Выплаты при упразднении госоргана
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Выплаты при упразднении госоргана. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
— реорганизацией (изменением структуры) государственного органа, приводящей к сокращению должностей государственной гражданской службы, отражаются по виду расходов 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов»;
Выплаты при упразднении госоргана
Учитывая, что общая численность государственных гражданских служащих системы Росприроднадзора в результате реорганизации не изменилась, расходы на Компенсацию следует отразить по виду расходов 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда».
Письмо Минфина России от 6 декабря 2022 г. N 02-05-10/95681 Об отражении в учете расходов на выплату компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией (изменением структуры) государственного органа
Согласно Порядку формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципам назначения, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 8 июня 2022 г. N 132н (подпункт 49.1.), расходы на выплату компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с государственной гражданской службы (далее — Компенсация) в связи с:
При этом выплата пособия в трехкратном размере из «чернобыльских средств» не освобождает учреждение от обязанности выплатить выходное пособие из собственных средств (в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее среднемесячного заработка, как это установлено ст. 44 КЗоТ).
Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты
В свою очередь, чтобы определить среднедневную заработную плату, нужно зарплату за фактически отработанные в расчетном периоде рабочие дни разделить на число отработанных рабочих дней в расчетном периоде (п. 8 Порядка № 100). А среднемесячное число рабочих дней рассчитывают делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы учреждения, установленному с соблюдением требований законодательства.
Определяем условия выплаты и размер выходного пособия
НДФЛ. В соответствии с п.п. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются другие доходы, кроме определенных в ст. 165 этого Кодекса. Доходы в виде выходного пособия, которое выплачивается работнику согласно ст. 44 КЗоТ при прекращении трудового договора, не входят в перечень доходов, определенных ст. 165 НКУ.
Согласно Постановлению № 102 из приложения 1 к постановлению КМУ от 20.04.16 г. № 304 «Об условиях оплаты труда должностных лиц, руководителей и руководящих работников отдельных государственных органов, на которые не распространяется действие Закона Украины «О государственной службе» (далее – Постановление № 304) исключены позиции, по которым определялись размеры должностных окладов руководителей Центральной избирательной комиссии (далее – ЦИК).
Что касается их размеров, то исходя из норм указанной статьи и п. 1 Заключительных и переходных положений Закона № 889, с 01.01.19 г. общий размер премий, которые может получить госслужащий в течение года, не должен превышать 30 % фонда его должностного оклада за год.
Премирование
Такие правила расчета должностных окладов касаются как госслужащих, так и других категорий работников госорганов, органов прокуратуры, судебных органов. Следовательно, так же нужно рассчитывать оклады работников патронатных служб, работников, выполняющих функции по обслуживанию.
Сотруднику полагается выплата в размере среднемесячного заработка в момент увольнения. Эта сумма гарантируется в последующие два месяца. Работник, который после сокращения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен в течение трех месяцев, имеет право на получение среднемесячного заработка и в третий раз.
Спустя некоторое время был издан документ «Об организации работы». В нем предусмотрено, что должны быть определены лица, обладающие преимущественным правом на оставление на службе, а также работники, на которых распространяются дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Госслужащему
- заработная плата за фактически отработанные дни последнего месяца;
- компенсация за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.
Выплаты при сокращении государственного гражданского служащего
Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.).
Выплаты при сокращении в 2022 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера
Напомним, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 61 ГК РФ). И здесь следует отметить, что при ликвидации негосударственной организации трудовые отношения с работниками прекращаются, а при ликвидации государственного органа его полномочия могут быть переданы иному государственному органу и отношения с гражданским служащим могут быть продолжены.
Порядок расчета и выплаты компенсаций при увольнении госслужащего регламентируются положениями закона №79-ФЗ «О госслужбе». Данный закон не содержит положений, касающихся права госслужащего на получение выходного пособия при увольнении, но при этом содержит условия, согласно которым государственный служащий вправе на получение компенсационных выплат при увольнении. Таким образом, можем сделать вывод, что компенсации госслужащим при увольнении являются аналогом выходных пособий, выплачиваемых сотрудникам в общем порядке согласно ТК РФ.
Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами. В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т.д.
Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении: пошаговая инструкция
В органах власти зачастую заняты не только госслужащие, но и иные категории работников, трудовая деятельность которых не регламентируется Законом № 79-ФЗ. К ним относятся так называемые «технические исполнители», обслуживающий персонал и т.п.
При упразднении государственного органа или уменьшении численности работников для оптимизации бюджета проводится сокращение государственных служащих. Этому вопросу посвящена статья 31 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Учитываются и некоторые нормы Трудового кодекса РФ, не противоречащие федеральному закону.
Сокращение госслужащего в Москве
Сокращение госслужащих в Москве нередко проходит с нарушениями. Кадровая служба не занимается поиском вакансий. Уведомления о сокращении поступают не вовремя. Пособия и компенсации выплачиваются не в полном размере.
Сокращение штатов госслужащих
По согласию служащего расторжение контракта может произойти раньше намеченного срока. При этом за последующие 2 месяца гражданин также получит выплаты. Согласившись на сокращение сразу после получения уведомления, служащий может получить шестикратное месячное содержание.
Как видим, реорганизация государственного органа осуществляется по‑особому и не всегда соответствует положениям ГК РФ. В частности, предусмотрена такая форма ликвидации, как упразднение, когда полномочия от упраздняемого органа переходят к другому – вновь созданному или уже существующему органу. И в этом случае можно сказать, что произошла реорганизация в форме слияния. В любом случае считаем, что со стороны законодательства данная ситуация требует специальной нормативно-правовой регламентации.
Вход для клиентов
Кадровая служба государственного органа, получившего письмо, не позднее трех рабочих дней со дня его получения направляет ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры (с обоснованием). Если представитель нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица готов рассмотреть кандидатуру служащего, в ответе указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования.
Реорганизация юридических лиц.
Государственный орган может быть создан путем его учреждения вновь в случае, если предоставляемые ему властные функции являются новыми и ранее не выполнялись никаким другим государственным органом или путем реорганизации в формах преобразования, слияния, присоединения, выделения и разделения.
Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.
Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.
Варианты продолжения трудовых отношений
Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля.
Право госслужащего на получение выходного пособия при увольнении зависит от оснований расторжения служебного контракта, а также локальных нормативных документов, определяющих особенности оплаты труда в госоргане. В статье разберем, при каких условиях выплачивается выходное пособие госслужащему при увольнении, а также рассмотрим пошаговую инструкцию расчета и выплаты пособия при прекращении служебного контракта с госслужащим.
В частности, выплата компенсации не производится при увольнении по собственному желанию, по согласию сторон, при расторжении служебного контракта с связи с утратой доверия и прочими действиями сотрудника в части нарушения служебных обязанностей.
Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении: пошаговая инструкция
Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ. В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии.
защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.»
- — вселение в жильё лиц, не являющихся членами семьи.
- — выделение доли другим собственникам.
- — выселение государственного служащего через суд в силу не выполнения договора о пользовании жилым помещением.
- — обмен на квартиру меньшей площади (неравноценная смена жилого помещения).
Правовая база
Сокращению могут подвергаться не только работники коммерческих компаний или наемные сотрудники у индивидуальных предпринимателей, но и государственные служащие. Работодателем в данном случае выступает государство, но решение о сокращении штата возлагается на ответственных людей (руководителей предприятия, директоров школ, главврачей, командиры военных частей и т.д.). Выплаты госслужащим при сокращении гарантируются Трудовым кодексом.
07 Окт 2020 lawurist7 161