Главная / Налоговые льготы и вычеты / Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск заявление

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск заявление

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск заявление. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника

Если человек заболел накануне отпуска и обратился к работодателю с просьбой перенести отпускные дни, последний не имеет права ему отказать. И даже если на предприятии уже выпущен приказ об отпуске сотрудника, его необходимо отменить.

В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск работника

Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2022 года, согласна».

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Под семейными обстоятельствами может пониматься широкий круг причин. Они могут быть серьезными или не очень. Вопрос о перенесении по желанию работника решается индивидуально в зависимости от важности причины и возможностей самого работодателя.

В связи с больничным листом

Работодатель обязан принять заявление, однако вопрос о переносе решается в индивидуальном порядке. Работодатель вправе просто продлить отдых на количество нетрудоспособных дней, если он не желает переносить отпускные дни на другой срок.

Как правильно написать текст?

Заявление о согласии трудящийся пишет в ответ на полученное письменное уведомление о переносе границ отпускного периода. В тексте заявитель пишет о том, что согласен с вариантом, предложенным работодателем.

Это интересно: Оплачивается ли медаль и удостоверение ветеран труда на пенсии спасибо

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что составление и подача работником предприятия заявления о переносе отпускного периода должна быть произведена также не позднее двух недель до даты начала установленного отпуска.

На любом предприятии, согласно действующему законодательству Российской Федерации, должен быть составлен график отпусков, который будет регламентировать дату выхода каждого из сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпускной период.

Законные основания для переноса отпускного периода

В “шапке” документа указываются: должность руководителя, а также полное название предприятия; должность и персональные данные сотрудника.
Посередине указывается название документа: “Заявление о переносе отпуска”.
В основном тексте документа указываются: дата отпускного периода по установленному графику, а также новый период для переноса; причины для осуществления переноса ежегодного отпуска.
В случае если у работника имеются подтверждающие документы, например, больничный лист, то в приложении нужно указать данные этого документа.
В конце заявления проставляется дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя.

В соответствии с Законодательством о Труде перенос отпуска по инициативе работодателя, но исключительно с согласия сотрудника, предусмотрен статьями 124 и 125. Процедура выполняется при наличии официальных документов, а именно:

Актуальность переноса

Внимание! Ходатайство подчиненный обязан подавать в случае необходимости выбора новой даты отпуск и переноса его на другой период. Если же требуется просто увеличить количество дней освобождения от служебных обязанностей, работодатель выполнит эту процедуру автоматически на основании бюллетеня.

Производственная необходимость

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью считается распространенным явлением на предприятиях и организациях. И хотя графики ухода работников на отдых составляются по согласованию с коллективом, профсоюзом и администрацией заранее, а точнее до 1 января каждого нового календарного года, нередко возникают чрезвычайные ситуации личного или производственного характера, требующие внесения корректировки.

наличие справки медучреждения о временной нетрудоспособности (травме);
исполнение государственных обязанностей, на время которых обычно освобождают от работы;
если работодатель не оплатил время отдыха или не сообщил о его начале;
наступили события, оговоренные внутренними трудовыми правилами организации.

Перенос по желанию работника

Работодатель тоже может стать инициатором изменения даты выхода на отдых. Для этого ему нужны веские основания. Они диктуются производственной необходимостью — реорганизация, внедрение новых технологий, срочный заказ, направление в командировку или наступление чрезвычайной ситуации.

Перенос по инициативе работодателя (производственная необходимость)

В зависимости от того, кто явился инициатором изменения графика, первичным для оформления станет либо заявление работника, либо приказ руководителя о производственной необходимости. Во втором случае имеет смысл получить от работника письменное согласие на изменения.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, обращение на перемещение отдыха необходимо подавать, как минимум за неделю до его начала, а еще лучше за две, чтобы соответствующие службы успели все подготовить.

Надо помнить, что некоторые категория лиц по законодательству имеют право на отпуск в удобное для них время (к примеру, беременные). Поэтому, при просьбе такого человека, руководитель не имеет права отказать в смещении перерыва.

Как правильно написать заявление на перенос отпуска

Временной нетрудоспособности, которая подтверждена документально.
Занятости в государственных структурах во время отгула, регламентирующих освобождение от работы.
При несвоевременной выплате компенсации или отсутствии уведомления о начале отпуска.
Прочих причин, разрешенных законодательством и внутренними нормативами фирмы.

Строгой формы заявления законодательно не установлено, оно пишется от руки, распечатывается или заполняется на бланке, который может быть разработан кадровой службой. Обязательным является присутствие собственноручной подписи работника.

Это интересно: Могут Ли Забрать За Долги Если Не Являешься Собственником Квартиры А Только Прописан

Причины для переноса отпуска

Отдельно следует остановиться на датах. Заявление о переносе отдыха требуется передать на согласование за две недели до предполагаемого начала отпуска. При этом обязательно согласование руководителем организации.

Пишем заявление о переносе отпуска по графику

перенос вызван тем, что отпуск в текущем году может негативно повлиять на технологический или рабочий процесс, в целом отрицательно скажется на работе предприятия;
обязательно должно быть получено согласие работника на перенос;
использовать перенесенный период отдыха нужно в течение 12 месяцев следующего за наступлением права года.

временная нетрудоспособность во время положенного ежегодного отдыха (болезнь, травма);
исполнение государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы;
неуведомление работодателем за 2 недели о предстоящем отдыхе по графику;
несвоевременная выплата отпускных (по закону они должны выплачиваться за 3 дня до освобождения от трудовых обязанностей).

