Какие формулировки пишет экспертный совет ликвидаторам час
- Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
- Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
- Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
- Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
- Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
- Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
- Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
Увольнение по сокращению штата
В ВУЗе по решению ученого совета летом начата процедура ликвидации филиала. У ряда преподавателей 31.10 истекает срок трудового договора. Конкурс не проводился, с некоторыми преподавателями было заключено дополнительное соглашение в связи с продолжением учебного процесса, некоторых уволили. Те преподаватели, которых уволили, имели нагрузку, утвержденную в начале учебного года, проводили занятия и вынуждены их прервать в середине семестра. Законно ли их увольнение?
Ликвидация филиала
«Зачастую в отопительный сезон возникают чрезвычайные аварийные ситуации, перебои с поставкой топлива, или иные управленческие ошибки ресурсников, что вынуждает органы публичной власти создавать антикризисные штабы, и в ручном режиме не допускать отключения тепла или электричества для населения. Временный «перехват» управления имуществом позволит держать ситуацию под контролем», — подчеркнул парламентарий.
В Государственной Думе обсудили дополнительные гарантии защиты городов от коллапса в ЖКХ
И еще если были какие-нибудь транспортные средства поставлены на учет, их тоже надо снимать с приложением соответствующего заявления и документов, подтверждающих переход права собственности. Вообще там адекватные люди и нормально по телефону консультируют. Это не районные налоговые.
Какие формулировки пишет экспертный совет ликвидаторам час
Здравствуйте Валерий, Республика Беларусь является самостоятельным государством и в нем предусмотрены свои льготы для чернобыльцев. После регистрации на территории РФ вам нужно обратиться в Управление социальной защиты и оформить «Удостоверение чернобыльца» российского образца для получения льгот.
Какие льготы положены гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС
Прежде всего, стоит отметить, что текущее финансовое законодательство РФ не устанавливает жестких требований к указанию тех или иных сведений в реквизите, о котором идет речь. Но в действующих стандартах установлен основной критерий, которому должно соответствовать данное поле в платежном поручении: общее количество символов, вводимых в нем, не должно быть больше 210.
Назначение платежа: что писать? Правила заполнения платежных документов
Закон не запрещает установление инвалидности бессрочно даже при первичных освидетельствованиях граждан в бюро МСЭ, но и не обязывает экспертов бюро МСЭ делать это в обязательном порядке (т.е. — решение этого вопроса отдается на усмотрение экспертов конкретно вашего бюро МСЭ).
Медико-социальная экспертиза ->
Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Трудовой кодекс РФ строго регламентирует данную процедуру, лишь решение о завершении деятельности юрлица, принятое руководством или судебным органом, может служить основанием для сокращения по данному обстоятельству.
Увольнение при ликвидации предприятия
Вчерашнее заседание суда оказалось поделенным строго на две части: «спецслужбистскую» и философскую. Сначала работники полиции безопасности рассказали в подробностях, как они расследовали дело Гильмана. А потом сам Гильман объяснил, что он не любит латвийское государство, но не считает эту нелюбовь криминалом.
Эксперты: к ликвидации строя Гильман не призывал
В студии Радио Свобода — председатель правления Московского городского союза общественных объединений "Союз "Чернобыль" Москвы" Владимир Монахов и председатель совета межрегиональной общественной организации "Чернобыльцам — правовую защиту", ветеран Великой Отечественной войны, инвалид Чернобыля Константин Баскин. На связи по скайпу из Тамбова с нами — ликвидатор чернобыльской аварии Владимир Самуйленков.
Защита прав ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС
Для тех, кто пострадал от последствий аварии на Чернобыльской атомной станции, законодательством определен ряд льгот на федеральном уровне, в том числе – право на получение выплат по линии ПФР. Среди граждан, которые могут обращаться за такими выплатами – последующие поколения «чернобыльцев», уточнили в ОПФР по Рязанской области.
Какие выплаты положены «чернобыльцам», их детям и внукам
Я думаю что до вас пытались донести не то что в союзе сплошная гладь да пастораль была. а то что в свое время начисто убив старое не родили ничего нового, не построили, не вырастили, не изменили в себе и стране. мы действительно живем на скудненьких жировых запасах мертвой страны. то как меня гоняют по коридорам гаи, жека, налоговой, поликлиники. это что не «совок», подскажите от какого недостатка прошлой системы мы полностью избавились? а вот новых недостатков наплодили кучу! а то что с начала я смог приобрести «видак», а потом авто о котором мог бы только мечтать. ну смысла то это меняет мало.
Формулировка причин ликвидации предприятия
В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели. Эта минимальная выплата гарантирована статьей 178 Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия.
Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
Если вы – директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п., а на должность вы выдвинулись путём самостоятельного назначения, то и запись в книжке, а также подписание всех сопутствующих документов вы имеете право внести самостоятельно.
Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении
- отсутствие оплат пошлин государства и прочих налогов;
- ведение деятельности, запрещенной Законодательством;
- отсутствие лицензии на осуществление деятельности определенного типа;
- нарушения Закона;
- банкротство с наличием долгов;
- долгое время отсутствуют признаки осуществления деятельности экономического характера.
