Главная / Налоговые льготы и вычеты / Действия Бухгалтера После Соут При Присвоении 3 Класса

Действия Бухгалтера После Соут При Присвоении 3 Класса

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Результаты СОУТ являются основанием для отмены выдачи ЛПП. Об отмене указанной выплаты работники должны быть уведомлены в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Наличие соответствующей должности в приложении к коллективному договору никак не влияет на права работников. Внесение изменений в перечень должностей, предусмотренных приложением к коллективному договору, также не повлечет изменение прав работников. Окончательное решение о необходимости внесения указанных изменений принимает сам работодатель.

Обоснование вывода:
На основании ст. 212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Согласно ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (п. 2 и п. 6 ст. 7 Закона N 426-ФЗ).
В соответствии с частью первой ст. 222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (далее также — ЛПП). Пунктом 1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 46н был утвержден перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (далее — Перечень) в связи с особо вредными условиями труда (Приложение N 1 к указанному приказу), а также Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (далее — Правила). Правилами не предусмотрен конкретный порядок отмены выдачи ЛПП, в том числе и в связи с признанием в результате проведения СОУТ условий труда на рабочих местах безопасными.
Вместе с тем частью четвертой ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Таким образом, в силу действующего законодательства РФ основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации (смотрите, например, решения Мирнинского городского суда Архангельской области: от 11.02.2022 по делу N 2-16/2022 и от 16.02.2022 по делу N 2-2/2022). В данном случае, как мы поняли из вопроса, условия труда на рабочих местах работников, работающих по должностям, предусмотренным Перечнем, признаны допустимыми. Следовательно, у работодателя формально отсутствуют основания для выдачи работникам лечебно-профилактического питания с 1 мая 2022 г.
Условия о компенсациях за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В данном случае соответствующие компенсации установлены коллективным договором, а не условиями трудовых договоров с работниками. Суды признают недействительными приказы работодателя от отмене выдачи ЛПП в том случае, если работники не были уведомлены об этом в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (смотрите апелляционное определение СК по административным делам Пермского краевого суда от 21.10.2022 по делу N 33а-11014/2022, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 27.03.2022 по делу N 33-2734/2022). Отметим, что в последнем судебном акте суд не принял во внимание факт отсутствия в трудовых договорах условий о выдаче ЛПП при наличии данных условий в коллективном договоре. Таким образом, результаты СОУТ являются основанием для отмены выдачи ЛПП. Об отмене указанной гарантии работники должны быть уведомлены в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
В заключение отметим, что само по себе отсутствие соответствующей должности в перечне должностей, являющемся приложением к коллективному договору, не является основанием для отказа работодателя от предоставления ЛПП работникам, если условия труда на их рабочих местах признаны вредными, как и упоминание соответствующей должности в таком перечне не дает работнику безусловного права на выдачу ЛПП. Ведь, как мы уже упоминали выше, основанием для предоставления работникам гарантий и компенсаций, в том числе и гарантий на бесплатное получение ЛПП, являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список, работа в которых дает право на соответствующие гарантии и компенсации. Поэтому вне зависимости от того, будет ли исключена из перечня должностей, содержащегося в приложении к коллективному договору, должность, занимаемая работниками, условия труда на рабочих местах которых признаны допустимыми, или нет, право на гарантию, предусмотренную ст. 222 ТК РФ, эти работники, по нашему мнению, не имеют в связи с признанием их условий труда допустимыми.

Это интересно: Возврат налога при покупке квартиры по ипотеке в 2022 году

Вопрос: В учреждении проведена СОУТ, по истечении проводимой ранее аттестации рабочих мест

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

СОУТ в школе

Особое внимание в ходе спецоценки уделяется кабинетам химии, биологии, физики, информатики, физкультурному залу и школьной столовой, так как именно в этих помещениях, в силу их специфики, могут быть в наличии вредные и (или) опасные факторы, такие как химические вещества, биологические материалы, электрические приборы и т.п.

Прежде всего, оценке подлежат гигиенические условия, уровень освещенности и степень травмоопасности рабочих мест. Также обязательно проводятся замеры электромагнитного излучения от компьютеров и оргтехники, которыми оборудованы классы.

Декларация по результатам проведения СОУТ

Декларация соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда (Декларация, — ред.) подается в органы Государственной инспекции труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены.

Форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утверждены Приказом Минтруда России от 7 февраля 2022 г. N 80н. В ней должны быть отражены общие сведения об организации (наименование, место нахождения, идентификационный номер налогоплательщика, государственный регистрационный номер), информация по рабочим местам, которые были идентифицированы как соответствующие нормативам, сведения об организации по СОУТ.

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ . По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
Срочность.

Вопросы и Ответы по специальной оценке условий труда

Согласно статьи 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ декларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом:

вредные или опасные производственные факторы не выявлены;
условия труда признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс). За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят.

Например, можно узнать, нужно ли проводить спецоценку (после окончания срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, если выявлены профзаболевания на рабочих местах, ранее не входивших в состав декларируемых, или какие гарантии и компенсации нужно выплачивать в 2022 году работникам, занятым на вредной работе, если спецоценка еще не проводилась, но была проведена аттестация рабочих мест в 2013 году.

Это интересно: Стоимость Оценки Для Должника

СОУТ в трудовом договоре

При вступлении сотрудника в должность условия труда на рабочем месте могли быть оценены как оптимальные или допустимые. Но после проведения очередной процедуры СОУТ класс вредности был «понижен» до вредного или даже опасного, как быть в таком случае? На выручку придет все тоже дополнительное соглашение, в котором необходимо будет отразить все произошедшие изменения.

Вся программа льгот и компенсаций должна быть обязательно прописана в дополнительном соглашении к заключаемому договору. Если же при заключении договора данные об условиях труда указаны не были, это также можно разрешить путем составления дополнительного соглашения без расторжения старого и заключения нового договора.

Периодичность проведения соут

Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы. Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2022 года.

Классы условий труда

Экспертная организация, оценивая санитарное состояние рабочего места, сравнивает имеющиеся показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, с действующими нормами.

Согласно ст. 14 ФЗ № 426, на основании которого проводится СОУТ, выделено 4 степени вредного воздействия на организм человека внешних факторов. Чем выше степень, тем больше негативных последствий человек рискует получить, работая в таких условиях.

Кому нужна СОУТ специальная оценка условий труда

Так нам говорят в ФЗ-426 от 28.12.13 года.
Для тех, кто не знаком вкратце расскажем.
Все организации и ИП-работодатели (государственные структуры выделены в отдельную тему и неприкасаемые) должны за свои деньги обратиться в специальные компании для заключения договора для проведения СОУТ специальной оценки условий труда до 01 января 2022года.
Какого труда – спросите вы? Ваших сотрудников! А зачем это делать, если они офисные сотрудники, продавцы, разносчики продуктов, бухгалтеры, юристы и прочие подобные профессии?

Цель данного мероприятия- устранение нарушений в части условий труда (например, неполадки в работе оборудования, отклонений каких-либо показателей от нормы (концентрация вредных веществ в воздухе, воде) угрожающих жизни и здоровью работников, или установление факта отсутствия таковых нарушений.
При этом каждое рабочее место по результатам оценки получает присвоенный класс:
1 класс- рабочее место считается абсолютно безопасным для здоровья. Оптимальное (опасности нет, или она в пределах нормы)
2 класс- условия труда на таком месте считаются допустимыми (вред, наносимый работой организму, исчезает после отдыха: например, усталость глаз).
Сразу хочется спросить чиновников- зачем на такие рабочие места проводить платную оценку условий труда? Заставлять работодателя проводить ряд ненужных мероприятий для всем понятного условия труда. При этом 1 и 2 класс никаких повышенных отчислений в ПФР и ФСС не предполагает, но при этом создает массу, МАССУ неудобств!
3 класс- работа на таком рабочем месте может принести вред для здоровья (вред, наносимый организму может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособности, примеру, язва желудка у диспетчеров авиакомпаний)
4 класс- работа в таких условиях является опасной для жизни и здоровья (труд может вызвать острое профессиональное заболевание или угрозу жизни- промышленные альпинисты.
При этом стоимость СОУТ зависит от профиля организации, ИП и отрасли.
1 и 2 класс дешевле 3 и 4 дороже.
А какие же цены на эти работы- т.к. ее необходимо сделать до 01 января 2022 года, то начиная с ноября 2022г., цены подскочили с 5 т.р., с одного работника до 10 т.р., но если их у вас больше 2-х и рабочие места аналогичны, то оценку можно провести в отношении 20% от общего числа сотрудников. Результаты специальной оценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Но организации, проводящие СОУТ, пользуясь создавшимся положением определяют стоимость для ООО в районе минимум 30 т.р.. И при этом никуда не выезжают! Происходит многочисленная фальсификация результатов исследования условий труда на рабочих местах!
Надо понимать, что данные узаконенные поборы будут происходить минимум каждые 5 лет, и также если вводятся новые рабочие места, в эксплуатацию новое оборудование или сырье.
А теперь о штрафах:
Для ИП от 5т.р до 10 т.р вплоть до приостановки бизнеса на 90 дней. (повторно 30т.р.- 40т.р.)
Юрлица от 60 до 80 т.р. (повторно от 100 до 200 т.р с приостановкой деятельности)
Теперь посмотрим на эту ситуацию иначе, т.е., если у работодателя есть сотрудники, которые имеют оценку 1 класса и 2 класса, он несет необоснованные расходы по своему бизнесу и ряд чиновников поджидает его ошибки- для получения очередной взятки.
А если ИП имеет несколько сотрудников, ему проще их уволить!
Очередной удар по малому бизнесу и необоснованное повышение контроля.
При этом вся эта оценка труда не мешает работодателю провести оценку по одному бизнесу в одном месте, а затем переехать в другое место и проводить работу классом выше.
И что мешает после проверки вернуть все недоработки и недочеты обратно?
Да и штраф, если произошел несчастный случай на рабочем месте у компании, не прошедшей СОУТ до 400т.р заставит работодателя скрывать реальное место происшествия.
Мы говорим, что да, есть организации, которые должны это делать ввиду тяжелых и опасных условий труда и совсем непонятно зачем это большинству торговых и бизнес центров, да еще и с такими жесточайшими условиями исполнения и штрафов за свои же деньги.

