Я Пенсионерка Мне 53 Года Меня Хотят Сократить На Работе Имеют Ли Право
Дадут ли пенсию если сократили на работе в 53 года
Возможность выхода на пенсию раньше срока появляется у сокращенных женщин и мужчин, если возраст женщины не младше 53 лет, а мужчины 58 лет. Решение о досрочном оформлении пенсии принимается на основе рекомендаций центра занятости, который должен подтвердить, что конкретное лицо действительно не может трудоустроиться ввиду отсутствия подходящих вакантных мест.
- минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, установленная в размере 6,6 с 01 января 2022 года, будет ежегодно увеличиваться до 30 к 2025 году (13,8 баллов в 2022 году).
- минимально требуемый страховой стаж будет повышаться поэтапно с 6 лет в 2022 году до 15 лет в 2024 году (9 лет в 2022 году);
Да и вообще никакую работу. статья 32 Закона о занятости об этом. 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. В пенсионном фонде берете документ «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» .
Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства По достижении возраста, дающего право на установление трудовой по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
Досрочное оформление при сокращении или ликвидации предприятия Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:
При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты. Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился
Все вышеперечисленные выплаты осуществляются не позже дня увольнения (дата приказа и записи в трудовой книжке). Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета).
В хорошем советском фильме «Старики-разбойники» герой Юрия Никулина как раз пытается доказать своему руководству, что на пенсию его ещё очень и очень рано списывать.В наше время работодатель не может уволить пенсионера в связи с возрастом, так как на языке закона это называется дискриминацией и может повлечь за собой нежелательные для работодателя штрафы.Так ли происходит на практике?
Скачайте документ по теме: проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества. Учтите, что ограничение пожилого сотрудника в трудовых правах в силу возраста относится к дискриминации (ч.
Здравствуйте. Работодатель имеют право сократить в соответствии со ст. 81 ТК, предварительно предупредив работника не позднее чем за 2 месяца под роспись, при этом работодатель в течение всего периода проведения сокращения обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории
Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе.
Гарантии. Если физическое лицо прекращает трудиться на предприятии в связи с уменьшением численности работников, то ему гарантировано полагается выплата выходного пособия со стороны руководителя.
Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.
Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.
С полным списком гарантий можно ознакомиться, открыв 180 статью действующего кодекса.
Льготы. Ни для кого не секрет, что пенсионеры считаются льготной категорией населения. В связи с этим для них срок получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении периода трудоустройства, равен трем месяцам, в то время как для остальных сотрудников составляет всего лишь два.
Информировать сотрудников о появление новых рабочих мест руководитель должен в течение двух месяцев, отсчет которых начинается со дня получения уведомления предупреждающего о предстоящем сокращении. Иногда о наличии нового места работы сотрудника оповещают сразу же вместе с получением уведомления.
Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.
Для оформления пенсии досрочно нужно ряд условий.Уволенный человек должен считаться безработным,страховой стаж для женщин не менее 20 лет,и возраст не менее 53 года ну и ваше согласие .Для того что бы вас признали безработной нужна запись в трудовой о сокращении,и регистрация в центре занятости где вы не должны отказываться от предложенной вам работы дважды
В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.
Новый закон о пенсиях 2022 позволит многодетным матерям с 3 и 4 детьми выйти на пенсию досрочно. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста. Если четверо детей, досрочный выход на пенсию можно оформить на 4 года раньше.
Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:
Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.
ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ
Желательно, чтобы Вы зарегистрировались в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения, тогда вы сможете целый год получать максимальное пособие по безработице на бирже труда — 3080 руб.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя должность попала под сокращения штатов я, уже подписала уведомление за 2 месяца о том, что меня сокращают, но мой директор требует от меня прохождение аттестации могу ли я не проходить аттестацию зачем мне она если меня сокращают?
