Главная / Тестовая рубрика / Права работника по трудовому кодексу рф

Права работника по трудовому кодексу рф

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Права работника по трудовому кодексу рф. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Комментарий к Ст. 21 ТК РФ

5. В числе основных прав работников можно назвать и права коллективного характера: например, право на участие в управлении организацией может быть реализовано как непосредственно, так и через представителей (см. комментарий к гл. 8 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 21 Трудового кодекса

8. Правовую основу для реализации права работника на обязательное социальное страхование составляют ТК и положения ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3586).

В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

Права работников

самозащита;
участие в этом процессе профсоюзов;
надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
защита при помощи судебной инстанции.

Обеспечение основных прав сотрудников

Недовольство наемного персонала.
Негативные отзывы и включение компании в черный список.
Иски в судебные органы.
Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки. Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается. Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

Право на безопасное рабочее место и охрану труда

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о полной материальной ответственности сотрудника. Согласно ей, работник обязан возместить всю сумму причиненных убытков. Однако чаще всего Трудовой договор предусматривает наступление ограниченной материальной ответственности, равной части оклада трудящегося лица.

Это интересно: Ликвидатор Чаэс Выбор Между Строховой И Госудрственной Пенсией Что Выгоднее

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить интересы и права работника. Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, регламентирующий правовые отношения между работодателем и работником.

Основные статьи закона

Государство призвано обеспечить работнику максимальный набор прав. Труженики предприятий имеют право защищать свои интересы любым способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации, а также привлекать к своей защите сторонних лиц, например, юристов.

Право на участие в управлении организацией отнесено Кодексом к формам социального партнерства (см. ст. 27 ТК РФ и комментарий к ней). Это право реализуется через представительные органы работников (см. ст. 52 ТК РФ и комментарий к ней). Конкретные формы и порядок осуществления права на участие в управлении организацией регламентируется нормами ТК РФ (см. ст. 53 и комментарий к ней) и содержанием конкретных коллективных договоров.

Коллективными являются также права на: защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; коллективную самозащиту и защиту прав работников (см. ст. 352 ТК РФ и комментарий к ней); разрешение коллективных трудовых споров; забастовку.

Другой комментарий к Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации

В то же время работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также требования по охране труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статья 21 ТК РФ . Основные права и обязанности работника

Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудового отношения. Он является одной из форм реализации свободы труда. Сама свобода труда предполагает право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать договор. Трудовому договору в настоящем Кодексе посвящен разд. III (см. комментарии к нему).

Комментарий к статье 21 ТК РФ

§ 6. В числе основных прав работника — право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз.

подписывать, менять и дополнять, а также разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
претендовать на деятельность, изложенную в договоре;
получать зарплату за указанную в его договоре деятельность;
иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
защищать свои права всеми законными способами;
обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных, непосредственно соединенных с ними отношений;
получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
отказываться от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе к достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Это интересно: Действует Ли Завещание Если Завещателю Больше 80 Лет

Основные права работника

Наниматель не может требовать от человека выполнения функций, не прописанных в основном документе. За неправомерные действия администрация несет ответственность. Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
Назначить рабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка.
Взять объяснительную (ст. 193 ТК РФ).
Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
Собрать комиссию.
Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
Расторгнуть соглашение с сотрудником.
Издать распорядительный документ.
Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
Удержать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

Охрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ.

В целях защиты и охраны прав работников законодательство установило несколько вариантов этого действия. Защита трудовых прав в настоящее время является актуальным вопросом, поскольку случаи их нарушения нередки. Государство, осуществляя охрану трудовых прав, реализует это следующими способами:

Правила внутреннего трудового распорядка

Сторонами контракта выступают работники и их работодатели. Каждый в этих правоотношениях обладает объемом полномочий. В более широком смысле — компетенцией при реализации прав и исполнении обязанностей, а также ответственности за нарушения. Каковы же основные полномочия субъектов, которые относятся к трудовым отношениям?

Право на обязательное социальное страхование конкретизировано в федеральных законах от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Комментарии к ст. 21 ТК РФ

Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, конкретизируется в гл. 17, 18 ТК.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Имеет право на бесплатный медицинский осмотр на предмет допуска к выполняемой им работе и в тоже время он не может отказаться от его прохождения.
Имеет право требовать у руководства спецодежду и СИЗ, предусмотренные законом и в то же время обязан ими пользоваться.
Имеет право требовать приведения его рабочего места в соответствие с правилами безопасности и охраны труда.
Обязан выполнять все правила, предусмотренные технологическими регламентами и инструкциями по ОТ.

Все нормы, установленные Трудовым Кодексом, имеют правовое преимущество перед теми, которые руководство предприятия прописало в локальных документах или трудовом договоре. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатель обладает правом дополнять положения законодательных актов, только теми условиями, которые улучшают положение трудящихся, в противном случае, локальный акт считается недействительным.

Права и гарантии работников на охрану труда

Одни из вышеперечисленных прав и обязанностей должны выполняться, несмотря на то, внесены они в текст трудового договора или нет (запрет на алкогольное опьянения, право на сохранение работы на период больничного), другие должны конкретизироваться именно трудовым договором (распорядок рабочего дня и время отдыха).

Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
Выплачивать в срок заработную плату;
Предоставлять отпуска;
Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Это интересно: Можно Оформить Метпомощ От Материнского Материала

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Как возникают трудовые отношения?

Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
Выполнять указанные в договоре работы;
Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
Получать информацию о вредности труда;
Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
Состоять в профсоюзе;
Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
Получать возмещения вредности;
Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
Получать пенсионные отчисления и т.д.

Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Позиция Конституционного Суда РФ

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

11 Авг 2021 lawurist7 101