Выведение за штат во время декретного отпуска
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Выведение за штат во время декретного отпуска. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:
Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.
Алгоритм закрытия ставки
Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.
Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.
Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.
За время декрета должность сократили
Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).
Признать действия работодателя законными, невозможно. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.
Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет? Заранее спасибо за ответ!
Ответы:
Действующее трудовое законодательство не предусматривает, а равно и не представляет, работодателю права «выведения работников за штат». В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников. Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. 261 ТК РФ случаях, тем самым гарантирует сохранение за ней занимаемой должности. За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы
Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.
Автор:
Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.
Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. А поскольку сотрудница является одинокой матерью, уволить ее по сокращению не удастся и после ее выхода из отпуска.
По выведению из штатов декретной ставки
После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.
Вывод ставки за штат в декрете
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе.
Согласно ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В В соответствии со ст. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч. Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?
Вас просто развели, но развод, это не норма. Если бы вы пошли в инспекцию, в суд, вашу должность никто не тронул бы. Меня лично, не волнует кто вам там и как пудрил мозг На предприятии есть штатное расписание с определенным набором наименования и кол-ва штатных единиц, на основании его формируется штат и быть где-то за ним Вы, на ваш вопрос попросили вам предоставить документы, на основании которых вашу должность сократили, а вас перевели куда-то «за штат»?
И так же не говорила, что предприятие лишается возможности производить сокращения и изменения штатки Теперь по штатному расписанию. ШР — унифицированная форма первичной учетной документации предприятия по учету труда и его оплате, утвержденная Госкомстатом России Т ШР — обязательный локальный акт предприя. На основании должностей, принятых в ШР составляются и должностные инструкции, раскрывающие смысл должности и как неотъемлемая часть документов, при приеме сотрудника на работу, как инструмент, подтверждающий, что вашему сотруднику вменяются именно такие обязанности.
Авторизация
Или же он меня оповестит об этом заранее и я должна буду ознакомиться с данным положением и подписать или неподписать приказ? Согласно статье вас не имеют права уволить т. Той-мама от 14 Декабря , , Выведение из штата — это сокращение, а сократить вашу единицу никто не может.
Наниматель будет привлечен к ответственности за неправомерное сокращение, согласно содержанию статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Именно административной, уголовная ответственность при таком нарушении не предусмотрена законодательством.
По итогам ее проверки выносится решение комиссии, на основании которого наниматель обязан устранить выявленные нарушения. Если же таковой комиссии у нанимателя нет, и такое бывает очень часто, беременная женщина, подлежащая сокращению, имеет полное право направиться с иском в судебные органы, с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.
Можно ли вывести должность будущей мамы за рамки штата?
Случаются ситуации, в которых работник понимает, что его права нарушены, но не хочет судебных разбирательств по причине отсутствия знаний по данному вопросу, правовой неграмотности, отсутствия возможности проконсультироваться у юристов или адвокатов, и нежелании траты времени.
07 Окт 2020 lawurist7 149