Это интересно: Молодая Семья Рубцовск 2022

Специальная оценка условий труда: суть соут условия особенности и методика проведения установление классов вредности законы и последние изменения

в связи с реализацией возложенных на работодателей обязанностей по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности;
в связи с обеспечением прав работников на безопасные производственные условия, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

женщины, которые родили и воспитали пятерых или более детей до достижения ими 8 летнего возраста;
один из родителей инвалида с детства, занимавшийся воспитанием ребенка до достижения им возраста 8 лет;
граждане, которым установлена инвалидность вследствие военной травмы;
инвалиды по зрению 1 группы;
граждане, страдающие гипофизарным нанизмом (лилипуты и карлики);
граждане, имеющие стаж работы в районах РКС или постоянно в них проживающие;
получившие статус безработного граждане предпенсионного возраста.

СОУТ в школе

Для работодателя крайне важно наладить продуктивное взаимодействие с экспертом, чтобы результаты оценки условий на рабочих местах были объективными и полностью соответствовали реальной ситуации и ожиданиям работодателя и работников.

Все выявленные данные заносит эксперт в специальный отчет, который передает руководству школы на утверждение. Далее информация о результатах спецоценки, в части обнаружения классов (подклассов) условий на рабочем месте и перечня действий для их улучшения, размещается на сайте школы. Также обязанностью администрации является уведомление ФСС РФ и ознакомление всех штатных сотрудников образовательного учреждения с результатами спецоценки.

Действия Бухгалтера После Соут При Присвоении 3 Класса

— Иван Иванович, как вы считаете, можно ли привлечь к проведению спецоценки экспертную организацию, находящуюся в другом субъекте РФ, то есть не в том, где находится организация, чьи рабочие места оцениваются?

Офисное кресло, станок — это понятно.
А как быть со строителями, которые занимаются ремонтно-строительными работами. Один объект — это несколько месяцев работы, иногда даже меньше месяца. Один сотрудник может несколько дней работать на одном объекте, а потом перемещаться на другой — согласно его специальности. Прорабы постоянно перемещаются между офисом и объектами. Если ремонтируется магазин, то в нем много помещений с разными условиями — по освещенности, температуре, запыленности, шуму.

Тема: СОУТ (специальная оценка условий труда)

Добрый, я так понял у Вас срок действия СОУТ до октября 2022. Просто подайте декларацию от 14 года. Срок действия нарушения прошел ( 3 года), штраф Вам за это не начислят. Именно по 1 и 2 классу и подается декларация.

Делюсь Собираете пакет документов, обязательно возьмите с собой флешку с декларацией в формате Word, без нее будет проблематично сдать, а остальное как в поликлинике, заняли очередь, дождались, подали. Через 3-4 дня (в идеале) будете биться по ИНН в реестре ГИТ.

Провести специальную оценку условий труда

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);

10 Июн 2019 lawurist7 274