдачей крови
— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, регулирующими, в частности, проведение мероприятий по организации, развитию и пропаганде донорства крови и (или) ее компонентов, вопросы финансового обеспечения организаций, осуществляющих деятельность в сфере обращения донорской крови и (или) ее компонентов на региональном уровне (ст. 10 Закона N 125-ФЗ);
2. Отметьте день отсутствия работника в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Учет не отработанного работником времени производится согласно абз. 1 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных названным Постановлением.
За сдачу крови согласно справке или справки
Нюансы, касающиеся составления заявления Заявление об освобождении от работы не нужно писать в следующих случаях: 1) работник находится в ежегодном отпуске; 2) день, когда запланирован забор крови, — это выходной либо праздничный день сотрудника. Право на получение дополнительного выходного сохраняется и в вышеупомянутых случаях. Срок действия справки донора Какой срок действия справки о сдаче крови донором? Работник сам может выбрать дату своего дополнительного выходного на протяжении одного года с того момента, когда была проведена донация. Теперь вы знаете, сколько действительна справка донора. Исключением являются:
Компенсации и гарантии работникам при сдачи крови, а также её компонентов установлены статьёй Трудового кодекса РФ. 1. Справка донора дает освобождение от работы. Человек освобождается от работы в день, когда сдаёт кровь и её компоненты, а ещё в дату прохождения медицинского обследования, связанного с донацией. 2.
Сохранение сотрудникам-донорам среднего заработка за день сдачи крови: как быть со взносами в ПФР
Как следует из материалов дела, 07.02.2022 предприниматель обратился в пенсионный фонд с заявлением о возврате излишне уплаченных страховых взносов в сумме 47 331 руб. Решением от 19.02.2022 пенсионный фонд отказал в возврате данных сумм страховых взносов в связи с отсутствием излишне уплаченных страховых взносов на страховую пенсию. Считая отказ в возврате излишне уплаченных страховых взносов незаконным и нарушающим интерес
24.12.2022
ФСС РФ не представлены доказательства, при наличии которых он пришел к выводу о том, что фактически осуществляемой предприятием деятельностью является «аренда строительных машин и оборудования», что позволило ему назначить размер страхового тарифа, соответствующий 22-му классу профессионального риска. Суды установили невозможность фактического осуществления обществом данного вида деятельности в связи с отсутствием у него на праве собст
Гарантии и льготы для работников-доноров
С места работы донору необходимо представить документы, подтверждающие использование донорских дней, т.е. свидетельствующие об освобождении от работы в день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов и о фактическом использовании работником дополнительного дня отдыха, а также справку о среднем заработке за указанные дни. Форма таких документов законодательством не установлена, поэтому организация самостоятельно разрабатывает форму представляемого документа.
В этом случае необходимо произвести расчет среднедневного заработка дважды: для оплаты дня сдачи крови 5 июля среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработка за май и июнь 2022 г. (расчет приведен в примере 1), для оплаты дополнительного дня отпуска 8 сентября среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработка за июль и август 2022 г.
10 Июн 2019 lawurist7 257