Общие правила переноса

На основании ст. 123 ТК РФ каждый работодатель обязан в середине декабря составить график отпусков на следующий рабочий год, чтобы заранее определить, какой работник и в какой период будет отдыхать. Но ситуации бывают разные, поэтому вполне допустимо переносить дни отсутствия на рабочем месте.

Если этого хочет работник

поехать в срочную командировку, в которой обязательно должен присутствовать конкретный сотрудник;
выполнить не терпящую отлагательств работу;
заняться реорганизацией либо модернизацией предприятия;
заменить временно нетрудоспособного руководителя;
подготовиться к отчетам, проверкам, прочим контрольным мероприятиям.

Одним из видов отдыха, гарантируемых работающему населению статьей 107 Трудового кодекса , является отпуск. Согласно статье 115 , каждому положено 28 оплачиваемых свободных дней ежегодно. А отдельным категориям работников (например, педагогам) и больше.

Всегда ли возможен перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Решающий аргумент здесь — письменное согласие работника. Если он против, лишить его отдыха в заранее запланированное время никто не может. И это прописывается в уведомлении с соответствующим предложением. Если сотрудник соглашается, за часть дней, превышающую 28, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию.

Перенос отпуска по желанию работника (ТК РФ)

Перенос отпуска на следующий год возможен, в соответствии со статьей 124 . По инициативе работодателя он допустим лишь в единственном случае. Организация должна доказать, что временное отсутствие сотрудника в положенное время отрицательно повлияет на хозяйственную деятельность.

В связи с больничным листом

наступление нетрудоспособности (больничный) в период отпуска или до его начала;
исполнение гос.обязанностей во время отдыха;
невыплата в срок отпускных до начала отдыха;
отсутствие письменного предупреждения от работодателя о начала отпуска за 2 недели;
в связи с производственной необходимостью, если получено согласие работника;
по просьбе сотрудника в связи с определенными семейными обстоятельствами при согласии работодателя;
в дополнительных случаях, прописанных в локальной документации работодателя.

Причины переноса ежегодного отпуска

Работник должен понимать, что отпуск планируется заранее в графике, его даты определены и зафиксированы. Сам сотрудник заранее знает, когда он сможет отдохнуть в текущем году, под подпись знакомится с этой информацией. Для изменения запланированного отдыха нужно, действительно, веские причины или согласие работодателя.

Случаи изменения планов нередки, причем они могут касаться даже не самого работника, а членов его семьи или близких ему людей. В первую очередь, необходимо устно предупредить руководителя о том, что вы изменили свои планы.

Это интересно: Что Положено Военнослужащему По Достижении 20 Лет Службы

Инициатива переноса

Перенос отпуска по инициативе работодателя тоже имеет место быть, при возникновении такой ситуации согласие работника обязательно. Руководство старается всячески избегать подобных моментов, но полностью они не исключены.

По инициативе работодателя

Во-первых, необходимо сперва устно донести эту новость своему начальнику. Того и обрадует, и огорчит это известие. Положительная сторона заключается в том, что один из сотрудников не уйдет в отпуск по графику, тогда как начальник уже настроился 2 недели работать с урезанным штатом. Отрицательный момент в том, что так или иначе сотрудник в отпуск уйдет. Следовательно, акцент нужно сделать на том, что в самое горячее время компания не останется без ценного кадра.
Второй этап: нужно подать уже письменное заявление. Дождавшись подписи, сопроводить его до отдела кадров (не фигурально, а по телефону). Следует помнить, что утверждается любое заявление не подписью на нем, а приказом по компании и подписями уже там.

Беременность, отпуск до декрета или после него.
По окончанию отгула по уходу за ребенком.
Мужу, если жена находится в декрете.
Супругу военнослужащего, чтобы их отпуска совпадали.

Обратите внимание! При переносе необходимо оформление документов с обозначением новых сроков, которые будут оплачены на законных основаниях. Официальных нерабочих дней в РФ не так уж и много, соответственно в финансовом плане невыгодны только два месяца за год.

Учет праздничных дней

Относительно внесения изменений в график отпусков (унифицированная форма Т-7) скажем следующее. Некоторые кадровики издают отдельный приказ о внесении изменений в график отпусков, однако мы полагаем, что этого делать не нужно. Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

При оформлении заявления о переносе отпуска по инициативе сотрудника, необходимо обязательно указать причину такого решения. Согласно законодательству РФ, перенос отпуска допускается исключительно при условии согласования этого момента с обеими сторонами трудовых отношений.

Обязательный этап оформления переноса отдыха заключается в составлении заявления. Если отдых смещается по желанию работника, без представления этого документа не обойтись.

Требования к форме и содержанию заявления

Унифицированный стандарт такого документа законом не установлен, поэтому разрешено составлять его в свободной форме, но с соблюдением делового стиля. Если на предприятии разработан и утвержден собственный вид документа, то сотруднику следует его придерживаться.

Если перенесение связано с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате отпускных или уведомления об отдыхе, то работник заявляет о нарушении своих прав в письменном виде. Руководство обязано удовлетворить просьбу заявителя и перенести даты отдыха на желаемые им даты.

За сколько дней подавать?

Если это больничный или исполнение государственных обязанностей, то заявление нужно написать до выхода на работу или сразу после появления на рабочем месте. Если заявление о перенесении не подать, то работодатель автоматически продлит время отдыха.

Особенности оформления в связи с больничным

Если перенесение связано с больничным или исполнением государственных обязанностей, то заявление показывает желание работника именно перенести даты отдыха. По умолчанию без заявления отпуск будет продлен на количество дней листа нетрудоспособности (или выполнения гос.обязанностей).

17 мая 2021 lawurist7 112