муж мой проработал почти 40 лет в колхозе 1 год и5 месецев не работал так как я инвалид 2 группы а жили с моим отцом ему нужен был уход мы пытались его зоригистрировать по уходу но там 25 гр в месяц и муж не захотел теперь отец умер он хочет выйти на роботу но не может найти свыше 50 не берут может через центр занетости чтото найдет но примут ли егоесли уволен по собственному желанию и будет ли что то получать
4. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Если начальство не дает объяснений увольнения — суд может признать увольнение незаконным.
Работодатель может уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Дочь перенесла три операции (две из которых по халатности врачей). Ей 51 год. Правильно ли, что ее сокращают? После перенесенных операций ей нельзя работать физически, ее нигде не возьмут, потому что до пенсии не так далеко. Она так переживает это (ее мужа тоже сократили, что я очень боюсь за ее жизнь. Скажите, правидьно ли с ней поступили, если она все эти операции переносила, работая в этой организации. И все прекрасно знают, что по вине врачей были операции.
Мне 53 года, я пенсионерка
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Имеют ли право меня сократить
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 Выходное пособие уплачивается в этой сумме. Льготы при предпенсионном сокращении Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам».
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним. Важно! В 2022 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории.
В текущей статье рассмотрим возможно ли . Содержание Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.
Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.
Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий указанный 25-летний и 20-летний стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что в общем за 3 года получать пособие можно в размере не большем, чем суммарно за 2 года.
— Да, вы можете рассчитывать на назначение трудовой пенсии по старости, когда вам исполнится 50 лет. По закону право на пенсию имеет один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до достижения им возраста 8 лет. Такая пенсия может быть назначена мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа не менее 20 и 15 лет соответственно. При этом периоды ухода за ребенком-инвалидом засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и иной трудовой деятельности.
Человека уволилили с работы по сокращению штата работников пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в феврале 2009 года. Это была последняя запись в трудовой книжке. После она отстояла на бирже подностью. В 2010 г. участвовала в переписи населения, а с . Показать полностью
Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, мне 53 года, 18 лет стажа в сельском детском саду, затем работала где придётся в данный момент не работаю, так как живу в деревне,там работать негде,а ездить в город 15 км нет возможности.Могу ли я подать документы . Показать полностью
В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов.
ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку. А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.
Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.
Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию
- наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
- если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
- работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.
- юрист;
- автор юридической колонки газеты «Cyprus Expert»;
- бакалавр Российского государственного института интеллектуальной собственности;
- магистр Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина.
Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.
Ясное дело, что для поиска новой работы требуется время, хорошо, если работник найдет ее в течение месяца. Для получения месячного заработка работник должен прийти к прежнему работодателю и представить свою трудовую книжку, которая подтверждает, что работник пока еще не трудоустроен.
Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.
Если доработать до положенного государством отдыха не удалось 2 года и менее, но произошло увольнение по сокращению, либо в связи с банкротством компании, гражданин имеет право на получение досрочной пенсии из центра занятости. Для этого понадобиться выполнить ряд действий:
Иногда служащие центра занятости могут запросить дополнительную документацию, в число которой входит справка об инвалидности, бумаги, подтверждающие наличие на иждивении взрослых, либо детей-инвалидов, врачебную справку, указывающую на ухудшение здоровья лица, желающего уйти на отдых до достижения возраста пенсионера.
- до достижения возраста, когда начисляют пенсионные выплаты по старости, должно остаться максимум 2 года;
- наличие статуса безработного, подтверждённого службой занятости;
- наличие официального стажа труда минимум 15 лет;
- отсутствие шансов трудоустроиться.
Трудовая биржа производит аттестацию и переаттестацию граждан по профессиям и поддерживает безработных социальными выплатами. Это особенно важно для узкопрофильных специалистов, а также лиц предпенсионного возраста, отдавших много лет работе и не имеющих возможности устроиться куда-либо ещё.
Любой гражданин предпенсионного возраста, которого одним из первых сокращают в связи с его возрастной категорией, но не уровнем трудоспособности, вправе обратиться в суд. На практике руководство компаний отдаёт предпочтение молодым активным сотрудникам, но небольшой шанс выиграть дело всё же существует.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».
Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
Получаю пенсию по вредности мне 53 года попадаю под сокращению могу ли я встать на биржу труда
— размере в выплаты среднемесячного заработка в течение четвертого, шестого и пятого месяца после расторжения трудового при (договора условии, что в течении двух работник недель встал на учет в ЦЗН и не был им выплата) трудоустроен производится на основании решения центра населения занятости.
в данном случае помимо уведомления обязательного о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 кодекса трудового РФ работодатель обязан предложить работнику вакансии все соответствующие квалификации работника, в том вакантную и числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую имеющиеся, работу у него в данной местности, а также других в вакансии местностях, если это предусмотрено договором коллективным, соглашениями или трудовым договором.
дополнительно получить ещё два второй – за оклада и третий месяц после потери Эти. работы компенсации выплачиваются в том случае, бывший если работник не успел за это время себе найти новую работу. Однако для этой получения выплаты нужно обязательно встать на службе в учёт занятости, причём не позже чем в двух течение недель после увольнения.
В исключительных случаях средний заработок месячный сохраняется за уволенным работником в течение месяца третьего со дня увольнения по решению органа занятости службы населения при условии, если в срок двухнедельный после увольнения работник обратился в орган этот и не был им трудоустроен.
Перечень исключительных законодателем случаев не установлен, тем самым в каждом случае конкретном отнесение тех или иных таковым к обстоятельств находится в компетенции органа службы населения занятости и направлено на обеспечение работника средствами которых, существования он лишился в связи с утраченной возможностью независящим по трудиться от него причинам.
В нашей стране многим людям пенсионного возраста живется очень несладко, и уход на пенсию часто воспринимают как начало конца, а не как выход на заслуженный отдых. Это случается не потому, что люди полностью погружены в работу и отдых не нужен им, хотя, конечно, бывает и такое, а потому, что у нас пенсии часто бывают такими скромными, что лишний раз сходить в магазин за необходимыми продуктами оказывается роскошью, не то что отправиться в путешествие.
Граждане, которые достигли пенсионного возраста, зачастую не знают, на что они могут рассчитывать, если остаются на своем месте работы: на пенсию или зарплату. Надо знать, что продолжая свою трудовую деятельность, пенсионер имеет право на получение и пенсии, и заработной платы.
Предполагается приостановка выплаты страховой пенсии гражданам пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, в случае, если общий размер выплат и иных вознаграждений равен или превысил 1 миллион рублей за год. Выплату остановят с 1 числа месяца, идущего за тем, в котором производится соответственный подсчет.
Большое количество пенсионеров после ухода на пенсию дальше продолжают трудиться. В данном случае работодатели платят за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования (ОПС). С учетом взносов ПФ делает ежегодный перерасчет величины страховой пенсии. Следовательно, при увеличении стажа и перечисленных страховых взносах, сумма пенсионных накоплений человека растет и, соответственно, увеличивается сама пенсия.
На сегодня в России достаточно большое количество пенсионеров, которым приходится работать. К сожалению, величина пенсии не всегда может удовлетворить все человеческие потребности, именно поэтому многие пенсионеры остаются на прежнем месте работы даже на полставки или ищут новую подработку.
Как разлюбить человека: почему мы не можем отпустить любовь и можно ли с этим что-то сделать – рассказывает психолог
Подробнее
Но такое скорее можно встретить в голливудских фильмах – чаще расставание происходит гораздо эмоциональнее. И здесь важно в момент ссоры постараться взглянуть на ситуацию со стороны. Когда смотришь на себя с позиции модератора, то понимаешь, что на самом деле расставание на эмоциях выглядит очень неприглядно, и нужно вовремя остановиться.
Нужно понимать, что отношения – это всегда работа двух людей. У каждого партнера есть свои предпосылки, почему он принял решение расстаться. Поэтому не нужно думать, что именно от вас зависело общее будущее. Это чувство возникает у тех людей, у которых тема вины идет из детства – когда их постоянно в чем-то обвиняли родители. Стоит разложить эту ответственность и проанализировать, что было хорошего в этих отношениях, а что плохого. Эта оценка должна быть объективной. Для проработки можно взять лист бумаги и расписать эти моменты.
Неудачный роман – всего лишь одна грань жизни. Сделав для себя массу полезных открытий о реальных отношениях, вы со знанием дела постараетесь не совершать допущенных ошибок с будущим избранником. Новая влюбленность обязательно появится, и у нее будет больше шансов вырасти в настоящую любовь. И тогда вы будете благодарны своему бывшему за то, что он ушел и дал возможность стать счастливой.
Некоторые люди после расставания достаточно быстро переключаются: находят себе нового партнера или какое-то время живут одни, а уже потом снова вступают в отношения. Но бывают случаи, когда у человека появляется патологическое желание следить за бывшим в социальных сетях, постоянно звонить ему или даже караулить у дома.
Еще одна из возможных причин кроется в наших отношениях с родителями. Если в детстве отношения носили нестабильную привязанность, или в семье не было эмоциональной теплоты и присутствовал страх быть брошенным и покинутым, то и в партнеры мы бессознательно будем искать людей, которые не способны на стабильные отношения.
Мне 58 лет, стаж работы 41 год. С 1 декабря 2010 был поставлен на учет в ЦЗН в связи с ликвидацией организации. За период с 1.12.2010г. по 4.08.2012г. работа не предпогалась и по состоянию здоровья работу предложить не смогут. 12.09.2012г кончается срок учета в ЦЗН и я практически остаюсь без средств к существованию. Заявление с просьбой выдать предложение о направлении на досрочную пенсию прини мать отказываются, мотивируя это тем, что у них нет денег на выплаты. Посоветуйте, что мне делать в сложившейся ситуации?
И еще. С районными судами можно договориться, а с Верховным судом вряд ли. Поэтому, если идти в суд, то надо идти до конца. Чтобы не смешить людей. И если есть право на что-то, то его надо добиваться. Желающие могут посмотреть решение (сайт ВС РТ) судебной коллегии ВС РТ от 16 мая 2011г. дело № 33-5656, учет № 27. Правда там одна неточность, я судилась с Центром занятости населения по Советскому району г. Казани, а там написано с пенсионным фондом, но кому надо, тот найдет. Добивайтесь, удачи Вам от бывшей безработной.
ПО ТЕМЕ — Нина из г.Казань, добилась через суд досрочного выхода на пенсию! Написала, что можно ознакомиться с решением «Желающие могут посмотреть решение (сайт ВС РТ) судебной коллегии ВС РТ от 16 мая 2011г. дело № 33-5656, учет № 27». Не могу найти это, помогите, где посмотреть, или напишите как с вами связаться, что бы вы мне смогли помочь.
Решение есть по ссылке
http://actoscope.com/pfo/tatarstan/vs-tat/gr/3/o-vidache-predlojeniya-na-dosrochnu-27052011-1843020/
Мне 46лет перенесла ишемический инсульт.Врач сказала надо оформлять досрочную пенсию по состоянию здоровья.У меня дочь инвалид с детства.Могу ли я оформить досрочную пенсию если мой стаж 26лет и я не могу заниматься(по выводам обследования) работой тяжелой,средней тяжести,требующей умственной нагрузки, концентрации внимания.Основная моя профессия продавец продовольственных товаров.
Направление для оформления пенсии досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы. Орган службы занятости на основании данного заявления безработного должен выдать ему под расписку предложение о направлении на пенсию досрочно в двух экземплярах и справку о периодах, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» включаемых в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение, для последующего обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по месту жительства.
Ответ о повышении пенсий в 2022 году дан на обращение Гольцевой Е.В. Кроме того, отмечу, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь N570 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» лицам с длительным стажем работы ( у женщин более 30 лет) и невысоким индивидуальным коэффициентом заработка ( до 1,16 ) был осуществлен перерасчет пенсий с 1.01.2022 года.
(в редакции от 3 июня 2009 г.) для граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотрена возможность назначения пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.
Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов. В данный момент нахожусь на больничном и без моего согласия меня перевели в другое 000. Работать там я не согласна. Сказали, что если не перейду, то тогда вообще уволят, т.
Кабинет министров Украины принял решение сократить перечень специальностей и должностей, работники которых имеют право выходить на пенсию по льготным условиям. Представители профсоюзов уверены: нововведения повлияют на 418 тысяч украинцев. Теперь выйти раньше на «заслуженный отдых» не смогут не только директора шахт и главные инженеры, но и целый ряд медиков.
Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. Конституционный Суд Российской Федерации в очередной раз напомнил всем работодателям, что обязанность об индексации заработной платы на размер инфляции является общей и не зависит от формы собственности и вида управления.
Здравствуйте, я воспитываю одна дочь 4-х лет, меня заставляют написать заявление на расчет по собственному желанию, а сокращать не хотят?Какие я имею права, и могут ли они меня сократить при равной квалификации с другими рабочим?Делается уклон на то, что я пришла одна из последних? Подскажите что делать?
Здравствуйте!Я работаю в лаборатории при больнице,нас предупредили что если наша организация не получит лицензию на следующий год,всех уволят.Организация бюджетная,половина работников предпенсионного возраста(2-3г до пенсии),а у меня 2-е детей(6л и 2г) и вданный момент я в декретном отпуске и работает только муж.Если нас уволят возмо расширение штата в дочернем предприятии.Мне интересно,меня уволят или если будет расширение штата предоставят место работы?
Здравствуйте.я работаю в войсковой части водителем ,подписал месяц назад бумагу о сокращении.сокращается численность техники и людей.живу с женой и маленьким ребенком ,ребенку 1 год.жена получает пока еще декретные, предложили водителем в другую организацию с разрядом меньше,примерно теряю около 4 тыс.рублей.но у нас и так зарплата маленькая 20000 тыс в месяц.я отказался писменно.скажите пожалуйста меня так как я один кормилиц в семье имеют права сократить?законно ли это?
Здраствуйте!У меня такая ситуация:Я работаю на заводе 9 лет.Все эти 9 лет я была одинокая мать.В декабре 2011 года я вышла замуж.Муж ребенка не усыновлял.В Январе 2012 года поставили перед фактом о сокращении в связи с закрытием цеха.Остается за мной право матери одиночки.На что я могу расчитывать.У ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец,прочерк.
Здравствуйте.Прошу помощи в консультации. Суть моей проблемы, работа на Нижневартовской ГРЭС деж. электриком с 88г , нарушений технологических и трудовой дисципл. нет, награждён ветераном производства (не труда), на днях вызвали на комисию и вручили уведомление о сокращении 3х штатных единиц из 9ти, куда попал и я т.е. 09.07.12г мой последний рабочий день,на мой вопрос по каким критериям определялись люди,был дан ответ местным юристом . по образованию. У меня ПТУ с профильным т.е. электрическим образованием, но это не противоречит должностной инструкции на сегодняшний день. У нашей семьи статус отселенцев добровольно по Чернобылю(имеются подтверждающие удостоверения), на мой вопрос о Социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствии аварии на ЧАЭС в редакц. от 22.08.04. где в ст.17 Взомещение вреда и меры социальной поддержкиграждан, эвакуированным из зоны отчуждения и переселённых(переселяемых) из зоны отселения имеется сноска на ст. 14. п7. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации был дан ответ, что по трудовому кодексу преимущественным правом является квалификация, в том числе образование, а потом всё остальное, на мой вопрос почему трудовое законодательство идёт в разрез закону о ЧАЭС и кто так решил что в первую очередь преимущество на оставление на работе является квалификация, ответа я не получил. Семейное положение: жена пенсионер(работает), дочь 14 лет, мама 73г проживает с нами инвалид 2гр.(после инсульта) без посторонней помощи не передвигается , мне до горячего стажа не хватает примерно 8 месяц. 18 мая исполняется 50 лет.
04 Апр 2022 lawurist7 36